口头合同的生效时间是多久

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 这个要具体问题具体分析：<br/>1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的，口头约定不具有法律效力；<br/>2、当事人约定采用书面形式的，但在没有签订书面合同之前，口头约定的合同内容无效；<br/>3、若不是上述两种情况，则当事人双方的口头约定是具有法律效力的。对此，我国我国《合同法》第十条规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。从合同法的第十条，不难看出，口头形式是合同的形式之一，一般认为是具有法律效力的。虽然当事人双方的口头约定具有法律效力的，但是如果其中一方对该口头约定予以否认并不履行相应的义务，那么就需要另一方提供证据来证明该口头约定的存在，否则空口无凭，很难让法律对此约定予以认定。

[律师回复] 对于口头合同履行多久有效这个问题，解答如下, 口头合同履行多久有效<br/>口头协议是否有效关键是证明口头协议的存在。<br/>1、口头协议产生纠纷，在协商解决阶段，利益受损方的证据搜集是关键。<br/>2、口头协议一旦诉至，主张方要提供当时发生合同约定行为的证据，这类案件由于证人证言的随意性很大，很难予以采信。<br/>3、这时就需要主张方提供当时履行合同时的间接证据，双方履行口头合同时，往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。<br/>4、双方通过电子邮件、QQ聊天约定的合同，也可以视为书面合同。<br/>5、相比口头协议，书面形式的合同由于对当事人之间约定的权利义务都有明确的文字记载。<br/>6、能够提示当事人适时地正确履行合同义务，当发生合同纠纷时，也便于分清责任，正确、及时地解决纠纷。<br/>我国合同法中有关合同无效的规定主要有法定无效、被撤销以及自然终止三种，其中有效期届满的无效属于合同自然终止一类。按“合同有效期”的文意上理解，即过了有效期，就意味着其没有了任何效力，当然，合同法特别规定的除外，如合同法第九十八条：合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。也就是说，在满足合同约定的有效期的前提下，合同本应失效，但实际上仍然有发挥其效力的需要存在，如合同中结算、清理条款的效力、诸如保密条款等后续义务的效力、以及事后当事人根据合同内容提讼或申请仲裁的效力等，这些实际上与合同有效期的含义形成了一定的冲突。<br/>《合同法》第10条规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。口头合同只要是当事人真实意思的表示，未违反法律规定，即合法有效。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>1、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。<br/>2、口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。<br/>3、订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。<br/>4、口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。<br/>5、法律规定必须采用书面协议的：建设工程合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护。合同是双方当事人意思自治的产物，既然法律上没有禁止合同以口头形式作出，那么口头合同就应当具有法律效力。当然，对于某些特殊的合同来说，比如，法律上是明确规定必须用书面形式作出。

[律师回复] 您好，针对您的公司口头辞退我要提前多久才算生效问题解答如下, 用人单位口头辞退劳动者，提前多久都无效。按照《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；<br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位辞退劳动者，必须是书面通知，且需提前三十日，否则就应该额外支付一个月工资。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 口头协议的相关法条《中华人民共和国民法通则》第五十六条规定：民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。国家法律规定的必须要采用书面协议的方式，比如建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护。<br/>(一)什么是分家析产分家析产是指家庭成员之间因生产和生活上的需要，或者由于不能在一起共同生活，而要求分割他们共同共有财产的法律行为，分家析产所分割的财产是家庭共有财产或者夫妻间的共同财产。分家析产不完全是由于人的死亡而起的，它可能是由于家庭成员之间的不和睦造成的;也可能是由于家庭生产、生活方面的实际需要引起的，当然也有的是由于人的死亡，尤其是家长的死亡产生的。<br/>(二)分家析产的注意事项在分家析产时，应注意这样几点：<br/>1、分家析产时，要把家庭共有财产和家庭成员的个人财产区分清楚。分家析产只能是分割家庭共有财产，属于家庭成员的个人财产是不属于分割范畴的。<br/>2、分家析产时，要根据公平合理的原则，分割家庭共有财产。对家庭共有财产的分割，特别是对某些生产、劳动工具、设备等财产的分割，要尽可能有利于生产，有利于发挥家庭成员各自的专长。对于某些特定的不便分割的财产，也可以特别协议的方式作变通处理，以充分发挥该项的效用。分家析产直接关系到家庭成员今后生活安排的问题，因此，应当通过订立分家析产协议书的形式进行，这样，就不至于有分家后因某项财产产权的归属不清发生纠纷。分家折产协议书基本内容应当包括以下几个方面：<br/>(1)立约人的姓名，在家庭中的辈份称呼;<br/>(2)分家的理由、原因和目的;<br/>(3)分割家庭共有财产的合意以及对原家庭债务清偿的安排;<br/>(4)分割后的财产细目及其所有人姓名;<br/>(5)证人姓名;<br/>(6)立约人、证人签名盖章;<br/>(7)立约的具体时间及执行日期。