旷工被辞退影响工伤赔偿吗

[律师回复] 因旷工辞退时间法律没有明确规定。一般情况下，旷工只有达到一定程度才会被辞退。具体当然要看用人的单位的规章制度了。不同的用人单位，规章制度会有所不同，辞退员工要求的旷工时间长短不同。另外，即使要辞退员工也要按照法律规定的程序来进行。 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞退的作用概括为政策支持和\政策约束两类。所谓政策支持，指的是有关的政策法规对辞职辞退行为的成立给以支持;政策约束指的是有关的政策法规使辞职辞退行为不能成立或对其在立附加条件。比较起来看，辞退的政策支持和政策约束都十分明确，并且辞职的政策支持比辞退的政策支持大得多，辞职的政策约束比辞退的政策约束小得多。也就是说，辞职成立的事由是很广泛的，辞退成立的事由则是相当有限的。

[律师回复] 企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
离职的个人原因一般为：
个人原因。
不适应公司文化。
薪酬待遇低。
缺少发展空间。
与上/下级关系不和
其他：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。

[律师回复]
一，被国企旷工解除劳动合同公务员政审会不会影响，要看你原来就业的企业有没有把原因记录到你的个人档案里去了（一般来说，旷工如果对工作和生产带来的影响不是特别严重的，不会记录）如果记录了，那对面试肯定有影响，如果没记录，就不会有什么影响。
二，不管怎么样，以后，如果临时有事，不能当面请假的，也可以电话请假，或者托人请假，实在没有必要旷工，现在的用人单位还是很人性化的。

[律师回复] 辞职和旷工后被开除当然有区别。
根据《社会保险法》， 主动辞职是没有失业保险的，但被开除是有失业保险的。
可如果旷工后被开除，若单位出具解除劳动合同证明会有记录，对你找工作有不利影响。
《社会保险法》 ：
第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 您好，像您这种情况，对五险还是有一定的影响。社保中断后，您可以先找社保代办公司过渡一下。影响最大的医疗保险，医疗保险中断后，再次参保，会有一段时间的等待期。

[律师回复] 拿着辞退证明书去找工作，肯定是有影响的

[律师回复] 这个影响不大，就是你的社保没工作期间需要找地方缴纳

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1.用人单位可能以此为理由克扣工资
2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理
3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明
4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险
依据《劳动合同法》第八十九条：
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

[律师回复] 有犯罪行为受到处罚和个人征信一般是没有关系的，个人征信记录一般不包括犯罪记录，如果没有违约行不一般是不影响征信的。依据?《征信业管理条例》：第十四条?禁止征信机构采集个人的宗教信仰、基因、指纹、血型、疾病和病史信息以及法律、行政法规规定禁止采集的其他个人信息。征信机构不得采集个人的收入、存款、有价证券、商业保险、不动产的信息和纳税数额信息。但是，征信机构明确告知信息主体提供该信息可能产生的不利后果，并取得其书面同意的除外。扩展资料个人征信报告的不良记录包括：
1、恶意逾期，过往信用卡还款不及时导致长期逾期或逾期金额较大、逾期次数较多大学期间申请的助学贷款未及时还款，导致逾期次数较多或逾期时间较长其他贷款未及时还款导致的恶意逾期等等。恶意逾期是最常见的影响贷款的一种情况。
2、个人负债比例较高，如果居民的已有负债占比较高，达到个人收入70以上，会对其申请贷款有所影响。这是因为各家银行对于贷款申请人的收入负债比率有一个规定，个人负债比重过高，影响其贷款还款能力，风险较高。
3、为他人担保巨额债务，如果居民以自己的房产等财产作为抵押替他人担保巨额债务，那么他自身的资产情况就要大打折扣，甚至有潜在负巨额债务的危险，因此，银行不会轻易向其发放贷款。
4、征信被查询次数较多，居民向银行申请贷款、信用卡等信贷产品，银行会去查询居民的征信记录如果征信记录，被查询的次数较多，说明该居民借贷需求太高，相应地风险也高。所以不建议居民同时申请多家信用卡。

[律师回复] 你好，旷工不影响工龄，但是会影响工资，旷工可以扣除工资。

[律师回复] 您好，关于旷工离职有什么影响吗这个问题，我的解答如下, 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在用人单位不存在《劳动合同法》38条规定情形的情况下，劳动者没有提前30天提出离职或者未提交辞职信直接离职的，该行为是违法的。一般情况下，用人单位应当全额支付劳动者工资，但是如果该劳动者给用人单位造成了直接经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担经济损失。

[律师回复] 今天买了火车票，明天可以买同车次的火车票。一个有效身份证件同一乘车日期同一车次限购一张车票，但使用同行成年人的有效身份证件信息为乘车儿童购买儿童票的除外。旅客不能按票面指定的乘车站、日期、车次乘车时，可以到车站办理一次提前或推迟乘车签证。一张车票可以办理一次改签。车票改签后，旅客取消旅行的，可以按规定退票，但开车后改签的车票不能退票。对已改签车票暂不提供“变更到站”服务。扩展资料
买火车票可用证件：在铁路售票窗口购票时，可以使用居民身份证、临时身份证、户口簿、旅行证、军人保障卡、军官证、武警警官证、士兵证、军队学员证、军队文职干部证、军队离退休干部证、按规定可使用的有效护照、港澳台居民居住证、港澳居民来往内地通行证。往来港澳通行证、台湾居民来往大陆通行证、大陆居民往来台湾通行证、外国人居留证（含外国人永久居留证、外国人永久居留身份证）、外国人出入境证、外交官证、领事馆证、海员证、外交部开具的外国人身份证明。地方公安机关出入境管理部门开具的护照报失证明、铁路公安部门开具的乘坐旅客列车临时身份证明等25种，1.5m以上16岁以下未成年人有效身份证件还包括学生证。

[律师回复] 您好，是不会影响到您一月份的工资的，一月份的工资您可以正常的领取，图个单位拖欠，您可以的劳动部门进行仲裁或起诉

[律师回复] 取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。取保候审以后还要进行刑事侦查，侦查终结移送检察院审查起诉，检察院认为构成犯罪将提起公诉，最后法院根据法律及相关证据审判，如果法院判决有罪，就会留下案底。否则，就没有案底。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、已认定工伤，做完伤残鉴定结果没出台之前，就离职的话，对伤残赔偿没有影响的
2、《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90，二级伤残为本人工资的85，伤残为本人工资的80，四级伤残为本人工资的75。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 试用期一般要提前三天。

[律师回复] 员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同：
(
1)员工在试用期间被证明不符合录用条件
(
2)员工严重违反企业的规章制度
(
3)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害
(
4)员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正
(
5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同
(
6)员工被依法追究刑事责任。无故旷工一个多月已经严重违反劳动法规定员工义务，可以不用给付补偿金

[律师回复] 最低工资标准中已包含了个人应该缴纳的社会保险部分。所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。

[律师回复] 1、对社保没有影响。
2、但要注意后续的续缴，中断缴费对医保待遇有直接影响（停缴期间生病，不能报销，重新缴费要6个月后才能享受医保待遇），对退休金待遇也会有影响（到退休时体现）。
3、旷工不是合理的离职手续，员工有义务完成工作交接，单位有为员工办理社保转移工作的职责。