1个月合同日期怎么算

[律师回复] 详询社保主管部门。

[律师回复] 可以要求加班费。可以要求加班费。可以要求加班费。

[律师回复] 你好，可能已经超过了诉讼时效，需要慎重取证后起诉。

[律师回复] 经济赔偿：经济赔偿金计量准则第四十七条　【经济赔偿的计量】经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。赔偿金中薪水计量准则关于经济赔偿金的薪水计量准则问题，按照《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》的第11条限定：“经济赔偿金的薪水计量准则是指公司正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均薪水。”而对于上述条款中的“薪水”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的限定：“劳动法中的薪水是指用人单位依据国家有关限定或劳动合同的商定，以货币形式直接支付予以本单位劳动者的劳动报酬，通常包括计时薪水、计件薪水、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的薪水报酬以及特殊情况下支付的薪水等。”在经济赔偿金的薪水计量准则这一问题上，最容易引发混淆和纷争的地方常见于计发经济赔偿金的薪水准则可否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述限定，公司在正常生产情况下，支付给工人的加班加点劳动报酬隶属薪水的组成部分，计发经济赔偿金的薪水准则应包括加班加点的劳动报酬。

[律师回复] 你好，建议你尽快报警，若为轻伤及以上就会构成刑事犯罪。此外，你还可以要求对方承担相应的民事赔偿责任。需要律师帮助建议直接电话咨询办理。

[律师回复] 按《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员，应支付劳动者经济补偿金，没有赔偿金。经济补偿标准是：每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。你可以得到5个月工资的补偿。经济补偿是按劳动者在本单位的实际工作年限计发，劳动合同剩余期限没有补偿。

[律师回复] 员工辞工并不愿意定能够需要公积金提取的要求，所以不能直接进行判定。如果员工需要公积金提取要求，那么在工作日到公积金管理中心解决公积金提取，并提供公积金开户行银行卡，审核期为三个工作日，汇款周期根据银行的分别在15天内。《住房公积金管理条例》第二十四条工人有下列情形之一的，能够提取工人住房公积金账户内的存储余额：
（一）买下、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动本领，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房借贷本息的；
（六）房租超出家庭薪水收入的限定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项限定，提取工人住房公积金的，应当同时注销工人住房公积金账户。工人丧命或者被宣告丧命的，工人的继承人、受遗赠人能够提取工人住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，工人住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。第二十五条工人提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。工人应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出允予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；允予提取的，由受委托银行解决支付手续。

[律师回复] 主要看你和单位签劳动合同的时间或者入职时间！

[律师回复] 工商局申请

[律师回复] 可以这么理解的。如果您想要了解更多，建议描述更详细点，这样我们才能为您提供优质方案。

[律师回复] 从法律上来说是满七周岁，至于到底是几年需要根据你所对应的事项来确定。

[律师回复] 你好，起诉需提供对方的身份信息。可委托律师调取对方的身份信息

[律师回复] 首先要弄清楚法院为什么冻结呀，弄清楚原因了，就可以找到解决方法了。
法院肯定是不会无缘无故的去冻结居民的任何卡的
所以，不告诉我们原因，是无法解答的

[律师回复] 属于经营租赁，房子的产权不转移。rnrn每年交租子就行。rn借：管理费用rn贷：其他应付款rn或者“长期待摊费用”

[律师回复] 不包括的

[律师回复] 劳动者和用人单位解除劳动关系， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日统一发放。
辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数。
劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间。但根据国务院《工次支付暂行规定》，劳动者离职的，用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 员工辞工并不愿意定能够需要公积金提取的要求，所以不能直接进行判定。如果员工需要公积金提取要求，那么在工作日到公积金管理中心解决公积金提取，并提供公积金开户行银行卡，审核期为三个工作日，汇款周期根据银行的分别在15天内。《住房公积金管理条例》第二十四条工人有下列情形之一的，能够提取工人住房公积金账户内的存储余额：
（一）买下、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动本领，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房借贷本息的；
（六）房租超出家庭薪水收入的限定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项限定，提取工人住房公积金的，应当同时注销工人住房公积金账户。工人丧命或者被宣告丧命的，工人的继承人、受遗赠人能够提取工人住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，工人住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。第二十五条工人提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。工人应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出允予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；允予提取的，由受委托银行解决支付手续。

[律师回复] 可以改签,根据新出台的《铁路旅客运输规程》车票改签后，不管是提前或改晚乘车，有效期都从改签后实际乘车日起计算。 以往在乘坐火车时，只有座票可以办理改签手续，而新的铁路旅客运输规程出台后，旅客购买卧铺票也可以进行改签。旅客在改签车票时，可以将卧铺改签成卧铺也可以改签成座票。如果改签成座票，还可以退还差价，差价部分收取20的手续费；如果改签成卧铺，不再收取手续费。

[律师回复] 员工辞工并不愿意定能够需要公积金提取的要求，所以不能直接进行判定。如果员工需要公积金提取要求，那么在工作日到公积金管理中心解决公积金提取，并提供公积金开户行银行卡，审核期为三个工作日，汇款周期根据银行的分别在15天内。《住房公积金管理条例》第二十四条工人有下列情形之一的，能够提取工人住房公积金账户内的存储余额： （一）买下、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动本领，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿还购房借贷本息的； （六）房租超出家庭薪水收入的限定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项限定，提取工人住房公积金的，应当同时注销工人住房公积金账户。工人丧命或者被宣告丧命的，工人的继承人、受遗赠人能够提取工人住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，工人住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。第二十五条工人提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。工人应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出允予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；允予提取的，由受委托银行解决支付手续。

[律师回复] 你好，建议尽量双方协商按照合同约定处理