生三胎受劳动法保护吗

[律师回复] 劳动合同法rn第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rn（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：rn　　rn（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；rn　　rn（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；rn　　
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

[律师回复] 你好，鉴定结果只是一种材料，只要做出就是有效的，只是做出单位不同，效力不同，你现在是遇到什么问题了？

[律师回复] 您好，民法典明确规定要给胎儿预留份权益。

[律师回复] 你好，生育保险问题建议您直接咨询当地社会保障部门了解情况。如果回答对您有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 如果不符合当地的计划生育条例的规定生育的，那么只能享受98天产假，难产的增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。一般没有产假工资或者生育津贴，不享受各种相关费用的报销。
如果符合当地的计划生育条例的规定生育的，那么除98天产假，难产的增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天以外，单位所在省、自治区、直辖市还规定有天数不同的延长产假，至少30天，看具体哪个省。有产假工资或者生育津贴，也可以享受各种相关费用的报销。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 首先，没有任何法律法规对违法生育享受产假有禁止性或者排除性规定，只要有生育的事实就可以依法享受产假，所以违法生育同样有产假，但是只有98天基础产假，没有广东省规定的80天奖励产假。
其次，违法生育可以享受产假但是否有产假工资，现在有一定争议，主要是因为这些年出台的各项法律法规都没有对此进行明确规定。在司法实践中，多数会倾向于没有生育津贴但有产假工资，也就是说由单位支付产假工资。其实，在出台的《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》（中劳薪便字381号）规定：“女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。”，这个规定由于年代久远，现在在司法实践中几乎不引用了，当然这强调的是非婚生育，而对婚内违法生育还是没有规定。《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以综合起来，单位还是需要支付其产假工资的。

[律师回复] 和你在不在编没有关系，不符合规定生育子女的公民，应当缴纳社会抚养费。

[律师回复] 全面两孩政策，是指所有夫妇，无论城乡、区域、民族，都可以生育两个孩子的政策。再婚的夫妻（不包括复婚），按照《条例》规定有关再婚夫妇的生育政策执行，即再婚前夫妻合计只生育一个孩子的，可以再生育两个孩子;再婚前夫妻合计生育两个孩子的，可以再生育一个孩子;再婚前夫妻合计合法生育多个子女的，可以再生育一个孩子。以上是关于浙江再婚二胎政策的解答。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《山东省人口与计划生育条例》：
第十九提倡一对夫妻生育两个子女。生育
第一个、
第二个子女实行免费登记制度。夫妻可以自行选择生育子女的时间，依法享受母婴保健和计划生育技术服务。
第三十六条对不符合本条例规定生育子女的公民，由县(市、区)人民政府卫生和计划生育行政部门以所在地的县(市、区)人民政府上一年度统计公报公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入为基数，按照男女双方各自的子女数分别计征社会抚养费。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 合法，受法律保护。双方自愿约定利息为三分，并且也自愿履行，是不违反法律规定的。利息3分即借出1元，每个月收取3分钱的利息，月利率为3，年利率为36，在自愿约定的情况下，刚好为高利贷的界限。最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》中第二十六条规定：借贷双方约定的利率未超过年利率24，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36部分的利息的，人民法院应予支持。拓展资料：高利贷是指索取特别高额利息的贷款。它产生于原始社会末期，在社会和，它是信用的基本形式 。也就是说，在社会出现之前，在现代银行制度建立之前，民间放贷都是利息很高的。高利贷产生于原始社会末期，在社会和，它是信用的基本形式。昔日主要在街市放数，街市档口无论肉档菜档，遇有赌输钱，或周转不灵，便向“大耳窿”借钱，正所谓“跑了和尚跑不了庙”，债仔有档口在街市，每日也要做生意，不怕走数，照借如仪。昔日钱银交易，大银码多数用“大头”（银元），小数目为“铜板”（铜仙），高利贷者收数后，多数将银元、铜仙之类塞在耳窿，日子有功，久而久之把耳窿也撑大，故称为“大耳窿”。

[律师回复] 按照国家相关法律规定，女职工生育三胎的产假有128天以上。普通生育假98天，生育多三胞胎的，增加产假30天（如遇难产，再增加15天）。由于我国鼓励晚婚晚育，所以在实践中，各省市往往都会对符合计划生育晚婚晚育政策的女职工给予奖励性的产假。
《劳动法》第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
以上是关于三胎能享受产假么相关回答

[律师回复] 如果违背计划生育规定，有关的社会福利不能享受。

[律师回复] 能否继续享受生育保险，在于你第三胎的生育行为是否符合计划生育法律法规的规定。因为各省的生育保险暂行规定中，对不符合法定生育条件生育子女的行为人，明确规定了不得享受生育保险。但根据你所说的情况，你们夫妻生育第三胎的原因，恰恰是因为“二胎流产”，如果该“流产”是属于病理性的，你可以按规定再生育一个子女，可以享受生育保险。希望我的回答能对你有所帮助。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】超过二胎标准的，每多生育一个子女，分别按发现违法行为时男方和女方户籍所在地县(市、区)上一年度城镇或者农村居民人均可支配收入的三倍征收社会抚养费。【法律依据】修订的《河南省人口与计划生育条例》第三十五条规定，违反法律、法规规定生育第三个及以上子女的，应当征收社会抚养费。每多生育一个子女，分别按发现违法行为时男方和女方户籍所在地县(市、区)上一年度城镇或者农村居民人均可支配收入的三倍征收社会抚养费。第三十六条社会抚养费的征收、管理和使用按照《社会抚养费征收管理办法》的规定执行。第三十七条 按照本条例规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予记大过以上的行政处分其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

[律师回复] 流产也是享受相关的公司假期的。

[律师回复] 请问第二胎分娩了吗什么时候分娩根据“厦人社〔2016〕203号”规定，2016年6月30日之前已在厦门按时足额缴纳生育保险费累计满12个月的失业人员，其分娩时间在2016年7月1日至2017年6月30日期间且在此期间未在异地参加生育保险。符合上述条件的失业人员可一次性补缴生育保险费至连续满12个月（含生育当月），并享受生育津贴。若分娩时间在2017年7月1日后，需符合“职工生育、实施计划生育手术符合国家和福建省计划生育政策，且在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴费满12个月（含当月）的，可按规定享受生育保险待遇”。因此，申领生育津贴需生育的当月及之前十一个月均连续缴交生育保险。

[律师回复] 你好，在线

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　社会抚养费的征收标准，各地在不同的时间段内，都会有所区别：　　
1、根据当事人的户口性质不同：分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准；　　
2、结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收数额；　　
3、当事人应带上本人的身份证、户口本等，具体咨询孩子户口申报地的计生部门工作人员，以对方的答复为准。　　《社会抚养费征收管理办法》的规定：　　不符合人口与计划生育法第十八条的规定生育子女的公民，应当依照本办法的规定缴纳社会抚养费。　　社会抚养费的征收标准，分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收数额。社会抚养费的具体征收标准由省、自治区、直辖市规定。

[律师回复] 只有合法生育，才能享受生育津贴，产假期间才有工资。享受条件
1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

[律师回复] 你好，一般是不能享受的，看地方性规定吧。