根据相关规定国企不能辞退员工吗？

[律师回复] 公司申请破产的条件有哪些？<br/>一、不能清偿到期债务<br/>不能清偿，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况，也称不能支付或支付不能。不能清偿的要件为：<br/>第<br/>一，债务人丧失清偿能力。认定债务人是否具有清偿能力，一般根据债务人的财产、信用、劳务等因素综合构成的。支付货币或财产为通常的债务清偿方法;以信用方法清偿债务，主要是指债务人借新债还旧债，或者协议延期偿还债务;以能力方法清偿债务，主要是指债务人以提供债权人接受的劳务、技能服务等折抵货币清偿债务。当债务人以所有方式均不能清偿债务时，即构成丧失清偿能力。缺乏清偿能力的认定应以客观状态作为标准，即缺乏清偿能力并非债务人主观上不愿或出于恶意而拒绝支付，而是不能支付的客观情况。<br/>第<br/>二，债务人不能清偿的是已到偿还期限，提出清偿要求的、无争议或者已有确定名义的债务。<br/>第<br/>三、债务不限于以货币支付为标的，但必须是能够以货币评价的债务，否则因其债务形式在破产程序中无法得到偿还，宣告债务人破产没有实际意义。<br/>第<br/>四、不能清偿是债务人在相当长的时间内或者可预见的相当时期内持续不能清偿，而不是一时的资金周转困难等问题暂时停止支付。<br/>第<br/>五、不能清偿指债务人的客观财产状况，不依其主观认识或表示确定，应由法院根据法律和事实裁定。<br/>二、资不抵债或明显缺乏清偿能力<br/>所谓资不抵债，是指债务人的负债超过实有资产。其着眼点是资产债务的比例关系，考察债务人的偿还能力仅以实有资产为限，不考虑信用、能力等可能的偿还因素，计算数额时，不考虑是否到期均纳入总额之内。当债务人不能清偿到期债务时，通常都已资不抵债，但在债务人帐面资产尚超过负债时，也可能因经营管理不善，资金结构不合理，发生对到期债务缺乏现实支付能力而无法支付的情况，这种情况也属于明显缺乏清偿能力的一种。但是，在债务人资不抵债时，如能以借贷等信用方式还债，并不必然会丧失对到期债务的偿还能力。因此，资不抵债与不能清偿并不相同，新破产法将其并列作为破产原因的构成要件。形象地说，不能清偿到期债务为现金流标准，资不抵债为资产负债表标准。这两个标准同时满足，才能对该企业申请破产或宣告破产。

[律师回复] 企业在改制设立的过程，可能涉及的税项主要有：<br/>(1)资产评估增值的所得税及折旧抵扣;<br/>(2)所得税的合并纳税;<br/>(3)与房屋所有权、土地使用权转让相关的契税;<br/>(4)设立股份公司、移交各种合同、权力许可证及资金账簿相关的税收;<br/>(5)员工安置、资产剥离相关的税收等。

[律师回复] <br/>1、如果此员工没有离职，比较容易处理，直接办理即可。<br/>2、如果员工已经离职，且已经与用人单位解除劳动关系的，要依据给公司造成损失的大小而定，金额较大可以先通过申请劳动仲裁（必经程序），并依据《劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”如没有受理，可以依法向人民法院申请提出诉讼，依法追究损失。金额较小最好是私下协调处理。

[律师回复] <br/>1、需要选定清算人合伙企业解散，应当由清算人进行清算。<br/>清算人可由全体或部分合伙人担任，也可以委托第三人担任，但都应当在解散事由发生之日起15日内选定，逾期未确定的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。<br/>2、通知债权人+备案登记+登报公告。清算人确定后，应在10日内将合伙企业解散事项通知债权人，并将清算人成员名单向企业登记机关备案。<br/>并且，清算人还应自被确定之日起60日内在报纸上公告，债权人应当自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算人申报债权。清算期间，合伙企业存续，但不得开展与清算无关的经营活动。<br/>3、支付税费+清偿债务。合伙企业的财产，在支付清算费用和职工工资、社会保险费用、法定补偿金以及缴纳所欠税款、清偿债务后的剩余财产，可依照合伙协议的约定进行分配。<br/>4、编制清算报告+注销登记。上述过程结束后，清算人应当编制清算报告，经全体合伙人签名、盖章后，在15日内向企业登记机关报送清算报告，申请办理合伙企业注销登记。<br/>经企业登记机关注销登记，合伙企业终止。

[律师回复] 根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： <br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； <br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的； <br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； <br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； <br/>（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； <br/>（六）被依法追究刑事责任的。”的规定，你要有证据证明劳动者在试用期内存在上述情形之一的，才可随时以书面形式解除劳动关系。<br/>提前7天书面通知,告知因试用不合格解除合同<br/>参考上面内容，希望可以解决试用期员工辞退需要时间的问题。