劳务工享受劳动法保护吗

[律师回复] 由于不同的地区待遇和其他不同，可能会导致护士的工资有所差别，但是总的来说男护士和女护士工资都相差不大，并且男性在这个职业方面还占有一定的优势。男护士的工资，一般中专2200以上，大专3500以上。护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，应予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国1:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。目前我国护士总数为130.78万人，医生总数为209.97万人，按卫生部最低医护配置，护士的数量缺口近300万人。

[律师回复] 对于劳务外包员工享受年休假吗这个问题，解答如下, 享受。依据我国企业职工带薪年休假实施办法的规定，劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
第十四条　劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。
被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

[律师回复] 您好，关于女性引产之后,犯罪了,还享受法律保护吗这个问题，我的解答如下, 　　符合条件的，可以取保候审，是否批准由办案机关决定。　　采取取保候审的，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。　　法律依据：　　《刑事诉讼法》第六十五条人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：　　
(一)可能判处管制、拘役或者适用附加刑的；　　
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；　　
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；　　
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。　　取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 朋友，《女职工劳动保护特别规定》第二条：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。故，临聘职工肯定适用。

[律师回复] 您好，关于矽肺三期三级伤残能不能享受生活护理费这个问题，我的解答如下, 　　是否享受生活护理费需要经劳动能力鉴定委员会确认鉴定，根据鉴定结果，有护理依赖的病人就可以享受生活护理费。　　生活护理费计算方法：　　《工伤保险条例》第34条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”　

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公务员退休的待遇，是指公务员退休后依法应享受的权利，主要是指经济待遇，即退休者应享受的退休金和其他生活福利补贴。退休金是公务员退休后享受的主要经济待遇。
我国公务员法第七十七条第一款规定：“国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。”第七十九条规定：“公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。”根据我国公务员法的规定,公务员的退休待遇于公务员的福利保险权。同时，公务员退休所需经费，由国家财政予以保障。国家在制定财政预算时，应当将公务员的退休待遇所需经费列入其中。机关对于公务员的退休待遇预算资金，应专款专用，不得挪用。

[律师回复] 你好，当然是可以享受同等物业服务的。

[律师回复] 　　工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。　　护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。　　工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。工伤职工在什么情况下，可以安置假肢等辅助器具　　工伤职工因日常生活或者辅助生产劳动需要，必须安置假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，按国内普及型标准报销费用。

[律师回复] 您好，关于签劳务合同受劳动法保护吗?这个问题，我的解答如下, 虽然没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，但仍形成事实劳动关系，同样受《劳动法》合《劳动合同法》的调整和保护。搜集和掌握形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（
一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(
二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(
三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(
四)考勤记录；
(
五)其他劳动者的证言等。其中，
(
一)、
(
三)、
(
四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 你好，伤残等级做了

[律师回复] 您好，针对您的没有享受过物业的服务,为何要交物业费问题解答如下, 要的。有以下情况：
1.住宅区外的门面房屋是否收取物业费取决于是否享有相应的物业管理服务。所谓的物业服务费只能在物业服务创建后收取。物业服务主要包括清洁，订单维护，设备管理，水电费征收，如果上述服务没有出现，只以“业主身份”为收取物业管理费的依据，不符合精神法律公平贸易。
2.如果外立面以街道为导向且不在社区内运营，并且所有者不是居住在物业管理区域的实际居民，则由行业委员会和财产签署的物业服务合同不代表该部分。业主，并没有权利和义务履行，这些业主和物业管理服务尚未建立。如果是合同关系，业主可能不支付物业管理费。除非财产提供所有者房屋和配套设施的维护，维护和管理的证据。
3.如果产生物业管理费，根据物业的性质和特点，政府指导价和市场调整价格应分开实施。普通住宅物业公共服务收费，执行政府指导价格。非普通住宅楼宇，办公楼，工厂和商业楼宇的物业管理费，应当满足一些业主和用户的需要，或接受委托的特殊服务，并收取代理服务费。
扩展资料：
物业管理费，是物业管理公司依据物业管理服务合同为物业使用人或所有人提供物业管理服务，物业管理使用人或所有人依据物业管理服务合同应当付出的费用。物业管理公司为业主或用户提供的不同服务项目，其收费标准是有所不同的，有些服务项目，其收费标准是物业管理公司与业主或用户面议洽谈而定；有些服务项目，其收费标准要按政府有关部门的规定执行。在具体收取物业管理费时，有些项目是一次性收费；有些项目则是定期收取；有些项目的收取方式较为灵活。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《劳务派遣型企业的认定和管理暂行办法》第十条 新办劳务派遣型企业当年招用失业、下岗人员，达到职工总数60%，且签订一年以上劳动合同或劳务协议，符合《关于进一步促进劳动就业服务企业发展，积极安置失业人员、下岗职工和富余人员的若干意见》（锡劳就[1999]17号）规定的，可认定为劳服企业，享受所得税三免二减半的优惠政策；招用安置失业、下岗人员不满60%的，可按省劳动厅、省财政厅、省地税局、省工商局联合下发的苏劳[1998]88号文件规定享受有关税收优惠政策。

[律师回复] 您好，您可以直接通过诉讼的途径解决纠纷，维护自己合法权益，详情可来电咨询。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司债务转让协议有效吗
如果满足债务转让条件的，公司债务转让协议有效
一、债务转让需要什么条件
1、债务转让必须是有效的债务，债务有效存在是债务承担的前提。债务自始无效或者承担时已经消灭的，即使当事人就此订有债务转移合同，也不发生效力。
2、债务转让中被转移的债务具有可移转性，不具有可移转性的债务，不能够成为债务转移合同的标的。
3、债务转让涉及第三人的意思表示有一定规定，债务转让涉及的第三人须与债权人或者债务人就债务的转让达成合意。
4、债务转让须经债权人同意。
二、债务转让的条件是什么不能转让的债务包括：
1、性质上不可移转的债务。如与特定债务人的人身具有密切联系的债务，需要债务人亲自履行，不得转让。
2、当事人特别约定不能移转的债务。
3、义务。
4、根据《合同法》第八十四条规定，债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。
5、债务人转移义务的，要注意：
6、新债务人可以主张原债务人对债权人的抗辩。
7、新债务人应当承担与主债务有关的从债务，但该从债务专属于原债务人自身的除外。
8、法律、行政法规规定转移义务应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
根据我国法律规定，凡是未经债权人同意的债务转移，都是无效的。
《合同法》第52条规定：“有下列情形之一的，合同无效：
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
3、以合法形式掩盖非法目的;
4、损害社会公共利益;
5.违反法律、行政法规的强制性规定。”
其中，未经债权人同意转移债务的行为，属于违反《合同法》第2条规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　劳务合同是不受劳动合同法保护的。　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 您好，建议向户籍管理部门咨询。

[律师回复] 公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休:
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

[律师回复] 公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休:
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

[律师回复] 据1978年6月颁发的《关于工人退休，并经劳动鉴定委员会确认；从事井下，女干部年满55周岁，停发伤残津贴，完全丧失劳动能力的职工，女年满45周岁，下列几种情况可以办理退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，经医院证明：男职工年满60周岁，连续工龄或工作年限满10年，连续工龄或工作年限满10年的，由工伤保险基金补足差额。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，女工人年满50周岁：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，保留劳动关系，享受基本养老保险待遇，退出工作岗位、高空、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工；男年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的，男年满55周岁、高温，女年满45周岁；因工致残

[律师回复] 据1978年6月颁发的《关于工人退休，并经劳动鉴定委员会确认；从事井下，女干部年满55周岁，停发伤残津贴，完全丧失劳动能力的职工，女年满45周岁，下列几种情况可以办理退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，经医院证明：男职工年满60周岁，连续工龄或工作年限满10年，连续工龄或工作年限满10年的，由工伤保险基金补足差额。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，女工人年满50周岁：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，保留劳动关系，享受基本养老保险待遇，退出工作岗位、高空、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工；男年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的，男年满55周岁、高温，女年满45周岁；因工致残