公司拖欠销售提成怎么办

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系我，肖升东律师

[律师回复] 关于提成问题，在劳动合同里是否有约定或者是否有口头约定？

[律师回复] 您好，可以的，有没有相关证据材料，具体什么情况？需要具体分析的，便于维护您的权益，建议来电咨询或者面谈

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】<br/>1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。<br/>首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. <br/>单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： <br/>1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 <br/>2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 <br/>3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。 <br/>4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。<br/>《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：<br/>（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；<br/>（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；<br/>（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br/>（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】<br/>1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。<br/>首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. <br/>单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： <br/>1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 <br/>2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 <br/>3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。 <br/>4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。<br/>《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：<br/>（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；<br/>（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；<br/>（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br/>（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。