工伤私了后反悔期限是多久

最新修订 | 2024-02-19
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专家导读 工伤员工及其家属在与单位达成私聊协议时,单位并不存在欺瞒行为所赔付的金额,员工在协议签署生效后不是出于低于国家相关法律赔偿标准的,一般不予反悔或反悔无效。
工伤私了后反悔期限是多久

用人单位为员工办理工伤鉴定后并以鉴定依据和法定赔偿标准理赔,属于正当合法行为。受伤员工不可以无理取闹。用人单位恶意欺瞒受伤员工应得的理赔金额标准,在私聊协议中存在严重过错的,受伤员工保留相关证据证明私聊协议是在欺瞒等情况下形成的,受伤员工有权并有法可依的向法院提起诉讼,申请协议无效并且主张理赔。

工伤员工及其家属在与单位达成私聊协议时,单位并不存在欺瞒行为所赔付的金额,员工在协议签署生效后不是出于低于国家相关法律赔偿标准的,一般不予反悔或反悔无效。

工伤保险条例

第五十二条

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。

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1)如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应认定有效;但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形,符合合同变更或撤销情形的,可视情况作出处理。

2)如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的,且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的,可以变更或撤销补偿协议,裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
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根据《民法通则》第五十五条规定,法律行为是否有效,取决于:一是行为人是否具有相应的行为能力;二是意思表示是否真实;三是内容是否违反法律和社会公共利益,若不存在以上三个方面的条件,应当认定各方当事人签订的损害赔偿协议是当事人的真实意思表示,签订协议的行为是有效的民事法律行为,协议的内容应受法律保护。即使赔偿数额与法律规定有出入,也是当事人对自己民事实体权利的处分行为,根据诚实信用原则,各方当事人应受赔偿协议的约束,不得“出尔反尔”,随意反悔。
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快速解决“交通事故”问题
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1、第十二条 当事人未在道路交通事故现场报警,事后请求公安机关交通管理部门处理的,公安机关交通管理部门应当按照本规定第十条的规定予以记录,并在三日内作出是否受理的决定。经核查道路交通事故事实存在的,公安机关交通管理部门应当受理,并告知当事人;经核查无法证明道路交通事故事实存在,或者不属于公安机关交通管理部门管辖的,应当书面告知当事人,并说明理由。  
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