4小时加班费如何计算

[律师回复] 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：<br/>1、工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；<br/>2、休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；<br/>3、法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%.

[律师回复] 关于前夫出轨离婚不离家复婚，婚姻存续期间居住的房屋属于男方所有，女方以离婚后无房居住为由，要求暂住的，经查实可据情予以支持，但一般不超过两年。根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》规定：人民法院审理离婚案件对夫妻共同财产的处理，应当依照《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及有关法律规定，分清个人财产、夫妻共同财产和家庭共同财产，坚持男女平等，保护妇女、儿童的合法权益，照顾无过错方，尊重当事人意愿，有利生产、方便生活的原则，合情合理地予以解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见：14、婚姻存续期间居住的房屋属于一方所有，另一方以离婚后无房居住为由，要求暂住的，经查实可据情予以支持，但一般不超过两年。无房一方租房居住经济上确有困难的，享有房屋产权的一方可给予一次性经济帮助。

[律师回复] 劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。<br/>计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

[律师回复] 实行计件工资的用人单位安排加班或者变相安排加班的应支付相应的加班工资，协商不了的可以向当地劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁。

[律师回复] 按小时计算加班费的方式如下：<br/>1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。<br/>2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。<br/>3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。<br/>4、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。<br/>《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。<br/>2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。<br/>3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。