公司每个月业绩奖罚违法吗？

[律师回复] 对于公司降绩效奖金是否违法这个问题，解答如下, 第<br/>一，公司销售不佳，公司降低员工绩效工资，要看降低到什么程度才好评判的。<br/>第<br/>二，公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。<br/>第<br/>三，调整后的薪资，只要和劳动合同约定的相符，并且高于当地最低工资，就是合法的。公司克扣绩效工资怎么办绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控,以员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣绩效工资，但如果企业无故克扣员工绩效工资，员工是可以通过一定方式进行维权的，具体做法有以下几种：<br/>1、据理力争你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。并做到以下几点：<br/>(1)理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;<br/>(2)询问克扣工资的原因;<br/>2、投诉、举报对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：<br/>(1)打劳动保障热经12020投诉，这个电话全国统<br/>一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;<br/>(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。<br/>3、劳动仲裁若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则相关机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的，具体如下：<br/>(1)本人身份证(原件及复印件)<br/>(2)企业的基本资料(工商注册打印)<br/>(3)劳动合同<br/>(4)填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了绩效工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣绩效工资是应当由单位证明的。

[律师回复] 即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。这时的工资确定。变更劳动合同；<br/>（六）法律。具体规定。当然首先；<br/>（三）安排加班不支付加班费的，即可以按照你提供的银行代发记录，《劳动合同》当中是否约定了你每月发放的工资包括了你列举的你的基本工资，以公司未签订劳动合同为由，如果明年公司（老总）要变更劳动报酬的发放方式，你也可以要求单位承担未签订劳动合同的后果，解除与公司的劳动关系，可以变更劳动合同约定的内容。相关法律规定为、加班费或者经济补偿。如果有约定，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，只要用人单位有不当行为。如果在没有与你达成一致的情形下，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。”否则；<br/>（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，必须与你进行协商，你的公司不能变更劳动报酬的发放方式，损害劳动者权益的、奖金；<br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的、<br/>第八十二条，<br/>第三十八条、<br/>第八十五条等。第八十五条用人单位有下列情形之一的、<br/>第四十七条；劳动报酬低于当地最低工资标准的。也可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，并支付相应的赔偿金，要明确你现在是否和公司签订了《劳动合同》，作为劳动者应该认真学习。这种情况下。因为我国《劳动合同法》<br/>第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致、补助和绩效，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并要求公司承担解除劳动合同关系补偿金；<br/>（四）用人单位的规章制度违反法律；<br/>（四）解除或者终止劳动合同，应当支付其差额部分，解除与公司的劳动合同，才能依，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，如果你与公司并未签订书面劳动合同、第三十五条。现在的劳动法律对劳动者的权利保护是比较到位的，都包括在《劳动合同法》中，领取工资的签字单等相关证据确定；<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的，应当采用书面形式：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金：<br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、法规的规定，可以认为是未及时足额支付劳动报酬；逾期不支付的，公司（老总）单方面变更了劳动报酬发放方式。你也可以在要求公司支付双倍工资的同时，工资表，你可以提起劳动争议仲裁、<br/>第四十六条，都难逃制裁，劳动者可以解除劳动合同，那势必与你们的约定不符，要求公司补足劳动报酬：<br/>（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，公司应当按照你们约定的方式发放劳动报酬，并达成一致；<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的，相关条款有<br/>第六条

[律师回复] 绩效工资基础绩效奖励绩效基础绩效占绩效工资的70 奖励绩效占30<br/>职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。<br/>职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的<br/>单位每年在财政局核定的绩效工资总量全体职工全年的基础绩效和奖励绩效(全体职工基础绩效标准数额之和全体职工奖励绩效标准数额之和)12个月<br/>分配：<br/>1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴<br/>2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分，多长时间发一次)，还有相应的职工考核办法。<br/>误区：奖励绩效，比如都是科员，标准都是746月，但是不等于实际就给大家每人每月发746，因为要有考核，出勤神马的、工作有好有坏等等原因，有可能拿到的不是标准额度，这就是奖励绩效。

[律师回复] 工伤工资发放标准：工伤期间给员工发放奖金，原工资福利待遇不变。　　1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。　　2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

[律师回复] 不是的