已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
在疫情期间辞职还有工资拿吗
最新修订
|
2024-09-10
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：130人
专家导读
疫情期间辞职也有工资，如果是员工与单位协商一致离职，单位需要支付员工工作期间的工资。如果是单位在疫情期间辞退员工，员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。
疫情期间辞职也有工资，如果是员工与单位协商一致离职，单位需要支付员工工作期间的工资。如果是单位在疫情期间辞退员工，员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。
同时，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
在疫情期间辞职还有工资拿吗
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
职工在疫情期间被辞退怎么赔偿
在疫情期间被公司无故辞退的补偿金按照在公司的工作年限计算，只有在公司工作不满6个月的情况下，才只能拿到半个月工资作为补偿，正常情况下是工作有几年就能拿到几个月的工资。但疫情导致公司经营困难而裁员的，只要裁员程序合法，一般是没有补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职后发的疫情补贴能不能拿
[律师回复] 90按照国家规定，缴纳公积金后，符合相关条件的是可以将账户内的住房公积金提取出来的。一般情况下，住房公积金是不允许全部提出来的，只有在离职、调任、退休等特殊情况才可以全额提取出来。根据《住房公积金管理条例》的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
第一购买、建造、翻建、大修自住住房的
第二偿还购建自住住房贷款本息的
第三租赁自住住房，房租超出家庭工资收入一定比例的
第四离休、退休的
第五出境定居的
第六职工死亡、被宣告死亡的
第七享受城镇最低生活保障的
第八完全或部分丧失劳动能力，
3.5w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
疫情期间辞职，234月份的底薪能拿到吗
[律师回复] 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3.1w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
疫情期间在家有工资拿吗
因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。
10w+浏览
劳动纠纷
在疫情之间期间公司把职工辞退了应该拿到什么赔偿
[律师回复] 您好，员工辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。
3.5w浏览
快速解决“”问题
如何能拿到公司的辞退补偿，疫情期间到现在没有复工。
[律师回复] 您好！可以向当地劳动监察部门投诉或者向仲裁机构申请仲裁，对仲裁程序不清楚的也可以致电咨询我，点开我的主页有我的免费咨询热线，我会尽可能的帮助你维护你的合法权益。
4w浏览
疫情期间公司被辞退
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6431 位律师在线，高效解决问题
疫情期间能否直接辞职
疫情期间可以直接辞职。一是，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可给单位造成损失的要承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我在疫情期间被公司辞退，首先我没有疫情，他们辞退我在先，我们有劳动合同，劳动合同在老板那里，就给了我一个月的基本工资，还乱扣钱，我在公司做了快四年了，每个月的工资一万潮上，我能去劳动局仲裁申请吗，能有什么赔偿，胜算大不大
[律师回复] 如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
4.6w浏览
请问疫情期间被公司辞退，针对我们行业，疫情期间的未来几个月内，基本没有入职的机会，请问此时被裁员，公司应该怎么赔偿
[律师回复] 疫情期间被辞退，需要分析被辞退的原因，根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:
一是员工违法违纪（具体见劳动合同法第三十九条）；
二是员工工作能力不称职（具体见劳动合同法第四十条）；
三是公司经营情况发生变化（具体见劳动合同法第四十一条）。
以上三种情况，除第一种情况以外，企业辞退员工属于第二或第三种情况的，都必须向员工支付经济补偿金。
一是员工违法违纪（具体见劳动合同法第三十九条）；
二是员工工作能力不称职（具体见劳动合同法第四十条）；
三是公司经营情况发生变化（具体见劳动合同法第四十一条）。
以上三种情况，除第一种情况以外，企业辞退员工属于第二或第三种情况的，都必须向员工支付经济补偿金。
4.2w浏览
疫情期间公司辞退我，没有补偿金，并且疫情期间我一直在一线工作，三月三十号通知辞退，理由就是你以达到退休年龄，劳动合同终止，没有任何补偿金
[律师回复] 您好，根据您提供的信息，疫情期间被辞退的经济补偿金的计算方法也是按照员工的工作年限计算的，工作年限有一年就可以领取一个月的工资，以此类推，工作年限不满一年，满半个月的也按照一年计算，不满半年的就只能领取半个月的工资作为补偿。法律条文是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。希望我的回复对你有帮助，如有疑问可以详细咨询。
4.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
疫情期间可以申请辞职吗
可以的，疫情期间是可以提出离职的，但是一定要走正常的离职手续。提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资，办理正式离职手续。
10w+浏览
劳动纠纷
签订的劳务合同，因为疫情被辞退，能领取疫情失业金吗
[律师回复] 分两种情况，一种是试用期内，一种是转正后，题主可以分情况看看：试用期内如果是在试用期内，用人单位发现你不符合录用条件，可随时解除劳动合同；如果是正式的用工劳动合同，如果你有下列情况出现，用工方也可以随时辞退你：
（1）严重违反用人单位的规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下跟你订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
（5）被依法追究刑事责任的。转正后可以找公司的财务进行索赔半个月的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（1）严重违反用人单位的规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下跟你订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
（5）被依法追究刑事责任的。转正后可以找公司的财务进行索赔半个月的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.7w浏览
快速解决“合同事务”问题
请问，在疫情期间酒店不发工资，疫情后强行辞退年满五十而且己签合同的员工，这样做合理吗？
[律师回复] 疫情期间应按政策规定以及合同约定发放工资。公司可以与员工协商解除劳动合同，但应支付经济补偿金。公司违约解除合同，可以向劳动监察部门维权或者向劳动仲裁部门申请仲裁。
3.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6431 位律师在线，高效解决问题
没有辞职因为疫情直接辞职会扣工资吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没有辞职因为疫情直接辞职会扣工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
疫情期间能不能被辞退，疫情期间有没有补助
[律师回复] 你好，需要结合当地政府的规定来处理，如果当地政府规定需要给保安发放补贴那么应该都有，如果没有的话你可以投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3.5w浏览
疫情期间可以辞退员工吗
[律师回复] 员工在生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
