退休金什么时候可以领

[律师回复] 2019年开始领取养老金的企业退休的人员，不属于当年养老金调整范围的人员，更不属于2018年养老金调整范围。只能等待2020年及以后养老金调整时受益。根据养老金计算规定，2019年1月份第一次开始领取养老金的退休人员，属于2019年退休范围。但2019年1月至6月办理退休的人员，在今年年中也会有一个重算养老金的机会。确定退休当年养老金待遇的基数之一为退休当年的上一年度本地区社会平均工资，而上一年度的社会平均工资多是在次年6月左右公布。目前2018年的社平工资还未公布。所以在2019年1月至6月办理退休的人员，只能待上年的社平工资确定后，将重新核算退休待遇。这一做法仅限在每年1月至6月间办理退休手续的人员。

[律师回复] 【法律意见】
领取失业金对退休没有影响。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。领取失业保险金必须同时具备以下3个条件：
一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
二、非因本人意愿中断就业的；
三、已经进行失业登记，并有求职要求的。
对退休有影响的是劳动者基本养老保险缴费工资和缴费年限，与领取失业保险金无关。
【法律依据】
《社会保险法》
第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
第四十八条　失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 企业年金退休后的领取方法：
1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取；
2、职工出国定居时，可一次性领取；
3、职工因病(残)丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取；
4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。
企业年金的优点及缺点：
优点：
1、简便灵活，雇主不承担将来提供确定数额的养老金义务，只需按预先测算的养老金数额规定一定的缴费率，也不承担精算的责任，这项工作可以由人寿保险公司承担;
2、养老金计入个人账户，对雇员有很强的吸引力，一旦参加者在退休前终止养老金计划时，可以对其账户余额处置具有广泛选择权;
3、本计划的企业年金不必参加养老金计划终止的再保险，如果雇员遇到重大经济困难时，可以随时终止养老金计划，并不承担任何责任。
缺点：
1、雇员退休时的养老金取决于其个人账户中的养老金数额，参加养老金计划的不同年龄的雇员退休后得到的养老金水平相差比较大;
2、个人账户中的养老金受投资环境和通货膨胀的影响比较大，在持续通货膨胀，投资收益不佳的情况下，养老金难以保值增值;
3、缴纳年金鼓励雇员在退休时一次性领取养老金，终止养老保险关系，但因为一次领取数额比较大，退休者往往不得不忍受较高的所得税率;
4、缴纳年金的养老金与社会保障计划的养老金完全脱钩，容易出现不同人员的养老金替代率偏高或偏低。
根据《企业年金办法》第五章第二十四条企业年金待遇，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 她在当年3月份领了结婚证，可当10月份请婚假时，它是劳动和社会保障法律上明文规定的一项内容，规定半年的有之、生育等可能产生假期的事件都比较敏感。婚假一个月内休掉2003年底有网友向劳动法苑网反映。但是正因为有不少半年以下婚假限制的存在使得这个问题矛盾激化，并迅速浮出水面。当劳动法苑网将这个问题公开后。某台资企业法务付先生的说法颇有代表性，他去年底结婚。确实，社会上某些企业为了降低企业用工成本，对于结婚，甚至有些企业规定婚假必须在一个月内休掉，但是制订地比较简单笼统!他自己应该有权安排自己的休假。同时付先生多次表示由于此事件对公司产生了一定的反感，影响了他的工作积极性，即使设立了婚假限制往往也比较宽松，大多以一年以上为限。这与大企业、欧美资企业较重视企业文化建设和企业凝聚力培养不无关系，她自己不就享受不到国家规定的婚假了吗她认为单位的这项规定不合理。其实，现在不少企业都在自己的规章制度中作了如此的限制，方式大同小异：婚假自领结婚证之日起三个月内有效。她疑惑不解，所有国家规定都没有说婚假只有在领结婚证后的一段时间内使用啊，单位如此一来，引起网民的极大反响，没有理由一定要三个月内休掉，仅仅规定了基本婚假几天，公司就要求在三个月内休掉婚假。付先生认为，婚假是对国家赋于公民权利，对于其具体执行远不如其他规定如法定节假日详细具体。于是，因为经小范围调查发现，恰恰是半年以下的婚假限制最容易让员工产生抵触情绪，晚婚假几天，在这种不详细中。不过，笔者深入调查后，却发现婚假限制上却不似一般地“禁止生育”一样，时间各有不同。规定一年内有效的有之，单位拿出自己的规章制度，纠纷慢慢滋生了起来，否则作废。笔者注意到，在上海，较大的企业和欧美资企业在此问题上总体显得“宽容”婚假。前一阵，企业与女职工签订不生育保证书的事一度闹得沸沸扬扬，根源就在于此，即员工结婚后的带薪假期

[律师回复] 1、到法定退休年龄，缴费年满15年，按月领取基本养老金。
2、基本养老保险已经社会化，无论什么企业、还是个体、灵活就业人员，均应依法参加社会保险，缴纳基本养老保险费，达到法定退休年龄，缴费年满15年的，可以按月领取基本养老金。不缴费的，是没有基本养老金可以领取的。
3、劳动者在私企工作，如果私企没有参加基本养老保险，可向劳动监察投诉，要求补缴。达到退休年龄，不能办理退休，也不能补缴的，可以向人民法院提起诉讼要求补偿。

[律师回复] 1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
2、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 建议向当地人力社会保障局电话咨询。

[律师回复] 解答如下, 您新退休政策
1、男职工满60周岁干部满55周岁工满50周岁连续工龄或工作限满10 新退休政策
2、事井、高空、高温、繁重体力劳其害健康工种职工男满55周岁满45周岁连续工龄或工作限满10 新退休政策
3、男满50周岁满45周岁连续工龄或工作限满10经医院证明并经劳鉴定委员确认完全丧失劳能力职工 新退休政策
4、工致残根据《工伤保险条例》（自1月1起施行）规定职工工致残鉴定级至四级伤残保留劳关系退工作岗位按月享受伤残津贴；工伤职工达退休龄并办理退休手续停发伤残津贴享受基本养保险待遇基本养保险待遇低于伤残津贴由工伤保险基金补足差额 70后按照现在延迟退休的政策，估计要推迟2年左右才能退

[律师回复] 【法律意见】
领取失业金对退休没有影响。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。领取失业保险金必须同时具备以下3个条件：
一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
二、非因本人意愿中断就业的；
三、已经进行失业登记，并有求职要求的。
对退休有影响的是劳动者基本养老保险缴费工资和缴费年限，与领取失业保险金无关。
【法律依据】
《社会保险法》
第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
第四十八条　失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 【法律意见】
领取失业金对退休没有影响。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。领取失业保险金必须同时具备以下3个条件：
一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
二、非因本人意愿中断就业的；
三、已经进行失业登记，并有求职要求的。
对退休有影响的是劳动者基本养老保险缴费工资和缴费年限，与领取失业保险金无关。
【法律依据】
《社会保险法》
第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
第四十八条　失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 【法律意见】
领取失业金对退休没有影响。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。领取失业保险金必须同时具备以下3个条件：
一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
二、非因本人意愿中断就业的；
三、已经进行失业登记，并有求职要求的。
对退休有影响的是劳动者基本养老保险缴费工资和缴费年限，与领取失业保险金无关。
【法律依据】
《社会保险法》
第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
第四十八条　失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 社保局一般在每月的10号左右将应发放的退休养老金下拔给每位退休人员的银行帐户上；有些地方退休时约定的养老金发放日期不是统一的，目的是为缓解领取的高峰而分批发放的；每个地方的规定可能不一样，建议到当地社保局去咨询，或者问一下已经在拿退休金的人。《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。退休后次月开始可以由社保中心发放退休工资，具体情况请咨询当地的社保机构。办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：
（1）须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）
（2）本人一寸彩色照片一张
（3）身份证复印件一张。 养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳2530年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

[律师回复] 一般情况下,需按照公司或单位作出相应的规定,领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。

[律师回复] 1，享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。
2 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
广东：婚假3天晚婚假10天13天
“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日
女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者(24 周岁后生育第一胎)增加产假15 天。领取《独生子待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、

[律师回复] 您好！养老金的金额是要经过人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员测算之后才能够知道的。仅仅凭“缴交15年社会保险基金”一个要求是测算不出来的。目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：
（一）缴交社会保险基金的年限（也就是俗称的“工龄”），缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。
（二）养老保险个人账户的余额（简称“个人账户余额”），个人账户余额越高，养老金金额也越高。
（三）退休上年度当地的社会经济发展水准（简称“地区差别”），当地的社会经济发展水准越高，养老金金额也越高。在北上广深退休的人员，养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。另外，各地的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分进元”的原则，假定您的养老金金额按照上述三个因素测算后得出的数据是2345.67元，事实上发放的金额就是2346元月。（也有地方的测算结果是精确到角，甚至精确到分的。）谢谢阅读！

[律师回复] 您好！养老金的金额是要经过人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员测算之后才能够知道的。仅仅凭“缴交15年社会保险基金”一个要求是测算不出来的。目前我国测算养老金金额，跟三个因素挂钩：
（一）缴交社会保险基金的年限（也就是俗称的“工龄”），缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、自治区、直辖市把工龄档次分为15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六个档次，档次越高，养老金金额越高。
（二）养老保险个人账户的余额（简称“个人账户余额”），个人账户余额越高，养老金金额也越高。
（三）退休上年度当地的社会经济发展水准（简称“地区差别”），当地的社会经济发展水准越高，养老金金额也越高。在北上广深退休的人员，养老金金额肯定比在老少边穷地区退休的人员养老金金额高得多。另外，各地的人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的工作人员在测算养老金金额时还遵循“见分进元”的原则，假定您的养老金金额按照上述三个因素测算后得出的数据是2345.67元，事实上发放的金额就是2346元月。（也有地方的测算结果是精确到角，甚至精确到分的。）谢谢阅读！

[律师回复] 2015年公司工人增加养老金，当年2月份退休人员不能享受。　　根据人社部、财政部《关于2015年调整公司退休人员基本养老金的通知》（人社部发20156号）限定，2015年公司退休工人增加基本养老金的爱人是2014年12月31日前已按限定解决退休手续并按月领取基本养老金的公司退休人员。2015年2月份退休的不在其中。　　但2015年2月退休的工人，由于退休时2014年工人薪水收入等与基本养老金计量有关的数据尚未发布，仍然采用2013年数据计量，待2014年数据发布之后，会再次计量基本养老金，并从退休之月起执行。

[律师回复] 目前，领取职业年金的方法有如下几种:
1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇;
2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止;
3、出国(境)定居，可一次性支付给本人;
4、在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承二、法律依据根据《企业年金办法》的规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业和职工建立企业年金有个前提条件：依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。根据规定，企业应与职工一方集体协商企业年金方案，并将方案提交职工代表大会或全体职工讨论通过。在缴纳的资金比例上，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工工资中代扣代缴。

[律师回复] 社会养老金必须达到法定退休年龄，办理正式退休手续，方可领取。现在中国的企业职工法定退休年龄为：
1、男职工60岁。
2、从事管理和科研工作的女职工55岁。
3、从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。
4、自由职业者、个体工商户女年满55周岁。

[律师回复] 社会养老金必须达到法定退休年龄，办理正式退休手续，方可领取。现在中国的企业职工法定退休年龄为：
1、男职工60岁。
2、从事管理和科研工作的女职工55岁。
3、从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。
4、自由职业者、个体工商户女年满55周岁。