劳动合同能签两个公司吗

最新修订 | 2024-08-21
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孟理昕律师
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专家导读 不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的,所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。
劳动合同能签两个公司吗

不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的,所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。

劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件:

(1)非全日制用工;

(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系

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不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的,所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。
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能签两个公司的劳动合同吗
劳动者能签两个公司的劳动合同,但不能对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位提出不能签订的,也不能签订。用人单位因此单方面解除劳动合同的,属于过失性辞退,不需要额外支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。工会提出意见的,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
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劳动者能签两个公司的劳动合同,但不能对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位提出不能签订的,也不能签订。用人单位因此单方面解除劳动合同的,属于过失性辞退,不需要额外支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。工会提出意见的,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
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劳动合同能签两个吗
劳动者可以同时与两个用人单位签订劳动合同,前提是原用人单位同意,并且不影响原劳动合同履行。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位过失性辞退的,在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资,不需要支付经济补偿金和双倍赔偿金。
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目前我国劳动合同法并没有禁止一个劳动者同时在两家单位任职,所以能不能签订同时与两家单位签订合同,要看公司的态度而定的。但一般情况下单位不允许劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
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一个人可以和两个公司签劳动合同么
如果属于非全日制用工,或者两个公司均未禁止,没有异议的,一个人可以和两个公司签劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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