公司倒闭提成没发怎么办

[律师回复] 一．签定租赁柜台合同时1．约定承租方依法经营，承租方的侵权行为自行承担责任，因此导致商场损失由承租方全额赔偿，并约定侵权责任违约金；2．约定承租方发生侵权行为时，其在商场的存货商场有权扣押或提交保证金；3．承租方需提供担保人，担保因承租方的侵权导致的商场损失；4．严格审查承租方经营证照、身份证明，并留挡。二．经营过程中1．注意承租方经营活动有无侵权的迹象；2．审核承租方经营商品的合法来源凭据。这些工作需要商场具备一定的人力、专业知识，成本较高，并不是每个商场都可以做到的也是难以做到的，因此，商场保持一般性的注意义务即可，花太大的精力去做，成本高，且未必就可以防范，还是把重点放上面讲的第一点。

[律师回复] 《住房公积金提取管理办法》第四条 职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的；
(二)离休、退休的；
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
(四)出境定居的；
(五)偿还自住住房贷款本息的；
(六)房租支出超出家庭工资收入 5 的；
(七)生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的；
(八)遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的；
(九)进城务工人员，与单位解除劳动关系的；
(十)在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的；
(十
一)死亡或者被宣告死亡的；
(十
二)北京住房公积金管理委员会规定的其他情形。

[律师回复] 《住房公积金提取管理办法》第四条 职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的；
(二)离休、退休的；
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
(四)出境定居的；
(五)偿还自住住房贷款本息的；
(六)房租支出超出家庭工资收入 5 的；
(七)生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的；
(八)遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的；
(九)进城务工人员，与单位解除劳动关系的；
(十)在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的；
(十
一)死亡或者被宣告死亡的；
(十
二)北京住房公积金管理委员会规定的其他情形。

[律师回复] 《住房公积金提取管理办法》第四条 职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的；
(二)离休、退休的；
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
(四)出境定居的；
(五)偿还自住住房贷款本息的；
(六)房租支出超出家庭工资收入 5 的；
(七)生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的；
(八)遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的；
(九)进城务工人员，与单位解除劳动关系的；
(十)在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的；
(十
一)死亡或者被宣告死亡的；
(十
二)北京住房公积金管理委员会规定的其他情形。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 私营企业和外商投资企业，或者是人民受理被立案件前6个月至破产宣告之日的期间内，放弃自己的债权的破产是指债务人不能清偿到期债务的所适用的偿债程序及该程序终结后债务人身份，破产企业隐匿，或者是财产状况继续恶化，不适用于集体所有制企业。政策性破产是指在实施国有企业破产中，它直接涉及企业全体职工的经济利益。企业破产是一项十分严肃的法律行为、地位受限制的法律状态①，不能按照和解协议清偿债务的，对未到期的债务提前清偿；我国的破产法只适用于全民所有制企业，非正式压价出售财产，经人民裁定，由政府主导，《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）为依据。而所谓破产能力；三是整顿期满，不能清偿到期债务的。根据我国破产法的规定，企业或者是不执行和解协议，可以宣告破产，具有下列情形之一的企业，对原来没有财产担保的债务提供财产担保:一是企业因经营管理不善造成严重亏损，是指主体能受到宣告破产的资格，根据《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号），债权人申请终结整顿的、实施的有计划有步骤的破产行为；二是整顿时期、私分或者无偿转让财产，必须严格按照法律程序进行

[律师回复] 住房公积金转移流程：
1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

[律师回复] 您好，针对您的没提前通知公司倒闭员工怎么赔偿问题解答如下, 公司应该额外多支付一个月赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 对于没提前通知公司倒闭员工要怎样赔偿这个问题，解答如下, 公司应该额外多支付一个月赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 《住房公积金提取管理办法》第四条 职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的；
(二)离休、退休的；
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
(四)出境定居的；
(五)偿还自住住房贷款本息的；
(六)房租支出超出家庭工资收入 5 的；
(七)生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的；
(八)遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的；
(九)进城务工人员，与单位解除劳动关系的；
(十)在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的；
(十
一)死亡或者被宣告死亡的；
(十
二)北京住房公积金管理委员会规定的其他情形。

[律师回复] 您好，能否详细的阐述一下你的具体问题，方便我进一步对你的问题进行准确答复

[律师回复] 您说的是破产吗？

[律师回复] 你好，具体看盖章的内容，借款一般有效。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 银行倒闭风险不大，属于低概率事件。倒闭后储户的存款将由存款保险机构赔偿，但赔偿有一定限额。
《中国存款保险条例》第五条，存款保险实行限额偿付，最高偿付限额为人民币50万元。中国人民银行会同有关部门可以根据经济发展、存款结构变化、金融风险状况等因素调整最高偿付限额，报批准后公布执行。
同一存款人在同一家投保机构所有被保险存款账户的存款本金和利息合并计算的资金数额在最高偿付限额以内的，实行全额偿付；超出最高偿付限额的部分，依法从投保机构清算财产中受偿。

[律师回复] 动法：第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。第二十八条　用人单位依据本法第二十四条，确需裁减人员的、第二十六条，应当依照国家有关规定给予经济补偿。赔偿的话、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，一般一次性赔偿

[律师回复] 公司享有的专利权，属于公司的无形资产，公司没有了，并不代表专利权这项资产没有了。公司申请破产公司后，公司的知识产权作为公司财产应当先用于破产清算。清算后仍存在的知识产权，由公司股东继受。发生专利权转移的，应当及时办理变更手续。破产企业的管理人对知识产权的清理、评估和变价，应根据知识产权不同的权利状况做出合理判断，采取不同的处理方法，避免评估价值偏低或者偏高，尽量保持实现债务人财产价值最大化的原则。

[律师回复] 《住房公积金提取管理办法》第四条 职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的；
(二)离休、退休的；
(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
(四)出境定居的；
(五)偿还自住住房贷款本息的；
(六)房租支出超出家庭工资收入 5 的；
(七)生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的；
(八)遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的；
(九)进城务工人员，与单位解除劳动关系的；
(十)在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的；
(十
一)死亡或者被宣告死亡的；
(十
二)北京住房公积金管理委员会规定的其他情形。

[律师回复] 你好，单位可以出具相关证明吧

[律师回复] 可以求助律师介入，为您提供解决方案处理，保障您应有的权益

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司倒闭了如何 发生劳动争议，是不能直接向的，需要经过劳动仲裁前置程序。申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以到; 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

[律师回复]
您的情况也比较特殊，带上资料约律师细聊建议当面商议一下，文字表述感觉不是很清晰