节假日强制加班怎么告公司

劳动局起诉到法院后，开庭时间无固定统一期限。法院会依案件排期确定开庭日期，立案后通常会在一两个月左右送达传票告知开庭时间，但不绝对。若案件复杂、涉及人数多、证据多，排期可能靠后，时间会延长。送达传票程序也会受当事人联系方式等因素影响，建议及时与法院沟通或委托律师跟进。

员工合理、真实向劳动局反映加班情况无不良后果，这是维护自身合法权益的正当途径。若用人单位违法加班，劳动局核实后会要求其整改，如支付加班费、调整加班时长。但员工若恶意诬告、虚构加班事实，用人单位可能追究其法律责任，严重时违反治安管理处罚法，面临罚款、拘留，构成犯罪还会被追究刑责。员工应如实维权。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工作2年1个月，公司合法辞退应支付2.5个月工资补偿，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退则支付5个月工资赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高12年。