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有事实没有证据证明跟公司的劳动关系怎么办?
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2024-09-14
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李兵律师
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专家导读
维权须有侵害与侵权事实存在，同时，要有相应的证据证明事实的成立才能有效维权。没有相应的证据，即使告了也很难得到法律或法院的支持。如果当时报警了可以调取警方办案记录，还有知情人的证言，总之需要围绕证据的种类收集与调取证据。
维权须有侵害与侵权事实存在，同时，要有相应的证据证明事实的成立才能有效维权。没有相应的证据，即使告了也很难得到法律或法院的支持。
没有证据支持除非侵害人或侵权人能主动承认或承担外，没有胜算的把握。证据是客观事实发生展的印证材料，证据问题是诉讼的核心问题，全部诉讼活动实际上都是围绕证据的搜集和运用进行。
证据是法官在司法裁判中认定过去发生事实存在的重要依据，在任何一起案件的审判过程中，都需要通过证据和证据形成的证据链再现还原事件的本来面目。在诉讼中当事人或权益的主张须搜集能证明事实本质的证据，可以是物证，书证，视听资料，证人证言等，当然当事人的陈述也是证据之一。如果当时报警了可以调取警方办案记录，还有知情人的证言，总之需要围绕证据的种类收集与调取证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
法律依据《民事诉讼法》。
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有事实没有证据证明跟公司的劳动关系怎么办?
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怎样证明跟公司有劳动关系？
与单位签订的劳动合同，员工的工资和工资卡，公司盖章的职工名册，都可以认定员工和单位之间存在劳动关系，用人单位和员工之间建立劳动关系，需要签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同的，员工可以要求双倍工资。
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劳动纠纷
有哪些证据证明事实劳动关系
[律师回复] 证明事实劳动关系的证据：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
2、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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快速解决“劳动纠纷”问题
事实劳动关系有哪些证据证明
[律师回复] 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
2、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
4、考勤记录。
5、其他劳动者的证言等。
2、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
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有证据证明劳动关系，和欠薪事实，但是没有证据证明欠薪数量，给包工头打工他只欠我一个人的，站在拖了半年干脆不接我电话了，怎么办
[律师回复] 劳动者要提供工作证据：工作照片、同事人证、通话记录、签单记录，然后，反映到仲裁委员会处理，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
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可以证明事实劳动关系的证据有
[律师回复] 可以证明事实劳动关系的证据：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
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结婚证跟出生证明的办理有关系吗？
没什么关系，办理出生医学证明，和事后补办出生医学证明，不需要结婚证，需孩子父母双方身份证，有的地方还需要孩子父母户口本。
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可以证明事实劳动关系的证据有
[律师回复] 可以证明事实劳动关系的证据：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件；
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4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
证明事实劳动关系的相关证据有哪些
[律师回复] (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
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律师你好，我在公司工作三年了一直没有签劳动合同，现在跟公司出了纠纷，我想要咨询一下事实劳动关系证明怎么办
[律师回复] 最好再准备一下录音。如果证人证言和录音都没有瑕疵，结合工作服，在劳动仲裁确认劳动关系的可能性很大。但是准备证据方面还是需要很多具体的注意事项，建议找个律师，毕竟劳动关系一旦确认下来，对你来说意义重大，经济上的差距是很悬殊的，适当的投入也是值得的。
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如何证明存有事实劳动关系
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
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劳动纠纷
无劳动合同（工作四个月），无打卡制度，没有实质性证据证明，劳动关系，同事拒绝证明劳动关系，只有微信转账记录。
[律师回复] 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。以上是劳动合同关系证明
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。以上是劳动合同关系证明
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快速解决“合同事务”问题
发生劳动纠纷的什么证据能证明事实劳动关系存在
[律师回复] 发生劳动纠纷的，可以证明事实劳动关系存在的证据如下：
1、资支付凭证或记录；
2、缴纳各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
【法律依据】
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
1、资支付凭证或记录；
2、缴纳各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
【法律依据】
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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公共关系实施的依据是
[律师回复] 公共关系活动必须始终坚持和遵循以下基本原则：
1、尊重事实原则。
真实是公共关系的生命。尊重事实就是一切从实际出发，按客观规律办事。决定公共关系活动成败的因素很多，但首要的和量基本的因素在于公共关系工作人员能否准确地把握事实。事实是公共关系产生的根源，没有事实，就没有公共关系；事实是公共关系工作得以开展的动力，没有公共关系人员对事实的准确把握和符合实际的客观分析，公共关系工作就难以开展。
2、公众利益原则。
公众的理解与合作，意味着市场的拓宽，组织在制定计划和确定目标时，必须将公众的利益放在首位，以公众利益为出发点。一要求组织在一切活动中尊重公众利益，二要求求组织承担社会责任，三要求组织满足公众需求。
3、社会效益原则。
社会效益，既包括了社会组织的自身利益，也包括了社会公众的利益，它是二者根本利益的总和，是立足于整个社会而言的。
4、科学指导原则。
现代组织的公共关系活动，必须借助于科学的理论和方法。公共关系的一般方法是科学主义与人文主义相结合，首先需要用科学的方法，在量的层次上考察组织与环境的相互作用、相互影响的过程，考察公众的构成及其变化，从而获得各种具体的材料和数据。
其次还要十分重视人文主义方法，注重定性研究方法，因为公共关系活动是与人打交道的，人具有主体性。科学主义对描述公共关系的表象有重要作用，但公共关系的深层结构必须由人文主义来解释。公共关系的具体方法是双向沟通的方法，一方面组织向外传递信息，使公众认识和了解组织，另一方面组织从外部反馈信息，通过了解舆论和民意来调整和改善组织行为。
1、尊重事实原则。
真实是公共关系的生命。尊重事实就是一切从实际出发，按客观规律办事。决定公共关系活动成败的因素很多，但首要的和量基本的因素在于公共关系工作人员能否准确地把握事实。事实是公共关系产生的根源，没有事实，就没有公共关系；事实是公共关系工作得以开展的动力，没有公共关系人员对事实的准确把握和符合实际的客观分析，公共关系工作就难以开展。
2、公众利益原则。
公众的理解与合作，意味着市场的拓宽，组织在制定计划和确定目标时，必须将公众的利益放在首位，以公众利益为出发点。一要求组织在一切活动中尊重公众利益，二要求求组织承担社会责任，三要求组织满足公众需求。
3、社会效益原则。
社会效益，既包括了社会组织的自身利益，也包括了社会公众的利益，它是二者根本利益的总和，是立足于整个社会而言的。
4、科学指导原则。
现代组织的公共关系活动，必须借助于科学的理论和方法。公共关系的一般方法是科学主义与人文主义相结合，首先需要用科学的方法，在量的层次上考察组织与环境的相互作用、相互影响的过程，考察公众的构成及其变化，从而获得各种具体的材料和数据。
其次还要十分重视人文主义方法，注重定性研究方法，因为公共关系活动是与人打交道的，人具有主体性。科学主义对描述公共关系的表象有重要作用，但公共关系的深层结构必须由人文主义来解释。公共关系的具体方法是双向沟通的方法，一方面组织向外传递信息，使公众认识和了解组织，另一方面组织从外部反馈信息，通过了解舆论和民意来调整和改善组织行为。
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申请劳动仲裁，我们没有证据证明跟厂里的劳动关系，只有一张上班打卡但没盖章这个算吗？劳动仲裁需要我们提供证据没有怎么办，急
[律师回复] 你可以提供工资的银行流水或者同事的证言
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事实劳动关系的证明有哪些
(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
没有签劳动合同，哪些证据可以证明存在事实劳动关系？
[律师回复] t在工作中，很多朋友在权利被侵犯时，都需要去劳动部门申请劳动仲裁，而很多老板往往不与员工签订正式的劳动合同，在员工申请劳动仲裁时否认双方存在事实的劳动关系。那么在没有签订劳动合同的情况下，可以证明劳动关系存在的证据具体有哪些呢t
1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）t
2、职工花名册t
3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件t
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录t
4、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）t
5、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）t
6、向单位报销费用的单据t
7、网购物品邮寄到公司的快递底单t
8、信用卡账单邮寄地址为单位t《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
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5、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）t
6、向单位报销费用的单据t
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8、信用卡账单邮寄地址为单位t《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
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快速解决“合同事务”问题
没有签劳动合同，哪些证据可以证明存在事实劳动关系
[律师回复] 在没有签订劳动合同的情况下，证明劳动关系方面的证据还可以是：
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的”工作证””工牌”等能够证明职务职位身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘、招用记录；
5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；
6、其他劳动者的证言；
7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的”工作证””工牌”等能够证明职务职位身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘、招用记录；
5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；
6、其他劳动者的证言；
7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。
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如何根据直接证据证明犯罪事实
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 通过司法解释确立了被告人口供补强规则，确立了一种根据直接证据来认定犯罪事实的标准。在案件存在直接证据，而该直接证据又能够证明被告人全部犯罪要件事实的情况下，唯有通过其他间接证据对该直接证据真实性的有效印证，方能达到法定的证明标准。
《刑事诉讼法》第六十一条
证人证言必须在法庭上经过公诉人、被害人和被告人、辩护人双方质证并且查实以后，才能作为定案的根据。法庭查明证人有意作伪证或者隐匿罪证的时候，应当依法处理。
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如何证明事实劳动关系
[律师回复] 1、应签而未签订劳动合同;
2、以口头协议代替的书面劳动合同;
3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系的除外。
2、以口头协议代替的书面劳动合同;
3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系的除外。
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事实劳动关系如何有效证明
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对事实劳动关系如何有效证明进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
事实婚姻跟房产有关系吗
[律师回复] 没有关系。现在不存在事实婚姻的说法。所以在这样的情况下买房属于婚前买房。
1、婚前一方购买的房屋，付清所有房款的，属一方的婚前财产。
2、如果夫妻双方婚前的首付和还贷部分归一个人所有，房子就属于这个人的个人财产，婚后还贷部分可视做夫妻共同财产，夫妻两人一人一半。
1、婚前一方购买的房屋，付清所有房款的，属一方的婚前财产。
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事实婚姻跟房产有关系吗
[律师回复] 没有关系。现在不存在事实婚姻的说法。所以在这样的情况下买房属于婚前买房。
1、婚前一方购买的房屋，付清所有房款的，属一方的婚前财产。
2、如果夫妻双方婚前的首付和还贷部分归一个人所有，房子就属于这个人的个人财产，婚后还贷部分可视做夫妻共同财产，夫妻两人一人一半。
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同事实证明的证据，其证明效力如何证明
[律师回复] 证明同一事实的数个证据，其证明效力一般可以按照下列情形分别认定：
（
1）国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证；
（
2）鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言；
（
3）原件、原物优于复制件、复制品；
（
4）法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论；
（
5）法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录；
（
6）原始证据优于传来证据；
（
7）其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言；
（
8）出庭作证的证人证言优于未出庭作证的证人证言；
（
9）数个种类不同、内容一致的证据优于一个孤立的证据。
（
1）国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证；
（
2）鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过公证或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证人证言；
（
3）原件、原物优于复制件、复制品；
（
4）法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论；
（
5）法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录；
（
6）原始证据优于传来证据；
（
7）其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言；
（
8）出庭作证的证人证言优于未出庭作证的证人证言；
（
9）数个种类不同、内容一致的证据优于一个孤立的证据。
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