防控疫情期间放假算年假吗

最新修订 | 2024-08-22
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 实际上疫情期间放假不算是年假,因为疫情期间企业只能按政府部门的要求延迟复工,如果因防控疫情的需要,时隔一个月公司都不能正常复工,在这种情况下,用人单位可以跟职工进行协商,居家隔离期间先享受年休假待遇,助攻后不再享受年假。
防控疫情期间放假算年假吗

一、防控疫情期间放假算年假吗?

1、疫情期间放假的不算是年假,但因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照有关规定发放生活费,江苏省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。

二、因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的,是否构成未及时支付劳动报酬?

因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的,属于“不可抗力”,不构成未及时支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

由于防控疫情的需要,国办专门发文延长3天春节假期,部分地方如苏州、上海明确要求延后复工,这就可能会导致部分单位无法在此期间发放工资,从而错过本该发放工资的日期,导致延迟日期发放工资。 比如单位每月均是4日发放工资,但由于未复工等因素影响,单位可能要在15日才能发放工资,劳动者是否可以以此为由认为单位未及时发放工资?从而可以根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同,从而要求单位支付经济补偿? 尽管明确规定必须至少按月支付,如果遇到节假日或休息日则应当提前支付,但这是在可以预期的节假日、休息日的情况下。推迟复工的要求,以及防控疫情的需要,都不属于在春节前就能预期到的情形,因此,不可能苛求单位能够提前发放。在此情况下,由于未能复工,在推迟复工期间不能发放工资属于“不可抗力”,不可归咎于单位,应当不属于法定的未及时支付工资情形。 当然,单位应当在复工后第一天就立即向职工补发工资。

疫情期间放假算不算年假的这个问题根本就没有准确统一的答案,就比如说当地政府部门规定的是企业在2月9号之前不允许复工,如果企业将休息日折抵到年假当中的话,肯定是不允许的,还有些企业已经复工,但职工不能上岗的,这种特殊情况可以折抵年假。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.1k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3180位律师在线平均3分钟响应99%好评
防控疫情期间放假算年假吗
一键咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    146****0300用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    132****8757用户3分钟前提交了咨询
    171****6235用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    137****1230用户1分钟前提交了咨询
    177****8337用户4分钟前提交了咨询
    136****0346用户3分钟前提交了咨询
    162****2888用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    178****7015用户1分钟前提交了咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    130****8255用户4分钟前提交了咨询
    131****7852用户1分钟前提交了咨询
    165****3624用户3分钟前提交了咨询
    130****2628用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    158****4611用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    132****7474用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    152****1776用户4分钟前提交了咨询

年假·推荐文章

为你推荐
淮安152****4084用户1分钟前已获取解答
南通156****4988用户3分钟前已获取解答
无锡180****3410用户1分钟前已获取解答
因为防控疫情放假正常发工资吗
在疫情防控期间企业不能正常复工的情况下工资一般都不是正常发放的,理论上停产时间不超过一个月的,要求企业按原合同的约定付工资,但实际操作中也允许经营特别困难的企业,在跟职工协商一致的情况下,可按照最低工资标准发工资。
10w+浏览
劳动纠纷
疫情防控期间如何认定虚假信息类犯罪
行为人编造虚假信息以后向特定对象散布,严重扰乱社会秩序的,构成编造虚假信息罪;行为人编造虚假信息以后向不特定对象散布,严重扰乱社会秩序的,构成编造、故意传播虚假信息罪。
20浏览 2025-01-27
因为防控疫情放假正常发工资吗
10w+浏览2024-10-27
因为防控疫情隔离算年假吗
疫情隔离期间也可以充抵年假,可是,能充抵年假的前提条件是企业已经复工,职工本人没有被确诊,只是员工现在因为当地封路不能及时到岗,在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离,对于这部分不能返岗的职工,可以让当事人先享受年假待遇。
10w+浏览
疫情防控期间故意散布虚假信息是否涉嫌刑事犯罪
编造与突发传染病疫情等灾害有关的恐怖信息,或者明知是编造的此类恐怖信息而故意传播,严重扰乱社会秩序的,依照《刑法》第二百九十一条之一的规定,以编造、故意传播虚假恐怖信息罪定罪处罚。
42浏览 2025-02-02
因疫情防控需要加班的加班工资的发放标准是怎么样的
10w+浏览2023-09-13
在防控疫情期间工资正常发放吗
疫情期间职工工资不一定是正常发放的,因为工资正常发放的话,说明企业停产的时间还没有超过一个月,可是,企业复工的时间完全取决于当地疫情的发展,如果企业停产的时间很有可能会超过一个月,那职工可能就只能领到最低工资了。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位已向应聘人员发放录用通知书,能疫情防控为由取消录用吗
不可以。根据法律规定,用人单位向应聘人员发出录用通知书,系其单方法律行为,对用人单位具有约束力。从诚信及用人单位公信力角度,我们不建议用人单位以此为由取消录用,一方面有违诚信原则,另一方面如果以疫情防控取消录用,可能承担缔约过失赔偿责任。为此,我们建议用人单位可以通过与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。
40浏览 2024-10-29
新型病毒疫情防控期间企业停工停产的应当怎么发放工资
10w+浏览2023-09-17
疫情防控期间应该如何认定虚假信息类犯罪
行为人编造虚假信息以后向特定对象散布,严重扰乱社会秩序的,构成编造虚假信息罪;行为人编造虚假信息以后向不特定对象散布,严重扰乱社会秩序的,构成编造、故意传播虚假信息罪。
10w+浏览
刑事辩护
因疫情防控需要加班的加班工资的发放标准是应该怎么样的
10w+浏览2023-09-14
疫情防控期间故意散布虚假信息是否涉嫌刑事犯罪
编造与突发传染病疫情等灾害有关的恐怖信息,或者明知是编造的此类恐怖信息而故意传播,严重扰乱社会秩序的,依照《刑法》第二百九十一条之一的规定,以编造、故意传播虚假恐怖信息罪定罪处罚。
10w+浏览
刑事辩护
因疫情防控需要加班的加班工资的发放标准是需要怎么样的
10w+浏览2023-09-13
律图 > 法律知识 > 节假福利 > 年假 > 防控疫情期间放假算年假吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州152****6381用户3分钟前已提交咨询
沭阳181****1287用户2分钟前已获取解答
徐州181****3422用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换