一般职工病假申请流程是什么

[律师回复] 劳动者在用人单位的工作时间内生病的话是可以请病假的，且根据我国劳动法的规定，休病假是由工资的，且根据工作年限的不同，能够享受的最长的病假时间也是不一样的。
1.首先，身体不舒适的时候就应该去医院进行就诊，并且进行相关方面的化验检查，这样便于了解自己的健康，了解自己的身体状况，医生根据你的症状和检查结果做出疾病的诊断，从而为你采取相应的治疗方案。
2.医生在给你诊断的时候，会书写病历记录，那上面会详细的记录里本次发病的症状、发病经过、有无伴随症状、化验结果、相关检查以及治疗方法。这些资料你都需要保管好了，这是对自己的健康负责。
3.在为自己进行治疗的时候，如果病假还来不及办理，你可以先电话联系你的上级，说明一下你的情况，然后可以委托你的朋友或是家人来帮你办理病假休息，这个时候，自己的身体时最重要的，病假是次要的。
4.自己看病的资料都准备好以后，这个时候你可以向你的主治医师提出开具病假条休息的要求，因休假的日期不一样，开具病假的医师职称也不一样，短期的比如7天的，主治医师就可以了，时间长一点的就需要高级职称医师来开具。
5.医师将你的疾病诊断书写好以后，会写出建议休息多少天的假期，这个就是你休假的天数，这个时候，你可以把这张证明交给你的领导签字，表明同意你的休假。你还需要向负责你这个部门的领导签字完才行。
6.最后一步，就是拿着你的病假条到负责给你进行工作核算的地方审核，并换取一张另外的一张证明你休假的文件交到你的科室，这样，你的请假手续才算完善。接下来你就可以安心的治疗疾病，尽快回复健康，等待重新投入到工作中去。

[律师回复] 这个要看严重程度，还有医生开的建议休息时间的证明才行，还有结合公司的具体规定的，病假期间用人单位应支付病假工资的。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.

[律师回复] 劳动者在用人单位的工作时间内生病的话是可以请病假的，且根据我国劳动法的规定，休病假是由工资的，且根据工作年限的不同，能够享受的最长的病假时间也是不一样的。
1.首先，身体不舒适的时候就应该去医院进行就诊，并且进行相关方面的化验检查，这样便于了解自己的健康，了解自己的身体状况，医生根据你的症状和检查结果做出疾病的诊断，从而为你采取相应的治疗方案。
2.医生在给你诊断的时候，会书写病历记录，那上面会详细的记录里本次发病的症状、发病经过、有无伴随症状、化验结果、相关检查以及治疗方法。这些资料你都需要保管好了，这是对自己的健康负责。
3.在为自己进行治疗的时候，如果病假还来不及办理，你可以先电话联系你的上级，说明一下你的情况，然后可以委托你的朋友或是家人来帮你办理病假休息，这个时候，自己的身体时最重要的，病假是次要的。
4.自己看病的资料都准备好以后，这个时候你可以向你的主治医师提出开具病假条休息的要求，因休假的日期不一样，开具病假的医师职称也不一样，短期的比如7天的，主治医师就可以了，时间长一点的就需要高级职称医师来开具。
5.医师将你的疾病诊断书写好以后，会写出建议休息多少天的假期，这个就是你休假的天数，这个时候，你可以把这张证明交给你的领导签字，表明同意你的休假。你还需要向负责你这个部门的领导签字完才行。
6.最后一步，就是拿着你的病假条到负责给你进行工作核算的地方审核，并换取一张另外的一张证明你休假的文件交到你的科室，这样，你的请假手续才算完善。接下来你就可以安心的治疗疾病，尽快回复健康，等待重新投入到工作中去。

[律师回复] 1、如果您在医院住院养病，那么您出院的时候就会有诊断证明书，里面会写明您写明全休或者半休几天。
2、最后您出院办理好费用后，就能把诊断证明书带到出入院处盖医院的医疗专用章，此时就完成了病假条的开具。
3、如果您是在家休养的，那么可以要求医生写明休息多长时间，再去办理后续的步骤。
4、劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。
5、但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。病假条可以按公司章程给上级或前台等等。

[律师回复] 您好，产假后继续请病假，这是需要医生开一个证明的，有证明不管是什么理由都是可以的，如果是没有病假证明的那是请不了病假的。

[律师回复]
我们律师针对您的情况会指导您如何寻找證据保证您的利益可以接洽律师处理解决，视具体情况说明

[律师回复] 按《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条第二款规定：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
但有一点需要特别注意，无论是流产或引产，都必须持有当地计生部门为其出具的同意终止妊娠的证明。特别是对做引产手术的当事人。如果当事人是由于性别鉴定的原因作出选择胎儿性别的引（流产），其所有的费用都得自理（包括产假病假期间的工资等）。无论是国家的《人口与计划生育法》还是各省市的《人口与计划生育条例》都明确规定了“严禁利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定；严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠”。

[律师回复] 您好，针对您的劳动法申请病假流程所需条件问题解答如下, 病假申请流程用工单位有不同的规定，不过大同小异，就是带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。
对于具体申请病假需要什么条件，劳动法没有明确的规定，只规定了职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。也就是说，什么情况可以申请病假，这是一个可有单位裁量的事项，医院的诊断书和医生建议起到很关键的作用。

[律师回复] 1，去公司的人力资源部。
2,带上结婚证明，一般是结婚证的复印件。
3，填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以了。
4，关于婚假天数，按照公司制度休假，天数不等。
5，补充：根据《婚姻法》和《计划条例的规定》（一）婚假：按法定结婚年龄的结婚的（男22周岁，女20周岁的）可享受三天婚假；符合晚婚年龄结婚的（男25周岁，女23周岁）可享受15天婚假。结婚上方不在一地的，可根据实际情况给予路程假。婚假包括公休日和法定假日。在探亲期间休假结婚的，不另给假期。

[律师回复] 1，去公司的人力资源部。
2,带上结婚证明，一般是结婚证的复印件。
3，填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以了。
4，关于婚假天数，按照公司制度休假，天数不等。
5，补充：根据《婚姻法》和《计划条例的规定》（一）婚假：按法定结婚年龄的结婚的（男22周岁，女20周岁的）可享受三天婚假；符合晚婚年龄结婚的（男25周岁，女23周岁）可享受15天婚假。结婚上方不在一地的，可根据实际情况给予路程假。婚假包括公休日和法定假日。在探亲期间休假结婚的，不另给假期。

[律师回复] 国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
7、婚假和路程假期间的工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

[律师回复] 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用人单位的人事部填写申请休婚假的婚假条。

[律师回复] 这个要看公司的相关制度规定。如果公司制度规定必须要履行相应的请假手续，而员工没有履行。过错责任在员工。公司有权进行相应处罚。
具体情况，可以联系律师面谈。

[律师回复] 办理劳动合同病假请假多久，要看你工龄多长以及生病情况，病假医疗期最短三个月，超过医疗期的单位愿意延长医疗期的，法律不禁止。医疗期满不能工作的情况，单位有权利提出解除劳动合同。

[律师回复] 变更法人，股东不变的话，基本步骤如下：
1 去工商局办理营业执照变更
带着：变更申请书、股东会决议、新股东身份证复印件、公章、营业执照正副本原件、指定委托书、办理人的身份证原件及复印件（电话预约号码办理）
2 去质监局办理组织机构代码变更，带着法人身份证原件及复印件，营业执照副本原件及复印件，办理人的身份证原件及复印件（就在朝阳工商服务大厅办理）
3 去税务局办理税务登记证变更（就在朝阳工商服务大厅办理），带着上述东西和复印件
4 去银行办理开户许可证变更，预留印鉴变更
5 如果有社保登记、统计登记一并需要变更，带着上述材料即可

[律师回复] 你好，
一、请自己先准备好以下资料
（一）职业史、既往史；请用人单位提供你的职业病诊断证明。证明的作用为：告诉职业病诊断机构[一般为劳动所在地的疾病预防控制中心，我们这里的受理部门为：质量管理控制科（质控科）]你是用人单位的员工，用人单位同意你来进行职业病诊断，用人单位认可的你的职业史。一般你把你的职业史写好，哪一年哪一月到哪一年哪一月你在做什么工种。写详细一点，然后请用人单位盖上公章就可以了。
（二）职业健康监护档案复印件；这东西一般单位都没有，你可以先找单位相关部门，看有没有，有更好，没有就算了。
（三）职业健康检查结果；先找单位相关部门，看有没有，有更好，没有就算了。
（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；先找单位相关部门，请他们提供。
（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。说明：以上这些资料，直接去找老板，有可能老板口头上同意你去，背地里却是给你设障碍。会当面一套，背后一套，你要有一定的心理准备。最好先托人，托关系，把这些资料给扫描或复印好。这些资料都是用人单位的一些人事或安全管理部门掌握的。你要先设法收集。千万不要以为老板会大力支持，全心全意为你开绿灯。
二、带上这些资料到诊断机构进行职业病诊断申请。我们这里是先交500元体检，再交700元受理费。根据法律规定：职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担。
三、职业病患都是弱势群体，你有可能会受到歧视，职业病诊断之路有可能会比较长一点，你要做好坚持的准备。

[律师回复]
1、申请时效条件
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经用人单位书面申请，统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、提出工伤认定申请应当提交以下材料：
(一)职工个人的工伤认定申请书
(二)受伤害职工的有效身份证明
(三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料
(四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供)
(五)两人以上的证人证言
(六)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。
(七)用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明
1、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核。对申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
2、申请人提交材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》，一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。并自补正之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
3、受理的，出具《工伤认定申请受理通知书》不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理通知书》。
4、有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请：
(一)申请人不具备申请资格的
(二)工伤认定申请超过法定时效的
(三)不属于统筹地区劳动保障行政部门管辖范围的
(四)法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。
5、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：
(一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的
(二)需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的
(三)由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的
(四)法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。
6、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。
三、作出决定
1、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
2、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供相关情况和证明材料。
3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。需要用人单位提交有关举证材料的，制作《工伤认定限期举证通知书》，送交有关用人单位。
用人单位收到《工伤认定限期举证通知书》后应及时提交相关证据(包括单位对伤亡事故的意见、物证、证人证言等证明材料)。
用人单位拒收《工伤认定限期举证通知书》或超过规定时限拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
5、对材料充实、事实清楚的工伤认定案件，作出认定结论，下达《工伤认定决定书》。
劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行，并填写《工伤认定文书送达回证》。
五、办理机构
劳动和社会保障局社会保险科。

[律师回复] 你好，
一、请自己先准备好以下资料
（一）职业史、既往史；请用人单位提供你的职业病诊断证明。证明的作用为：告诉职业病诊断机构[一般为劳动所在地的疾病预防控制中心，我们这里的受理部门为：质量管理控制科（质控科）]你是用人单位的员工，用人单位同意你来进行职业病诊断，用人单位认可的你的职业史。一般你把你的职业史写好，哪一年哪一月到哪一年哪一月你在做什么工种。写详细一点，然后请用人单位盖上公章就可以了。
（二）职业健康监护档案复印件；这东西一般单位都没有，你可以先找单位相关部门，看有没有，有更好，没有就算了。
（三）职业健康检查结果；先找单位相关部门，看有没有，有更好，没有就算了。
（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；先找单位相关部门，请他们提供。
（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。说明：以上这些资料，直接去找老板，有可能老板口头上同意你去，背地里却是给你设障碍。会当面一套，背后一套，你要有一定的心理准备。最好先托人，托关系，把这些资料给扫描或复印好。这些资料都是用人单位的一些人事或安全管理部门掌握的。你要先设法收集。千万不要以为老板会大力支持，全心全意为你开绿灯。
二、带上这些资料到诊断机构进行职业病诊断申请。我们这里是先交500元体检，再交700元受理费。根据法律规定：职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担。
三、职业病患都是弱势群体，你有可能会受到歧视，职业病诊断之路有可能会比较长一点，你要做好坚持的准备。

[律师回复] 你好，
一、请自己先准备好以下资料
（一）职业史、既往史；请用人单位提供你的职业病诊断证明。证明的作用为：告诉职业病诊断机构[一般为劳动所在地的疾病预防控制中心，我们这里的受理部门为：质量管理控制科（质控科）]你是用人单位的员工，用人单位同意你来进行职业病诊断，用人单位认可的你的职业史。一般你把你的职业史写好，哪一年哪一月到哪一年哪一月你在做什么工种。写详细一点，然后请用人单位盖上公章就可以了。
（二）职业健康监护档案复印件；这东西一般单位都没有，你可以先找单位相关部门，看有没有，有更好，没有就算了。
（三）职业健康检查结果；先找单位相关部门，看有没有，有更好，没有就算了。
（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；先找单位相关部门，请他们提供。
（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。说明：以上这些资料，直接去找老板，有可能老板口头上同意你去，背地里却是给你设障碍。会当面一套，背后一套，你要有一定的心理准备。最好先托人，托关系，把这些资料给扫描或复印好。这些资料都是用人单位的一些人事或安全管理部门掌握的。你要先设法收集。千万不要以为老板会大力支持，全心全意为你开绿灯。
二、带上这些资料到诊断机构进行职业病诊断申请。我们这里是先交500元体检，再交700元受理费。根据法律规定：职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担。
三、职业病患都是弱势群体，你有可能会受到歧视，职业病诊断之路有可能会比较长一点，你要做好坚持的准备。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 病退所需条件 1. 国有企业、集体所有制企业、机关事业单位参保参保职工; 2. 男性满50周岁，女性满45周岁; 3. 工作累计满10年; 4. 社保缴费年限满15年; 5. 由县级以上医院诊断材料并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。 满足以上五个条件的员工，可办理病退。 病退办理所需材料 1、县以上医院出具“医疗诊断材料”原件一份。 2、劳动鉴定表或鉴定结论书原件一份 3、身份证原件和复印件一份，复印件加盖单位公章 4、福建参保人员基本养老金领取资格认定表一式三份，加盖单位公章 5、单位公示回执单一份，加盖单位公章 6、个人申请报告一份，加盖单位公章 7、原国有、集体企业职工的人事档案原件，及档案中招工登记表或大中专毕业生就业报到证、应征入伍登记表复印件(加盖公章)一份 8、职工养老保险手册原件、复印件(加盖公章)各一份，若办理过双确认或政策性补缴的须提供确认表、政策性补缴表原件、复印件(加盖公章)各一份 9、原国有、集体企业解除劳动关系协议书复印件一份，加盖单位公章 10、原国有、集体企业职工解除劳动关系后重新就业，与新单位签订一年以上劳动合同并在新就业单位参加养老保险的，须提供与新单位签订的劳动合同原件一份 1 1、单位有托管的附托管协议书复印件一份，加盖单位公章 病退办理流程 1.受理(初审)：窗口受理人当场审查提交材料是否齐全，对申请材料齐全的，出具初审意见，报复核; 2.核准(审批)：审批人员对材料进行审核，作出核准决定。 哪些病可办理病退? 1.各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一： (1)单肢瘫，肌力2级以下(含2级)。 (2)两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级)。 (3)双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级)。 (4)完全性(感觉性或混合性)失语。 (5)非肢体瘫的中度运动障碍。 2.长期重度呼吸困难。 3.心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。 4.恶性室性心动过速经治疗无效。 5.各种难以治愈的严重贫血，经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6克/分升)。 6.全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。 7.慢性重度肝功能损害。 8.不可逆转的慢性肾功能衰竭期。 9.各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期。 10.各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。 1 1.一眼有光感或无光感，另眼矫正视力﹤0.2或视野半径≤20度。 1 2.双眼矫正视力﹤0.1或视野半径≤20度。 1 3.慢性器质性精神障碍，经系疗2年仍有下述症状之 一，并严重影响职业功能：痴呆(中度智能减退)，持续或经常出现的妄想和幻觉，持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。 1 4.精神分裂症，经系疗5年仍不能恢复正常;偏执性精神障碍，妄想牢固，持续5年仍不能缓解，严重影响职业功能。 1 5.难治性的情感障碍，经系疗5年仍不能恢复正常，男性年龄50岁以上(含50岁)，女性45岁以上(含45岁)，严重影响职业功能。 1 6.具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍，经系疗5年无效，严重影响职业功能。 1 7.符合《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》1至4级。