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用人单位为员工办理工伤鉴定后并以鉴定依据和法定赔偿标准理赔,属于正当合法行为。受伤员工不可以无理取闹。用人单位恶意欺瞒受伤员工应得的理赔金额标准,在私聊协议中存在严重过错的,受伤员工保留相关证据证明私聊协议是在欺瞒等情况下形成的,受伤员工有权并有法可依的向法院提起诉讼,申请协议无效并且主张理赔。
工伤员工及其家属在与单位达成私聊协议时,单位并不存在欺瞒行为所赔付的金额,员工在协议签署生效后不是出于低于国家相关法律赔偿标准的,一般不予反悔或反悔无效。
《工伤保险条例》
第五十二条
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