被裁员10年工龄的补偿政策是怎么规定的

[律师回复] 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 您好，针对您的大龄失业人员保险补贴政策问题解答如下, 根据市就业工作领导小组《关于印发广州市就业再就业专项资金补贴、奖励项目和标准)的通知》(穗就2号)规定，本市失业人员就业再就业，市就业专项资金予以以下补贴：
(一)用人单位招用补贴。大龄失业人员(女性35岁、男性40岁以上)被用人单位招用，并与其签订1年以上劳动合同的，根据签订劳动合同的期限，按本市现行社会保险缴费基数下限和缴费比例，对用人单位缴费部分给予累计不超过3年的养老、失业和工伤社会保险补贴(个人缴费部分由个人承担)，其中“4050人员(女性40岁、男性50岁以上)可以享受补贴至国家规定的退休年龄。
(二)社区就业补贴。“4050”人员参加社区就业，从事规定的20种岗位、并签订1年以上劳动合同；根据签订劳动合同期限，按本市个体工商户、灵活就业人员现行社会保险缴费基数下限和缴费比例，对组织单位缴费部分给予累计超过3年的养老、失业、工伤补贴，并按其应缴住院保险和重大疾病医疗补助金额的50％给予医疗保险补贴(从事家政服务的除外)。
(三)灵活就业补贴。持有《再就业优惠证》的失业人员，从事灵活就业，在区就业服务机构办理了就业备案手续并参加了社会保险的，按本市灵活就业人员现行社会保险缴费基数下限和缴费比例，给予累计不超过3年的社会养老和医疗保险应缴额度50％的补贴。
(四)自主创业补贴。失业人员自主创业并领取了营业执照的，按本市现行社会保险缴费基数下限和缴费比例，对单位缴费部分给予累计不超过3年的养老、失业和工伤保险补贴。
(五)岗位补贴。“4050”人员参加社区就业或被用人单位招用，可以享受累计不超过3年每人每月80元岗位补贴，其中被企业招用，可以享受至国家规定的退休年龄。

[律师回复] 您好，针对您的大龄失业人员保险补贴政策问题解答如下, 根据市就业工作领导小组《关于印发广州市就业再就业专项资金补贴、奖励项目和标准)的通知》(穗就2号)规定，本市失业人员就业再就业，市就业专项资金予以以下补贴：
(一)用人单位招用补贴。大龄失业人员(女性35岁、男性40岁以上)被用人单位招用，并与其签订1年以上劳动合同的，根据签订劳动合同的期限，按本市现行社会保险缴费基数下限和缴费比例，对用人单位缴费部分给予累计不超过3年的养老、失业和工伤社会保险补贴(个人缴费部分由个人承担)，其中“4050人员(女性40岁、男性50岁以上)可以享受补贴至国家规定的退休年龄。
(二)社区就业补贴。“4050”人员参加社区就业，从事规定的20种岗位、并签订1年以上劳动合同；根据签订劳动合同期限，按本市个体工商户、灵活就业人员现行社会保险缴费基数下限和缴费比例，对组织单位缴费部分给予累计超过3年的养老、失业、工伤补贴，并按其应缴住院保险和重大疾病医疗补助金额的50％给予医疗保险补贴(从事家政服务的除外)。
(三)灵活就业补贴。持有《再就业优惠证》的失业人员，从事灵活就业，在区就业服务机构办理了就业备案手续并参加了社会保险的，按本市灵活就业人员现行社会保险缴费基数下限和缴费比例，给予累计不超过3年的社会养老和医疗保险应缴额度50％的补贴。
(四)自主创业补贴。失业人员自主创业并领取了营业执照的，按本市现行社会保险缴费基数下限和缴费比例，对单位缴费部分给予累计不超过3年的养老、失业和工伤保险补贴。
(五)岗位补贴。“4050”人员参加社区就业或被用人单位招用，可以享受累计不超过3年每人每月80元岗位补贴，其中被企业招用，可以享受至国家规定的退休年龄。

[律师回复] 工龄10年裁员不一定赔偿40万，裁员补偿标准是因人而异的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 具体情况是什么呢？

[律师回复] 根据市就业工作领导小组《关于印发广州市就业再就业专项资金补贴、奖励项目和标准)的通知》(穗就2号)规定，本市失业人员就业再就业，市就业专项资金予以以下补贴： (一)用人单位招用补贴。大龄失业人员(女性35岁、男性40岁以上)被用人单位招用，并与其签订1年以上劳动合同的，根据签订劳动合同的期限，按本市现行社会保险缴费基数下限和缴费比例，对用人单位缴费部分给予累计不超过3年的养老、失业和工伤社会保险补贴(个人缴费部分由个人承担)，其中“4050人员(女性40岁、男性50岁以上)可以享受补贴至国家规定的退休年龄。 (二)社区就业补贴。“4050”人员参加社区就业，从事规定的20种岗位、并签订1年以上劳动合同；根据签订劳动合同期限，按本市个体工商户、灵活就业人员现行社会保险缴费基数下限和缴费比例，对组织单位缴费部分给予累计超过3年的养老、失业、工伤补贴，并按其应缴住院保险和重大疾病医疗补助金额的50％给予医疗保险补贴(从事家政服务的除外)。 (三)灵活就业补贴。持有《再就业优惠证》的失业人员，从事灵活就业，在区就业服务机构办理了就业备案手续并参加了社会保险的，按本市灵活就业人员现行社会保险缴费基数下限和缴费比例，给予累计不超过3年的社会养老和医疗保险应缴额度50％的补贴。 (四)自主创业补贴。失业人员自主创业并领取了营业执照的，按本市现行社会保险缴费基数下限和缴费比例，对单位缴费部分给予累计不超过3年的养老、失业和工伤保险补贴。 (五)岗位补贴。“4050”人员参加社区就业或被用人单位招用，可以享受累计不超过3年每人每月80元岗位补贴，其中被企业招用，可以享受至国家规定的退休年龄。

[律师回复] 你好，不属于法律问题，建议你咨询其他部门

[律师回复] 1、特殊工种提前退休是在养老保险制度建立之前，在特殊工种岗位连续工龄满十年的，可以提前五年退休。这只是文件的规定比较原则，通常在执行过程中，必须由行业主管部门将本行业拟定的特殊工种名录，报劳动部批准后才能执行。 2、国家建立基本养老保险制度以后，退休金的计发办法发生了较大的变化，与工龄没有了直接的关系，而是与员工的缴费年限和缴费的总量有直接关系。虽然你符合提前退休的条件，要实现起来有一定的困难，一是你所从事的工种是否经过批准为特殊工种，二是因为现在社保部门因为统筹基金不足，对提前退休卡得非常严，如果你真想提前退休，那不是单位给不给你退的问题，而是要拿着你的档案到社保部门由他们审查，能不能退由他们说了算。 3、所以，特殊工种只有提前退休的说法，没有工龄折算的问题，再者说，按现行养老金计算办法，退休工资的计算与工龄无关，只与养老保险缴费年限和缴费金额有关。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳务派遣工龄10年以上裁员补偿是：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

[律师回复] 你好 建议咨询相关机构

[律师回复] 你好！关于孕妇裁员补偿的问题，你可以依法享受女职工的待遇。《女职工劳动保护特别规定》，其中就有如下规定：
第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 买断工龄后对办理退休可能会有所影响，要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。 一、买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金，计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 但支付补偿金最多不超过十二个月的工资，解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。请您依您的原单位工作年限来计算要给你的补偿金。 用人单位解除劳动合同即买断工龄后后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金，这是惩罚性的。

[律师回复] 你好，对于10年工龄的补偿政策 的问题，
（1）08年前每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足一年部份按一年计算，这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数，最高不超过12个月。
（2）08年后每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足6个月部份支付半个月，超过6个月不足一年部份按一年计算，这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数，若平均工资高于当地社平工资3倍，只以社平工资3倍为基数，且最高不超过12个月。

[律师回复] 行政事业单位工勤人员退休年龄是：男职工：60周岁女职工：干部55周岁、工勤人员50周岁女高级工属于女工勤人员应50周岁退休根据6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。扩展资料根据规定：
第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。参考资料来源：百度百科：《关于工人退休、退职的暂行办法》参考资料来源：百度百科：《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发104号）

[律师回复] 对于三十年工龄退休新政策这个问题，解答如下, 三十年退休新政策是指公务员工作年满三十年，可以申请提前退休。但是，必须经过任免机关批准。也就是说，这个时限并不是绝对的。
根据公务员法的规定，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

[律师回复] 您好，针对您的四十年工龄退休新政策问题解答如下, 买断工龄后对办理退休可能会有所影响，要按月领到社保退休金，需要满足两个条件。
一、买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金，计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
但支付补偿金最多不超过十二个月的工资，解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。请您依您的原单位工作年限来计算要给你的补偿金。 用人单位解除劳动合同即买断工龄后后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金，这是惩罚性的。

[律师回复] 　　我国婚姻法规定的生育年龄是男21周岁，女18周岁。但是计划生育条例规定的是男女年龄之和不得少于50。另外，各省的行政法规也有不同规定。生育保险是“五险”“一金”的其中一种保险。生育保险(c)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。　　生育保险报销条件　　生育保险报销所需资料：　　 1、身份证;　　 2、结婚证;　　 3、计划生育证明，例如准生证;　　 4、新生儿出生医学证明，例如出生证;　　 5、医疗费用收据;　　 6、其它相关资料。　　【注】：因各省市实际情况不同，因此具体办理资料根据本地生育保险政策执行。　　生育保险报销流程：用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构办理报销手续即可。部分城市规定只能由用人单位代为报销。具体报销流程依据本地生育保险政策规定执行。　　生育保险报销标准：生育保险报销金额根据本地政策执行，例如东莞剖宫产一次性计发3500元，经产道分娩一次性计发2000元。　　生育保险报销比例　　顺产为270%　　难产为320%　　剖腹产为420%　　【注】：报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。　　生育保险报销期限　　生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。　　生育保险报销范围　　 一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。　　 二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。　　 三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。　　 四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。　　 五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。　　生育保险待遇申领办法　　 一、申请人提供资料：　　、计划生育证明(即准生证)　　、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿　　c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)　　d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)　　、属异地或境外难产提供住院费用明细　　、属异地或境外剖腹产提供：手术证明、费用凭据。　　二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)　　三、符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。

[律师回复] 解答如下, 第一种：机关事业单位人员退休后：绝大多数人有
虽然取暖费属于福利待遇，而不是国家或地方政策的硬性规定，但北京地区的机关事业单位为员工提供取暖补贴确是普遍现象。具体补贴或报销规定以各单位自己的政策为准。多数单位是按规定据实报销。
第二种：企业单位参保人退休后：绝大多数人没有
一般而言，国企单位退休的绝大多数都有，但单个单位的待遇标准可能有所不同。外企、合资企业和民营企业退休的绝大多数人都没有。如果有的话，具体补贴或报销规定也是以各单位自己的政策为准，没有统一标准。多数单位是据实限额报销，或定额补贴。
第三种：在街道社保所退休的社会化人员：都有
灵活就业人员、城镇登记失业人员在街道社保所办理退休的，或在职介、人才退休，档案关系转到街道社保所的人员，均可享受全暖补贴。算是政府对没有单位的社会化人员，尤其是下岗人员的人文关怀吧。最高可按60平米，每平米15元的标准享受补贴。每年3月或9月到社保所提交采暖证明、退休证、房本、身份证、户口本等材料，通过审核的，每年最高可领取900元的补贴。一般都是直接打款到个人的养老金账户上。一般3月提交材料的6月底发，9月提交材料的12月底发。
第四种：家里取暖方式不属于集中供热，而是自采暖的，可按规定享受燃气补助
这是北京地区的阶段性惠民政策。无论你是不是退休人员，是企业退休人员，机关事业单位退休人员，还是灵活就业人员，只要是煤改气，或清洁能源等自采暖方式采暖，而不是集中供热的，可按每平米0.43元或等值燃气的标准享受燃气补助。需要采暖季开始前，和采暖季结束后，燃气公司规定的时间窗口，上报自家燃气表底数，按采暖季实际使用数字进行补助。目前，上报方式已由最开始的工作人员到家中查表，自报数，过渡到可以在A上自己直接报交上传了。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《中华人民共和国法》 第三十五条 罪犯服刑期满，应当按期释放并发给释放证明书。 第三十六条 罪犯释放后，公安机关凭释放证明书办理户籍登记。 第三十七条 对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。 刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。 第三十八条 刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。

[律师回复] 劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。