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工伤假不能中断吗
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2024-09-22
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不存在中断，工伤没有病假单,如果有工伤诊断证明的话,直接按工伤停工留薪假处理的,不需要请事假的,工伤停工留薪期间,用人单位应支付工资的的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
不存在中断，工伤没有病假单,如果有工伤诊断证明的话,直接按工伤停工留薪假处理的,不需要请事假的,工伤停工留薪期间,用人单位应支付工资的的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤假不能中断吗
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工伤认定时效能否中断？
可以中断。根据《工伤保险条例》十七条第二款所说的除斥期间1年是指提出的时间，而根据第十八条第三款“工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理
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假冒假冒假劣产品的判断
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 在司法实践中，判断销售者是否明知，宜综合考虑以下几方面因素：
（一）是主体资格是否合格，即行为人是否具备正当的商业主体资格。
（二）是进货渠道是否正当，即行为人是否从有正规合法手续的生产厂家或供货商处进货，有无正规的进货手续或合同。
（三）是交易活动是否公开，是否经过公开招、投标活动定购的商品。
（四）是成交价格是否合理，即成交价格是否与市场价格相距甚远，或者在购销活动中是否存在高额账外暗中回扣。
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同时，还要考虑销售者本身素质的高低，是否具有相关的业务知识和经验等等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
假药怎样判断？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 什么是假药,如何认定假药?
《药品管理法》规定，有下列情形之一的，为假药：
(1)药品所含成份与国家药品标准规定的成份不符合的;例如：中药中擅自加入西药成分;
(2)以非药品冒充药品或者以他种药品冒充此种药品的;例如：用淀粉作的片剂冒充治疗感冒的药品，用兽用药冒充人用药。
药品不是一般的商品，它直接关系到广大人民的生命安全。对于假药和劣药国家规定有明确的范围和处罚措施。
《中华人民共和国药品管理法》第四十八条规定“禁止生产(包括配制)、销售假药”，并规定有下列情形之一的，即为假药或按假药论处：
①药品所含成分与国家药品标准规定的成分不符的;
②以非药品冒充药品或者以他种药品冒充此种药品的;
③药品监督管理部门规定禁止使用的;
④依照本法必须批准而未经批准生产、进口，或者依照本法必须检验而未经检验即销售的;
⑤变质的;
⑥被污染的;
⑦使用依照本法必须取得批准文号而未取得批准文号的原料药生产的;
⑧所标明的适应证或者功能主治超出规定范围的。
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假药怎么判断？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 什么是假药,如何认定假药?
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(1)药品所含成份与国家药品标准规定的成份不符合的;例如：中药中擅自加入西药成分;
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药品不是一般的商品，它直接关系到广大人民的生命安全。对于假药和劣药国家规定有明确的范围和处罚措施。
《中华人民共和国药品管理法》第四十八条规定“禁止生产(包括配制)、销售假药”，并规定有下列情形之一的，即为假药或按假药论处：
①药品所含成分与国家药品标准规定的成分不符的;
②以非药品冒充药品或者以他种药品冒充此种药品的;
③药品监督管理部门规定禁止使用的;
④依照本法必须批准而未经批准生产、进口，或者依照本法必须检验而未经检验即销售的;
⑤变质的;
⑥被污染的;
⑦使用依照本法必须取得批准文号而未取得批准文号的原料药生产的;
⑧所标明的适应证或者功能主治超出规定范围的。
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我朋友刚刚过完产假，还在放哺乳假呢，他就突然间断奶了，现在要买奶粉给宝宝喝了，不知道公司那边怎么回复，因为我朋友已经过了哺乳期了，所以我想问问断奶还能享受哺乳假吗 ？
[律师回复] 【女工 哺乳期 】《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
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工伤认定仲裁时效能不能中断
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤认定仲裁时效能不能中断,劳动仲裁时效中断的情形的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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诊断证明能请病假吗
[律师回复] 对于诊断证明能请病假吗这个问题，解答如下, 可以利用诊断证明去申请病假，
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
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您好，我姐姐的孩子生下来之后，我姐姐每天都要去哺乳孩子，现在我姐姐已经向公司申请了哺乳假申请了，因为孩子已经断奶了，担心没有假期了，断奶后还能享受哺乳假么
[律师回复] 还能享受哺乳假
哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月。
哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月。
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如何判断假释，假释期间要注意什么？
[律师回复] 什么是假释,怎样才可以假释,假释期间要注意什么
一、什么是假释
假释是我国教育改造犯罪分子，促使犯罪分子认罪服法的一项重要的刑罚执行制度。假释的意思是针对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，因为其在刑罚执行的过程中确实有认罪悔罪表现，不致于再危害社会的，在执行一段时间的刑罚后，附有一定条件的将其提前释放的一种制度。
二、怎样才可以假释
当然，假释制度的实施也有一定严格的程序规定，适用假释必须符合以下条件：
第一是适用假释的对象只能是被判处有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子，判处拘役、管制的犯罪分子因刑期较短，或者没有关押，不适用假释。
第二是适用假释的犯罪分子，必须已经执行一定时间的刑罚。
第三是犯罪分子在执行刑罚的过程中，认真遵守的规章制度，接受教育改造，通过教育、改造和学习，对自己所犯下的罪行有深刻的认识，并以实际行动来证实自己确实痛改前非，改恶从善，释放出狱后不会重操旧业或者继续从事违法犯罪活动，这也就是说确有悔改表现，不致危害社会。
以上三个条件必须同时具备，缺少任何一种条件，都不能适用假释。
三、假释期间要注意什么
(一)遵守法律、行政法规,服从监督；
(二)按照监督机关的规定报告自己的活动情况；
(三)遵守监督机关关于会客的规定；
(四)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经监督机关批准。
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工伤期间工伤险中断怎么算
受伤期间工伤保险中断，这可能会影响你的权益哦！要是你已经参保并被认定为工伤，那就要根据参保状况来处理了。中断工伤保险可能会对后续的医疗费用有影响，所以你要赶紧联系雇主，让他们补缴工伤保险。这样才能保障你的权益，别耽误了！
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病假提供诊断证明是否可以批病假？
[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！
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你好！在国企工作病假是累计两年劳健还是断断续续请病假两年？
[律师回复] 具体您能够参考下面法律观点：
1，离婚有商量和诉讼两种方法，若商量不成只能诉讼。
2，若一方在深圳住满2年，能够在深圳解决离婚。
3，若两方都认可，能够解决速裁，半个月左右就能够办好。
4,抚养权方面，要按照那一方的抚养对小孩成长有利原则。2岁以下的小孩通常判给母亲抚养。无扶养小孩一方应支付抚养费，抚养费通常是一方收入的20-30％。
5,。财产方面通常是平均分配，若一方有犯错，能够少分或不分财产。
6.若一方有家庭暴力，可认为这一方有犯错，另一方能够要求有暴力者不分或少分财产，
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我儿子听话的紧，我感觉也没有陪他多长时间，现在他就断奶了已经，咨询下断奶了还有哺乳假吗
[律师回复] 我们国家规定女职工有6个月的哺乳假,但是不是强制的,要单位也批准,但是有一年的哺乳时间,每天1小时,这个是强制的,单位要放行。
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工伤维权程序的繁琐，并且自己一个人的力量也有些太过于薄弱等这些因素成了大多数职工都愿意对工伤事件私了的关键原因，公司愿意这么做基本上都是当时就能看的出来这确实是工伤无疑了，情况比较复杂的话就必须通过工伤认定，但是工伤认定在已经开始了以后是能中断的，比如有关部门对于引发事故的原因还没有作出结论就会中断。
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[律师回复] 不合法，公费医疗定点医院出具的证明都有效。公费医疗定点医院不是公司定的，是政府定的，所以，人事说一定要公司所指定的医院开出的病假条方可作为病假凭证的说法是不合法的。。
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请问我脚筋断了有几个月的假 还有神筋也断了
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休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。
二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。
一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。
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二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。
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明知销售假冒假货，怎么判断产品是否有效
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 在司法实践中，判断销售者是否明知，宜综合考虑以下几方面因素：
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（二）是进货渠道是否正当，即行为人是否从有正规合法手续的生产厂家或供货商处进货，有无正规的进货手续或合同。
（三）是交易活动是否公开，是否经过公开招、投标活动定购的商品。
（四）是成交价格是否合理，即成交价格是否与市场价格相距甚远，或者在购销活动中是否存在高额账外暗中回扣。
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