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只有口头协议的欠款怎么要账
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2024-02-26
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侯雨辰律师
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专家导读
只有口头协议的欠款可以和对方协商，协商不成的，可以去法院起诉。有口头协议，要通过起诉要回欠款，还需证据，如人证，微信（银行）转账，电话录音等证明借款的事实，这样才有胜诉的可能。
只有口头协议的欠款可以和对方协商，协商不成的，可以去法院起诉。口头协议，如果借款方不认可，那么就无法起诉要回。民事诉讼釆取“谁主张权利谁举证”的原则。有口头协议，要通过起诉要回欠款，还需证据，如人证，微信（银行）转账，电话录音等证明借款的事实，这样才有胜诉的可能。
《民事诉讼法》
第一百一十九条
起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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0. 在A处共有两次现金支付，一次是13300元，另一次是10000元，有时间差。（两次均为口头约定）。
1. 在B处有过5千的借支，本人一直没想起，纠纷后查证才想起。
2. 在C处微信转账5000元借支之前，双方有口头约定共识---------有一万借支（注：不包含B处借支的5000元，因为本人一直没有想起这笔支出）。
3. 在最后一次微信转账时，有段失误语音，说再支付5千结帐（注：因为只想起有1万的借支，没想起C处微信转账的5千元借支.和彻底忘记的B处5千元借支），后来回想起C处微信有个5千元的转账后，自认为账目已经结清，经电话沟通解释---不畅，纠纷由此而起，其实已经多支付了5千。
4. 现在泥工夫妻咬定那1万现金借支是B处5千借支和C处微信转账5千借支的和，坚决不退还多付的5千借支，还威胁要求我再支付5千元清账。
5. 有三次沟通本人作了录音，不知道能否佐证1万的借支事实。这三次录音有泥工承认的口实。不知道要是起诉对方，这个能当证据，能胜诉吗？
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2、当事人约定采用书面形式的，但在没有签订书面合同之前，口头约定的合同内容无效；
3、若不是上述两种情况，则当事人双方的口头约定是具有法律效力的。对此，我国我国《合同法》第十条规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。从合同法的第十条，不难看出，口头形式是合同的形式之一，一般认为是具有法律效力的。虽然当事人双方的口头约定具有法律效力的，但是如果其中一方对该口头约定予以否认并不履行相应的义务，那么就需要另一方提供证据来证明该口头约定的存在，否则空口无凭，很难让法律对此约定予以认定。
1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的，口头约定不具有法律效力；
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入职口头协议有效吗？
口头协议有效，但是很难证明该协议存在。口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。
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没有书面合同，只有口头协议，怎么办？
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 口头协议同样有效。合同分多种表现形式，口头合同也是合同的一种形式。如果对方不承认有过这个合同，你们又没办法证明确实存在这样的协议，就很麻烦。但是，只要对方承认后来达成过协议，就要受该协议的约束，口头合同同样有效。如果要打官司，应该先固定证据，即留下对方承认达成过后来的口头协议的证据，录音也可以。
如果口头合同，有确凿的证据(例如录音、证人)进行证明，那就同样具有法律效力。如果没有确凿的证据(例如录音、证人)进行证明，就只能以书面合同作为法律依据。但法律要求租赁协议必须是书面的，所以你这种情况完全不属于违约行为。
如果口头合同，有确凿的证据(例如录音、证人)进行证明，那就同样具有法律效力。如果没有确凿的证据(例如录音、证人)进行证明，就只能以书面合同作为法律依据。但法律要求租赁协议必须是书面的，所以你这种情况完全不属于违约行为。
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快速解决“合同事务”问题
老板要不给钱，只有口头协议，我们只有合同，没有
[律师回复] 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（
1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（
2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（
3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
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婚姻家庭
只有口头协议没有合同能申请工伤吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 只有口头协议没有合同可以申请工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
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（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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老公不给钱，只有口头协议，老板不同意。
[律师回复] 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（
1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（
2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（
3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
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有没有人欠我的设计费，只是口头协议
[律师回复] 1.您给的信息比较少。按照通常情况，您这种纠纷应该属于承揽合同纠纷，也可能属于委托合同纠纷，您在完成工作任务之后，对方没有给您设计费。
2.口头合同也是合同，也有合同效力。依法成立的合同，对合同双方具有相当于法律的约束力。
3.依法成立的合同，当事人双方应该按照合同约定的内容履行合同，一方履行合同不符合约定的，要向对方承担违约责任。
4.现在对方不想给你设计费了，拖欠了你的设计费，对方已经违约，可以要求对方承担违约责任。
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你好，我最近搬家了找的是一个二手房东来的我们没有合同的只有口头协议他说几时都可以的，我想请问您租房时没有合同有效吗？谢谢
[律师回复] 租房的时候个人与个人签定的合同是有法律效力的。
租房合同只要是你们双方的真实意思表示、订立合同的双方都有相应的民事行为能力、不违反法律或者社会公共利益的，就合法有效；
房屋租赁合同不需要公证：合同从双方签字时起就合法生效。当然，如果双方愿意公证的话也可以，公证只是使合同的证据效力更强一些；
虽然房屋租赁合同不需要公证，但现在各地政府一般规定房屋租赁合同需要到房管部门备案，注意：备案只是为方便管理 ，但不影响合同的生效。
租房合同只要是你们双方的真实意思表示、订立合同的双方都有相应的民事行为能力、不违反法律或者社会公共利益的，就合法有效；
房屋租赁合同不需要公证：合同从双方签字时起就合法生效。当然，如果双方愿意公证的话也可以，公证只是使合同的证据效力更强一些；
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