非全日制用工不适用等灰顶有哪些

[律师回复] 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

[律师回复] 《劳动合同法》对非全日制用工进行了规范，企业使用非全日制用工，应符合我国劳动法律的规定。第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 这个不属于菜品质量问题，你可以要求店家重新上这道菜

[律师回复] 人们为死者建坟立碑，是出于表达对死者的纪念和哀悼，这是人类延续多年的一种传统。故意破坏、污损他人坟墓或者毁坏、丢弃他人尸骨、骨灰的行为，是对死者的一种侮辱和践踏，更会引起死者的亲友在感情上的强烈不满和憎恨，从而引发社会矛盾和纷争，对这种行为应当依法予以处罚。根据治安管理处罚法第六十五条的规定，故意破坏、污损他人坟墓或者毁坏、丢弃他人尸骨、骨灰的，处五日以上十日以下拘留；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。 这里的“故意破坏、污损他人坟墓”，是指行为人故意采用挖掘、砸毁、泼散污物等手段和方法，使他人坟墓受到破坏、污损的行为。“故意毁坏、丢弃他人尸骨、骨灰”，是指采取敲烂、砸碎、漫撒等手段和方法，故意将他人尸骨、骨灰毁坏、丢弃的行为。应当注意的是，如果不是故意实施，而在生活或者生产施工时无意中造成他人坟墓、尸骨破坏的，不适用治安管理处罚法予以处罚，可通过民事途径解决。如果故意破坏、污损他人坟墓或者毁坏、丢弃他人尸骨、骨灰，达到犯罪的程度，应当依法追究刑事责任。根据刑法第三百零二条的规定，盗窃、侮辱、故意毁坏尸体、尸骨、骨灰的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

[律师回复] 您好，请问您的购房合同中约定的质量保修期的范围是多少呢，一般来说一年还是在保修期的，您可以起诉房地产开发商，要求开放商修复房屋并赔偿损失。如果您对起诉方面存在疑问的，欢迎您来电咨询，希望能帮助到您。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

[律师回复] 如果是出现很小的裂缝一般不影响，关键是交房时通过了正规验收的才行。

[律师回复] 劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见
　　
1、概念
　　第68条:
　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　
2、合同形式及兼职规定
　　第69条：
　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　
3、试用期规定
　　第70条：
　　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
　　
4、劳动合同解除及补偿
　　第71条：
　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
　　
5、工资标准及支付周期
　　第72条：
　　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
　　
6、社会保险
　　从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
　　从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
　　用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
以上是非全日制用工适用什么法的解答。

[律师回复] 全日制每周工作不得超过40小时，工资要每月发放一次。而非全日制，每天工哪些岗位适用非全日制用工作不得超过4小时，工资必须在15日内发放一次。

[律师回复] 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

[律师回复] 对于这个问题，非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。

[律师回复] 用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。

[律师回复] 在用工形式上，劳动合同法确立了三种合法的用工形式，即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。劳动合同法第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
二、怎么区分非全日制用工与全日制用工
非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：
第
一，工作时间不同。
标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作八小时，每周工作三天，也可以每天工作四小时，每周工作六天，还可以是其他的工作方式，体现了其灵活就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，劳动合同法没有明确规定，但根据目前的一些地方性规定看，对于超过工时限制的，视为全日制用工。如《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定：“劳动者在同一用人单位每日工作时间超过四小时的视为全日制从业人员”。
第
二，非全日制用工可以订立口头协议。
全日制用工，按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者可不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。
第
三，非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。
按照劳动合同法的规定，全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。
第
四，非全日制用工一般只缴纳工伤保险。
按目前有关法律法规的规定，全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，除工伤保险外的社会保险费，用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。
第
五，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。
按照劳动法和劳动合同法的规定，全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是，支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。

[律师回复] 关于非全日制用工适用年休假吗的回答如下，非全日制员工不可以享受带薪年假。 享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系累计工作时间满1年的职工，“累计工作时间”是指全日制员工在用人单位工作时间。非全日制职工在用人单位工作时间较长是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假，到目前为止相关部门没有出台相关的解释。因而在现阶段非全日制员工尚不能享受年休假。

[律师回复] 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

[律师回复] 《劳动合同法》第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

[律师回复]
1、非全日用工也是需要签订非全日制劳动合同
2、此种情况下单位往往没有够没社会保险，法律上没有强制性要求
3、单位如果给你购买了集体工伤保险，其实就是一个人身意外险，也是可以获得一部分理赔，但并非强制性义务。

[律师回复] 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条第一项还规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。据此贵公司的情况应当属于工

[律师回复] 保洁员非全日制用工协议书
合同编号:
甲方:
法定代表人或主要负责人:
住所地:
乙方:
证件类型:证件号码:
住址:
遵照 《中华人民共和国劳动合同法》 等法律法规以及娄底市有关 劳动政策规定,甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚 实信用的原则,签订非全日制用工协议,并承诺共同遵守。
一、 协议内容
乙方同意根据甲方工作需要,担任 保洁员工作,负 责该社区内环境和花草树木维护管理。乙方的工作任务或职责是:
1、
2、
3、
二、聘用协议的有效期限:自 年 月 日至 年 月 日止。
三、工作时间:乙方在协议期间无节假日,每周工作七日,每日工作 三小时,工作时间遵照下表执行:
夏季:6:00至 7:00 16:00至 18:00
冬季:7:00至 8:00 15:00至 17:00
四、工资待遇
1、工资:按小时计酬,甲方按乙方履行的有效约定工作时间给付工 资,工资标准为每小时 9元。
2、支付方式:甲方按 (日/周)支付乙方工资,工资结算 支付周期最长不超过十五日。
3、 甲方按有关规定为乙方缴纳工伤保险费或投保人身意外伤害保险, 费用支付办法如下:乙方为甲方连续工作六个月的, 费用由甲方支付, 少于六个月的费用由乙方本人支付,由甲方代扣代缴。
五、甲方的权利及义务:
1、 . 按工种向乙方提供统一的劳保用品:雨衣,雨靴两年发一次;每 季度发手套三双,口罩三个,每月发扫把两把 (竹扫帚一把,短扫帚 一把 ) 。
2、乙方如无违反安全生产规则或不可抗拒发生的安全事故,经有关 部门鉴定, 责任完全不在乙方的, 甲方积极配合有关部门处理或承担 相应的经济责任。
3、乙方如有违反劳动纪律或工作质量标准的行为,甲方有权按处罚 规定予以罚款。
4、乙方有下列情形之一的,甲方可解除本合同,同时不支付任何经 济补偿:
(1)不能胜任本职工作,卫生检查连续三次不合格者;
(2)工作失职,给甲方利益造成损失或影响的;
(3)身体不适,有突发病症或听视觉与肢体残缺或神智不清;
(4)不服从安排,连续三天矿工的;
六、乙方的权利及义务:
1、乙方必须身体健康,无突发疾病史(如冠心病,精神疾患,心脏 病,羊癫疯,高、低血压病等)的公民,若因此发生的一切后果,由 乙方自行负责解决。
2、乙方必须按规定提供《健康证明》 ,办理《健康证》的费用支付办 法如下:乙方为甲方连续工作六个月的,费用由甲方支付,少于六个 月的费用由乙方本人支付。
3、乙方在工作期间应自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度,增强安 全防范意识,严格遵守安全操作规程,如若违规,必须接受甲方处罚 并自觉整改。发生责任在乙方的,由乙方自行承担经济责任,甲方概 不负责。
4、乙方在上班时间外发生的任何意外事故,甲方概不负责。
5、乙方要严格遵守《保洁员岗位责任制》中所规定的义务。
6、服从甲方的指导安排,接受甲方的检查和意见。
7、认真完成社区交付的其他临时性工作。
8、乙方在劳动合同解除或终止后三日内,应当按照诚实信用原则办 理工作交接手续。
七、特别约定:
1、依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同附件一并执行, 乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。
2、确认,甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括不限 于乙方拒收、下落不明等情形) ,乙方在本合同中填写的住址为甲方 邮寄送达地址。
3、合同履行终止时,乙方必须将甲方提供的清洁工具及劳保用品如 数退还给甲方,否则将按市场进价在工资中如数扣除。
八、劳动争议的解决:
因履行本合同发生的劳动争议, 当事人应当自劳动争议发生之日起六 十日内向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 对仲裁裁决不服的, 可 以向人民法院提起诉讼。
九、本协议一式两份,双方各执一份,自甲乙双方签字后生效。
甲方 (签章 ) :乙方(签章) :
法定代表人或负责人签字:年 月 日 年 月

[律师回复] 非全日制职工“休息日”工作不享有200%工资报酬。非全日制用工，我国法律规定实行小时计酬制，具体到工作时间的要求，员工在同一单位一般平均每日工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。故，非全日制用并不存在工作日和休息日的区别，非全日制用工不存在支付休息日加班工资（即支付200％加班工资）的问题。但是，非全日制员工在法定节假日工作的，用人单位则应支付加班工资。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。