有故意伤害前科八个月能当保安吗

[律师回复] 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

[律师回复] 不行

[律师回复] 【法律意见】
现在的义务兵两年后退伍后总费用是5万元以上，根据你的服役地点以及退役后安置地点不同有差距。其中部队发放的是退伍费，地方发放的是安置费，分别都是2万多。
但是由于退役基本养老保险是补助通过银行划转至安置地社保经办机构，由安置地社保经办机构将退役基本养老保险补助计入本人基本养老保险个人账户，是不以银行代发或现金的形式发放给本人的，所以最后实际拿到手的经费约为3万元左右。

[律师回复]
(一)采取行政处置权
公安机关、人民警察为了防止和消除可能发生的扰乱社会秩序、妨害公共安全的行为，有权依法对特定的人、物或事件采取行政处置措施。采取行政处置的方式很多，主要有指挥、禁止、许可、认可、监督、紧急处置六种。
(二)采取行政强制措施权
对有违法行为的人或有可能造成危害公共安全后果行为的人，公安机关有权采取人身强制措施或者其他强制措施。例如，对有违反治安管理行为的人，可以传唤对醉酒的人、精神病人、企图自杀的人、斗殴的人，可以采取约束措施对查获的违禁物品，可以扣留对非法活动，可以取缔等等。
(三)裁决治安管理处罚权
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，扰乱社会秩序，妨害公共安全，侵犯公民人身权利，侵犯公私财产，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的依法追究刑事责任尚不够刑事处罚的，应当给予治安管理处罚。治安管理处罚分为警告、罚款、拘留三种。违反治安管理所得的财物和查获的违禁品，依照规定退回原主或者没收。违反治安管理中使用的工具，可以依照规定没收。
(四)治安管理
1、治安部门，主要负责公共秩序管理、危险物品管理、特殊行业管理以及其他涉及公共安全的管理。
2、户政部门，主要是做户口管理工作、重点人口管理工作、居民身份证管理工作、指导派出所工作、搞好人口统计资料的总和研究。
3、消防部门，负责监督检查各部门、各单位和居民住宅的消防工作和消防设施，进行消防宣传教育，督促有关单位或者个人消除火险隐患，管理消防队伍，训练消防队员，统一组织和指挥火灾的扑救工作。
4、出入境管理部门，负责办理中国公民因私出境和定居国外的中国公民要求回国定居的手续，以及中国公民因公因私来往港澳地区的手续。公安局治安行政方面的职权。

[律师回复] 大学在校生服兵役薪资补贴由如下组成：地方政府补贴部队津贴部队补贴。安徽省2012年冬季退役士兵安置政策解答自主就业经济补助标准：2012年冬季退役士兵按《退役士兵安置条例》规定选择自主就业，在部队领取退役金的，我省按照不低于部队退役金（含获得荣誉称号或者立功的退役士兵增发的）标准1︰1的比例发放经济补助。在此基础上，以县(市、区)为单位，根据城乡经济发展的实际情况，确定当地经济补助标准。
1.地方政府补贴根据地方政府制度不同数额不等，以上海13年入伍大学生士兵为例，2年义务兵到期复员后，上海地方政府发放20万奖金所在学校保研资格解决上海户口（不同大学可能具体不一样，以上海交大为例）。但是内陆省份补贴相对很低或没有，需要看当地地方政策。
2.部队津贴义务兵期间每月津贴：
第一年约700，
第二年约900，2年共约2万。
3.部队补贴所在服役部队根据本单位情况发放住房补贴等各种补贴，在士兵复员回家时一次性结清发放，不同单位数额不等。

[律师回复] 你好，有犯罪前科能否当辅警或保安具体要看用人单位的招工要求。。。。。。

[律师回复] 未满18岁不可以从事保安工作。
根据《保安服务管理条例》的规定，从事保安工作，必须取得保安员证。取得保安员证，必须年满18岁，身体健康、品行良好，具有初中以上文化，并经设区的市级公安机关考试审查合格。未满18岁不可以从事保安服务工作。
《保安服务管理条例》
第十六条　年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。
提取、留存保安员指纹等人体生物信息的具体办法，由公安部门规定。
第十七条　有下列情形之一的，不得担任保安员：
(一)曾被收容教育、强制戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
(二)曾因故意犯罪被刑事处罚的；
(三)被吊销保安员证未满3年的；
(四)曾两次被吊销保安员证的。

[律师回复] 未满18岁不可以从事保安工作。
根据《保安服务管理条例》的规定，从事保安工作，必须取得保安员证。取得保安员证，必须年满18岁，身体健康、品行良好，具有初中以上文化，并经设区的市级公安机关考试审查合格。未满18岁不可以从事保安服务工作。
《保安服务管理条例》
第十六条　年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。
提取、留存保安员指纹等人体生物信息的具体办法，由公安部门规定。
第十七条　有下列情形之一的，不得担任保安员：
(一)曾被收容教育、强制戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
(二)曾因故意犯罪被刑事处罚的；
(三)被吊销保安员证未满3年的；
(四)曾两次被吊销保安员证的。

[律师回复] 你好，只要公司对这边没有要求就行

[律师回复] 当兵条件问题可以咨询当地武装部

[律师回复] 申请进行工伤认定及工伤等级鉴定就行啊

[律师回复] 醉酒驾驶行为被判处拘役的，判刑不加重；被判处有期徒刑的，可从重处罚。法律依据：《刑法》　　 第六十五条　【一般累犯】被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。　　 第一百三十三条　【交通肇事罪;危险驾驶罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。　　 第一百三十三条之一 第二款在道路上驾驶机动车，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。

[律师回复] 以案发年龄为准。

[律师回复] 　　对于工资，当事人可以与用人单位协商确定，所以具体的工资数额，请自行根据实际情况及相关法律规定协商确定。同时用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　另外，我国对加班有时间限制，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。当事人可以根据实际情况对加班时间进行核实。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 根据《社会保险法》第八十四条和第八十六条是有明确法律规定的。贵公司不给员工缴纳社会保险是违法行为，但作为员工是弱势群体，你找人事部门或老总要求办理社会保险，估计第二天他会把你开除了。你可以悄悄地将你与公司签订的劳动合同，或每月的工资证明，或工作证件，或其他一切能证明你与公司存在劳动关系的资料都复印一份，等你跳槽之日，对于兴安盟科右中旗社保问题你将这些证据拿到当地的劳动监察部门，一告一个准，不仅可以让公司迅速为你补办社会保险，而且老总很有可能偷偷地给你塞个红包，让你别跟公司其他员工说为你办了社会保险

[律师回复] 保安失职，给用人单位或者业主导致损失的，应按两方劳动合同中的商定，在损失范围内承受肯定的赔偿职责。　　法律依据：《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。

[律师回复] 问问民政部门

[律师回复]
1、根据刑法第三百四十七条走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。　　
2、走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：　　
（一）走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、4号或冰五十克以上或者其他毒品数量大的；　　
（二）走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；　　
（三）武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的；　　
（四）以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；　　
（五）参与有组织的国际贩毒活动的。　　
3、走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、4号或冰十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。　　
4、走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、4号或冰不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　
5、单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。　　
6、利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。　　
7、对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
根据85号文件《办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》中，关于“只有专业技术职称而无行政职务的，由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资”规定的精神：正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。职务级别工资的实施
（一）工作人员确定按原任低一级职务参加职务工资套改时，可将现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。
（二）工作人员按现职确定的级别，低于同学历新录用人员试用期满正式任职后确定的级别，可按同学历新录用人员的级别确定并执行相应级别的工资标准。
（三）工作人员套改的职务工资，低于同学历新录用人员试用期满后所确定的职务工资，可按同学历新录用人员的职务工资档次确定。
（四）工作人员职务变动时，从职务变动的下月起调整职务工资，同时符合条件晋升级别的，也从职务变动的下月起调整级别工资。
（五）工作人员职务变动时，晋升级别的考核年限从级别变动当年起重新计算。
（六）一九八三年八月三十一日前，取得专业技术职称并实行专业技术职务工资而没有行政职务的工作人员在套改新工资标准时，按照管理权限根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定他们的职务工资和级别工资。
这些人员如比照同等条件人员确定相应正、副处级工资标准的，其任职年限从担任副教授（含相应专业技术职务）及以上专业技术职务的当年起计算；确定相应正、副科级工资标准的，其任职年限从担任讲师（含相应专业技术职务）及以上专业技术职务的当年起计算。
（七）军队转业干部现任职务低于原在军队职务的，按原在军队时的职务套改。 转业后安排较低职务的军队转业干部，其任职年限可将军队原任较高职务的年限与现任较低职务的任职年限合并计算。
在军队未担任军事、行政职务的专业技术人员，一九八五年工改后在地方安排的行政职务低于国发135号文件规定的技术等级对应的军事、行政职务的，可按国发135号文件工资和级别工资。任职年限从军队正式评定技术等级通知的时间开始计算。
（八）凡国家承认学历统考统招的大专以上毕业生，学习期间未计算工龄的，这次工资套改中，根据其学制和在校学习时间可与工作年限合并计算（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。
（九）一九八年工资制度改革以来，根据国家规定获得奖励升级的人员，可高定一档职务（岗位）工资。
（十）从企业调入机关的工作人员，按现任职务参加工资套改。调入机关前在企业所任职务相当于或高于现任职务的任职年限，可与现任职务的任职年限合并计算（只适用于这次工资套改）。过去在企业没有明确级别的，这次工改不得重新确定。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
根据85号文件《办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》中，关于“只有专业技术职称而无行政职务的，由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资”规定的精神：正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。职务级别工资的实施
（一）工作人员确定按原任低一级职务参加职务工资套改时，可将现任职务的任职年限与原任低一级职务的任职年限合并计算。
（二）工作人员按现职确定的级别，低于同学历新录用人员试用期满正式任职后确定的级别，可按同学历新录用人员的级别确定并执行相应级别的工资标准。
（三）工作人员套改的职务工资，低于同学历新录用人员试用期满后所确定的职务工资，可按同学历新录用人员的职务工资档次确定。
（四）工作人员职务变动时，从职务变动的下月起调整职务工资，同时符合条件晋升级别的，也从职务变动的下月起调整级别工资。
（五）工作人员职务变动时，晋升级别的考核年限从级别变动当年起重新计算。
（六）一九八三年八月三十一日前，取得专业技术职称并实行专业技术职务工资而没有行政职务的工作人员在套改新工资标准时，按照管理权限根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定他们的职务工资和级别工资。
这些人员如比照同等条件人员确定相应正、副处级工资标准的，其任职年限从担任副教授（含相应专业技术职务）及以上专业技术职务的当年起计算；确定相应正、副科级工资标准的，其任职年限从担任讲师（含相应专业技术职务）及以上专业技术职务的当年起计算。
（七）军队转业干部现任职务低于原在军队职务的，按原在军队时的职务套改。 转业后安排较低职务的军队转业干部，其任职年限可将军队原任较高职务的年限与现任较低职务的任职年限合并计算。
在军队未担任军事、行政职务的专业技术人员，一九八五年工改后在地方安排的行政职务低于国发135号文件规定的技术等级对应的军事、行政职务的，可按国发135号文件工资和级别工资。任职年限从军队正式评定技术等级通知的时间开始计算。
（八）凡国家承认学历统考统招的大专以上毕业生，学习期间未计算工龄的，这次工资套改中，根据其学制和在校学习时间可与工作年限合并计算（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。
（九）一九八年工资制度改革以来，根据国家规定获得奖励升级的人员，可高定一档职务（岗位）工资。
（十）从企业调入机关的工作人员，按现任职务参加工资套改。调入机关前在企业所任职务相当于或高于现任职务的任职年限，可与现任职务的任职年限合并计算（只适用于这次工资套改）。过去在企业没有明确级别的，这次工改不得重新确定。