劳动合同未到期被公司辞退,该得到什么赔偿

最新修订 | 2024-08-30
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 依据我国相关法律的规定,签订了劳动合同,合同未到期被辞退的,劳动者是有可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同未到期被公司辞退,该得到什么赔偿

依据我国相关法律的规定,签订了劳动合同,合同未到期被辞退的,劳动者是有可以获得经济补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同法

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文1.6k字,预估阅读时间6分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3813位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同未到期被公司辞退,该得到什么赔偿
一键咨询
  • 133****1836用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    133****5734用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    174****0015用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    151****7660用户1分钟前提交了咨询
    132****6418用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    174****4735用户3分钟前提交了咨询
    138****4755用户4分钟前提交了咨询
  • 137****8412用户3分钟前提交了咨询
    144****4348用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    150****3734用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    152****4806用户1分钟前提交了咨询
    166****4377用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    173****7335用户3分钟前提交了咨询
    136****3480用户3分钟前提交了咨询
    165****7325用户3分钟前提交了咨询

劳动争议·推荐文章

为你推荐
扬州178****5965用户3分钟前已获取解答
镇江178****1099用户4分钟前已获取解答
淮安181****9628用户4分钟前已获取解答
被公司辞退应该得到什么补偿
如被公司辞退,员工可获两项补偿:一是经济补偿金,按员工在企业的任职年数计算,每满一年支付两个月工资,超过六个月按一年算,低于六个月则支付一个月工资作为补偿;二是提前通知书金。若公司违法解除劳动合同,还需支付赔偿金,金额为经济补偿金的两倍。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务合同未到期被辞退该怎样维权
劳务合同未到期遭解雇,劳动者要知缘由,若单位无合理理由属违法解除。劳动者应收集证据,先协商要求赔偿,协商不成可依合同向法院起诉。劳务关系虽不适用劳动法规的经济补偿等规定,但赔偿金额依合同约定和法律原则确定。
26浏览 2024-11-16
试用期未满被辞退,我能得到补偿吗
9.2w浏览2024-08-02
被辞退了,应该得到哪一些赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与被辞退了,应该得到哪一些赔偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同未到期被辞退怎么获得赔偿金
劳动者在劳动合同未到期时被辞退,如果被无过错性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位无需赔偿。
22浏览 2024-09-08
辞工未到期被公司辞退
10w+浏览2024-02-22
被公司辞退应该得到什么补偿
关于员工被企业辞退应得之补偿的法律问题若您不幸遭受到解雇待遇,将有资格获得以下两种类型的补偿:1、经济补偿金。当企业因违规行为做出解聘决定时,必须按照经济补偿标准的双倍金额向员工支付违约金。其中,经济补偿金根据员工在目前公司累积的工作年限,在每满一年时就需向这位员工支付两个月的正常工资作为标准。对于超过六个月却不足以达到一整年的部分,应当按照一整年来计算。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同未到期被辞退应该怎么补偿
29浏览 2024-12-11
试用期未到被辞退
10w+浏览2023-09-10
突然被辞退,应该得到怎样的补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于突然被辞退,应该得到怎样的补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同,辞职后还能得到赔偿金吗?
是可以的获得的,因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等;如果单位扣押你工资、押金、年终奖等,申请劳动仲裁的时候,可以一起申请;但是要注意搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据。
12浏览 2024-10-15
试用期未到被辞退
10w+浏览2024-03-03
突然被辞退,应该得到怎样的补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于突然被辞退,应该得到怎样的补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同,辞职后还能不能得到赔偿金?
是可以的获得的,因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等;如果单位扣押你工资、押金、年终奖等,申请劳动仲裁的时候,可以一起申请;但是要注意搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据。
41浏览 2024-09-11
合同未到期被辞退
10w+浏览2024-10-17
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 劳动合同未到期被公司辞退,该得到什么赔偿
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳135****5178用户1分钟前已提交咨询
宿迁188****3300用户1分钟前已获取解答
苏州177****6564用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换