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一、五一放假安排是由谁制定的?
由国务院制订,国务院在制定放假安排的时候,先会优先确保5月1日当天在假期以内,然后根据周末就近原则及尽量不调休原则,从相近的两天调取两天假期,例如:如果5月1日对应星期一,则放假时间为4月30日-5月1日,其他时间正常上班。如果5月1日对应星期二,则放假时间为4月30日-5月2日,4月30日周六补上班。如果5月1日对应星期三,这个以前放假的时候导致连上7天班情形,大家普遍反映很累,所以直接只在周三放假,不调班。如果5月1日对应星期四,则放假时间为5月1日-5月3日,5月4日周日补上班。如果5月1日对应星期五,则放假时间为5月1日-5月3日,其他时间正常上班。如果5月1日对应星期六或星期日,则放假时间为4月30日-5月2日或5月1日,其他时间正常上班。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节
(三)国际劳动节;
(四)国庆节
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
在司法实践中,对于五一放假的具体规定应当根据每年的五一前后时间而定,一般是需要根据实际来进行调休处理的,特别是对于五一放假的具体情况,用人单位和公司企业应当根据实际来进行合法的认定,避免造成侵犯劳动者休息权益的情况。
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