家属照顾病人误工费

[律师回复] 您好，针对您的家人照顾工伤病人的误工费怎么算？问题解答如下, 误工费，是指道路交通事故发生后，遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康，以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理，无常参加工作或者从事日常的经营活动，因此而造成经济收入的减少，由负有责任的一方按照一定的标准对该项减少的收入给予的赔偿。误工费的发生与交通事故之间存在直接的因果关系，是事故责任人的责任之一，自然应当予以赔偿。
　　误工费赔偿金额的计算公式
　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”根据这一规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为：
　　误工费赔偿金额 误工收入(天月年)× 误工时间
　　受害人有固定收入的
　　受害人有固定收入的，其误工费赔偿金额的计算，按照其实际减少的收入计算。其计算公式为：
　　误工费赔偿金额 实际减少的收入
　　受害人正常情况下的劳动(工作)收入 - 事故受伤后劳动(工作)收入上述计算公式也可以用相关符号进行表述，如可表述为：A - B
　　其中，误工费赔偿金额;
　　A受害人正常情况下的劳动(工作)收入;
　　B事故受伤后劳动(工作)收入。

[律师回复] 家属的误工费主张不到，但是可以主张护理费。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 违法的，不可以。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。劳动部、经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工；根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 违法的，不可以。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。劳动部、经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工；根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。

[律师回复] 看看情况的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 违法的，不可以。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。劳动部、经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工；根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。

[律师回复]
一、劳动法辞退补偿标准，　《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：，　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；，　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；，　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；，　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；，　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；，　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；，　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”，　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。，　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。，　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。，　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。，，，
二、遭辞退有补偿的情况如下，，
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：，
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;，
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;，
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;，
(4)被依法追究了刑事责任的。，，
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;，
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;，
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。，，用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

[律师回复] 你需要咨询福利院

[律师回复] 护理费如果是家人照顾，就按照家人的工资收入计算。法律规定护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

[律师回复] 需要承担赔偿责任。

[律师回复] 一般住院期间的陪护都要计算在内，出院后有医嘱需要陪护或者鉴定有护理期的，也会计算的，要都进行护理人员的误工赔偿的。

[律师回复] 有这样的说法，嫁出去的女儿，泼出去的水，意思就是女儿嫁出去了就是夫家的人了，也就是这种说法才让很多人疑惑，女儿是否有赡养父母的责任，父母生病了，女儿是否应当对出钱给父母治病。从法律层面来说，男女平等不仅仅体现在作为未成年时期所接受父母的养育之恩方面，同时也体现在父母晚年以后子女对父母的赡养职责方面。对父母的赡养义务，是不分儿子还是女儿的，同样对于父母而言，不论儿子还是女儿，都有抚养教育的义务。《婚姻法》规定，子女对父母有赡养扶助的义务。子女对父母的赡养，不仅经济上的支持、供给，更重要的是生活上的照顾和精神上的安慰，子女成年，成家另过，父母身边无人照顾，是父母精神上的最大失落，在父母经济条件许可的情况下，父母要求子女的赡养更多的是生活上的照料和精神上的安慰。《中华人民共和国婚姻法》第二十一条父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。

[律师回复] 单位派人来护理没有不合法，但不允许家属来护理是没有道理的。r《工伤保险条例》中规定，工伤职工住院期间的护理由单位负责。r既然单位提出找人来护理，那当然没问题。r职工也可以与单位协商，由自己家属来护理，单位根据当地护理薪资水平支付护理费。r其实，即便单位派人来护理，也不影响家属来照顾和其他护理。家属参与护理是属于合情合理的事。

[律师回复] 生前赠予或者留遗嘱都是可以的。

[律师回复] 您好，起诉对方要求对方尽到赡养义务

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 夫妻一方生病另一方有责任照顾。
依据《婚姻法》：第二十条，夫妻有互相扶养的义务。一方不履行扶养义务时,需要扶养的一方,有要求对方付给抚养费的权利。
一方生病，另外一方是要医治的。如果不管不顾，有病不让治，可能构成遗弃罪。
最后，生病后一方不愿意照顾，又不支付扶养费或者不给治，造成另一方生活困难的。另一方可以向村（居）民委员会反映，或向所在单位反映，经教育、批评后仍不履行扶养义务的，需要扶养的一方可向人民诉讼，要求其积极支付扶养费。

[律师回复] 尊敬的领导：本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产天(含公司规定之陪产假天和事假天)，时间从年月日到年月日，共计天。请领导批准。直接跟你们公司的人事科说明情况，填一张特定的单子就可以了。这个假不用写请假条的。机关、企业事业单位工作人员晚婚晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。特殊请假条以上就是一些有关于陪护假请假条的相关信息

[律师回复] 以上是关于你咨询的交通事故赔偿家属误工费问题的回答　误工费包括两部分：　　
1、是伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用，包括受害者因精神损害导致不能正常工作、生活发生的误工费用；　　
2、是交通事故当事人及其亲属或委托代理人由于需要参与处理交通事故误工造成经济减少的费用，包括死者家属办理丧葬事宜期间的费用。　　所以，在车祸受伤中，受害人的亲属因参与事故而造成经济减少的，可以主张务工费用赔偿！　　至于误工费用要赔偿多少？误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。当事人的误工有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。　　具体的误工计算方式如下：　　误工费赔偿金额误工收入(元、月)×误工时间　　
1、有固定收入人员的误工费赔偿金额正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入　　
2、无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间　　
3、无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金受诉法院所在地相近行业上-年度职工的平均工资×误工时间

[律师回复] 不行的

[律师回复] 可以的，可以要求护理费，按护理工资