节假日强制加班怎么告公司

[律师回复] 1、用人单位在节假日强制加班是违法的。<br/>2、单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。<br/>3、并且在法定节假日期间，单位一般是要安排劳动者休假，并且照常支付工资的。<br/>4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条<br/>用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 你好，根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。<br/>只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。希望对于你提的法定节日强制加班这个问题有帮助。

[律师回复] 公司在法定节假日期间，为了赶工完成任务或者其他原因有权利要求公司员工必须加班，但是必须支付员工3倍平时工资的加班费。员工是无权拒绝加班的，除非个别原因可以和公司领导沟通，经得领导同意可不用加班。<br/>正常情况下，公司是不会在法定节假日要求员工加班的，因为那要付出更多的资金，但如果是因为客户原因按时完成任务那也没办法，这是一个公司的信誉问题。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法 规定的限制：<br/>（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的<br/>（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的<br/>（三）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 针对强制法定节假日加班合理吗的问题，还存在一种员工不得拒绝加班的情况<br/>　　《中华人民共和国劳动法》第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法 规定的限制：<br/>　　<br/>（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的<br/>　　<br/>（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的<br/>　　<br/>（三）法律、行政法规规定的其他情形。