公司辞退员工但不出书面通知是否违法?

最新修订 | 2024-09-25
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专家导读 公司辞退员工但不出书面通知是违法的,因为根据我们国家法律当中明确的说明,用人单位如果要解除,劳动者应当是向劳动者出具解除或者是终止劳动合同的证明,并且15天之内为其办理相关的社保转移手续。

公司辞退员工但不出书面通知是否违法?

一、公司辞退员工但不出书面通知是否违法?

公司辞退员工但不出书面通知是违法的,公司辞退职工,不给辞退通知,劳动者可以要求用人单位提供的,或者向当地劳动监察大队投诉,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、辞退员工补偿规定是什么?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

用人单位辞退劳动者,必须需要按照法律当中所规定的流程来进行。比如说是按照法律规定对劳动者进行辞退,此时需要向劳动者出具解除劳动合同的说明书,这样也好让劳动者快的转移相关的关系。

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辞退员工是否要有书面通知?
辞退员工是要有书面通知,根据我国劳动合同法当中所规定的予以提前通知,辞退必须要提供书面的通知,是不能够通过口头的通知。口头通这是无效的,所以一旦采取口头通知,那么就依然需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷
辞退书面通知书需要员工签字吗
[律师回复] 您好,针对您的辞退书面通知书需要员工签字吗问题解答如下, 解除劳动合同通知书
  第( )号
  您于 年 月起就职于本公司,目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除,劳动关系同时解除。
  
1. 经当事人协商一致;
  
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
  
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
  
4. 劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
  
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;
  
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
  
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
  
8. 医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
  
9. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
  
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;
  1
1. 法律、行政法规规定的其它情形 。
  请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
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单位辞退员工用书面通知可以吗?
单位辞退员工用书面通知是可以的,辞退员工本就需要用书面通知劳动者,如果利用口头来进行述说的话,那么就是属于无效的,辞退员工在不合法的情况之下,还可以让用人单位给予相应的补偿。
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劳动纠纷
员工辞退书面通知书需要单位签字吗?
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 解除劳动合同通知书
  第( )号
  您于 年 月起就职于本公司,目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除,劳动关系同时解除。
  
1. 经当事人协商一致;
  
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
  
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
  
4. 劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
  
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;
  
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
  
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
  
8. 医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
  
9. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
  
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;
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1. 法律、行政法规规定的其它情形 。
  请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
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员工辞退书面通知书需要单位同意签字么
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 解除劳动合同通知书
  第( )号
  您于 年 月起就职于本公司,目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除,劳动关系同时解除。
  
1. 经当事人协商一致;
  
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
  
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
  
4. 劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
  
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;
  
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
  
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
  
8. 医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
  
9. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
  
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;
  1
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员工不同意辞职通知书,书面回复的法律时效
[律师回复] 【法律意见】
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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公司辞退员工是否需要书面通知?
公司辞退员工是需要书面通知,根据我国劳动合同法当中明确的规定的公司,如果要辞退员工的话,必须要通过书面通知的方式,如果是口头通知,那么是无效的。因为书面通知的话,才是具有正式的效力。
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劳动纠纷
书面辞职被同意后是否还要承担违约金?
[律师回复] 您好,关于书面辞职被同意后是否还要承担违约金?这个问题,我的解答如下, 我于2004年7月年大学毕业后在一私立学校就业,并签定了就业合同,合同期限为三年,在此学校教书半年后,我于今年2月22号向学校书面提出辞职,由于提交时间仓促,但在与学校协商后,学校校委会于2月24日同意了我的辞职申请,并要求我最后带几天课,等待新老师交接。我出于责任考虑,都已一一照办。到办理离职手续的那天,学校校长说要下个月才能办理手续,学校表示:我的工资会给我算清,一分也不会少,但是我必须交来违约风险金2000元,而且我的证件(包括毕业证、学位证,教师资格证)全部在我工作期间交给了学校(那次情况是我不交证件,学校暂时考虑延期发工资,但那次我未维护自己的权益,最后上交了证件,学校填写了证件存放学校接收单),现学校表示在结算清后所有证件一并退还给我。在我填写了一份离职书后,我去了另外的工作岗位。等待3月末或4月初去办理所有手续。其实,如果是我的责任需要承担,我不会推脱,但是,有几点问题我还不太清楚,合同中的几点如下:《1》学校合同中关于辞职条款规定:乙方可以书面辞职申请。甲方经调查审核。一个月内做出结论,要么同意乙方的辞职,要么维持合同不变,不同意乙方的辞职。乙方未经同意此致而离岗逃岗的,视为乙方违约。符合下列情况的,可以提出书面辞职,不算违约:1经甲方同意。乙方自费离职进修学习的2,乙方参军,考取公务员,移民定居的3甲方不按合同支付劳动报酬的《2》关于违约金和违约责任的条款:1违约金:2000元。由月工资做保证。月工资不足2000元的,在签定合同之后5个月内存足余额,以达到2000元2甲方无故解聘乙方,视甲方违约。乙方被解聘(除“不能胜任本职工作的和甲方无故解聘的以外),视乙方违约。以上两条是合同中的原文,在学校工作的半年里,学校共暂时收取风险违约金400元,每个月开100元的风险违约金收据,作为当月所发工资的一部分计算,共4个月。现在,我有一个月的工作工资:950元,二十多天的寒假工资(每天20元),加风险违约金的条子400元,总共也就一千七百多元,所以按风险违约金计算,我可能还要向学校交300元才能结算清楚。另:学校教师手册(有学校公章)人事工作条例规定:教师因事可以书面提出辞职,经学校审批后离岗,不算违约。辞职理由不充分,学校不予以批准的,擅自离岗的,学校保留追究违约责任和损失赔偿的权利。依据此条款,我对学校提出的要我交来2000元风险违约金的要求提出了疑问。可学校校长表示,应该只是符合合同中的三项的才不算违约,其他的情况学校批准了也要交来违约金2000元。在整个劳动关系期间,学校已经侵犯我的合法权益,但我未及时维护。我这2000元违约金我是否应该承担哪些权利又是我可以维护的以上是我要咨询的详细情况,希望能得到及时的帮助,感激不尽。解答人:社区咨询小组成员碧咸
一、你提前提出书面辞职,单位同意,这实际上合同双方协商一致解除合同的情况,如果是这种情况,你的行为不属于违约,单位要求你承担违约责任不合理。但是你要有单位同意你辞职请求的证据。
二、如果无法证明单位对你在提出辞职申请后表示同意,那么你单方提出解除劳动合同就属于违约行为,但是在违约金的计算上首先要看劳动合同的约定,合同中约定了违约金为2000员,从数目上来看也是合理的,因此,如果你无法拿出证据,应当承担违约责任。
三、关于单位扣留你的学位等情况属于违法行为,根据劳力字[1992]33号《企业职工档案管理工作规定》第18条规定:职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,企业应在1个月内将其档案转移到新的工作单位或户口所在地的劳动、人事部门。对于单位扣押你档案学历的行为,可以向当地的劳动监察部门举报。
四、关于以上的纠纷,你可以提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向当地人民!
单位不出具书面辞退证明,员工如何维权?
[律师回复] 您好,针对您的单位不出具书面辞退证明,员工如何维权?问题解答如下,   《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》,企业职工自动离职的按除名处理,所以即使用人单位开庭时否认口头辞退劳动者,主张劳动者是自动离职,劳动者一方也可以依据上述规定,主张单位应当承担举证责任。  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》  
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。  根据  劳动者要维护自己的权益:
第一要有证据意识。
第二维权要及时。单位口头提出辞退时,劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的,劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的,主张之日为劳动争议发生之日,就不会给单位提供反称员工旷工的借口。  至于用人单位将辞退员工解释为岗位调整或放假休息,这样的事由是与现行的法律法规相冲突的。岗位调整,单位应当与劳动者签订岗位变动协议;放假休息,单位要提供相应的依据以及单位的规章制度等。这些都属于用人单位保管的证据,用人单位应当提供举证责任,举证不能的将要承担不利后果。  因此,如果单位辞退劳动者时不出具相关证明,作为劳动者本身来说,维权的意识以及时间非常重要。
员工辞职要提前三十天书面通知单位而单位辞退员要提前三十天吗
[律师回复] 单位辞退员工是否提前30天视辞退原因而定。
劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》
第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。
劳动者严重违法,用人单位按《劳动合同法》
第三十九条规定解除合同的,随时解除合同,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》按
第四十条、
第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
《劳动合同法》  
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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口头提辞职但没书面算数吗
在我国,口头辞职不符合《劳动合同法》规定,应提前30天以书面形式通知雇主。实际中,尽管有些口头辞职顺利完成,但存在争议风险。若员工后来否认辞职,或发生意外、疾病、怀孕等情况,可能引发劳动关系争议。因此,为确保离职合法、合理,避免法律风险,企业应遵循法律流程办理离职手续。
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公司没有提前书面通知辞退员工,拒绝让员工进公司。员工如何维权?
[律师回复]
1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;因此,员工与用人单位之间具有劳动关系,是受法律保护的。
2、用人单位辞退员工,必须符合《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
3、因此,只有员工作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时,用人单位才能辞退员工,而且需要用人单位举证;同时,还要征求工会的意见。
4、如不符合上述条件和程序而用人单位辞退员工,属于违法解除劳动关系,员工可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求用人单位继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金;
5、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);
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书面辞退通知书有什么作用
辞退书是用人单位向劳动者传达解除劳动合同意向的正式文件。过失性解聘时,辞退书一经送达,劳动合同即刻终止。而对于无过失性辞退,需在发出通知满三十日后方可解除劳动关系。若未能依法提前通知劳动者,用人单位需支付代通知金作为补偿。辞退书在明确双方权益的同时,也确保了劳动关系的合法、公正解除。
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公司没有提前书面通知辞退员工,拒绝让员工进公司。员工如何维权?
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1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;因此,员工与用人单位之间具有劳动关系,是受法律保护的。
2、用人单位辞退员工,必须符合《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
3、因此,只有员工作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时,用人单位才能辞退员工,而且需要用人单位举证;同时,还要征求工会的意见。
4、如不符合上述条件和程序而用人单位辞退员工,属于违法解除劳动关系,员工可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求用人单位继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金;
5、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);
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员工辞退通知书怎么写,辞退通知书怎么写
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 今天就公司辞退通知书的相关法律问题,作简要的分析如下:公司在经营管理中,不可避免地会遇到一些,违反公司的规章制度,给公司造成损失的员工。在遇到这些员工时,必须按照公司的制度予以处罚,其常严重的处罚,就是辞退员工。由于现行的《劳动法》,无论从立法还是执法上,都偏向于劳动者,对于辞退员工有着严格的限制。公司在辞退员工时,稍有不慎便会触犯法律的红线。那具体应该怎么操作呢? 首先,辞退通知书要有完整的结构。通知书的标题最好是:某某公司关于辞退某某员工的通知书;通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几个部分;抬头应当写劳动者的真名,不可使用化名、外号;内容部分要翔实;落款部分应当写公司全称并加盖公司公章,同时要写明日期。 其次,内容部分要包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工号、工作岗位、劳动合同存续时间、解除劳动合同时间。同时说明,被辞退员工具体违反了,公司的哪一项规章制度,造成了何种损失或恶劣影响,根据公司规章制度的哪一条,对该员工予以辞退。 最后,辞退通知书应当有签收栏,交给被辞退员工签收。如被辞退员工不肯签收,应当予以邮寄或电子邮件形式,向该员工发送。另外,辞退通知书还应当在公司进行公示。
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