超龄工伤怎么赔偿

最新修订 | 2024-09-26
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专家导读 超龄人员,或依法退休后再返聘的,这部分人员不可能再与单位建立劳动关系,也不可能再享有工伤保险待遇。此时,双方存在雇佣或劳务关系,如果再发生工伤事故的,原则上,应当由用人单位负责赔偿。具体的条款,参照最高法关于人身损害赔偿的司法解释规定。
超龄工伤怎么赔偿

超龄人员,或依法退休后再返聘的,这部分人员不可能再与单位建立劳动关系,也不可能再享有工伤保险待遇。此时,双方存在雇佣或劳务关系,如果再发生工伤事故的,原则上,应当由用人单位负责赔偿。具体的条款,参照最高法关于人身损害赔偿的司法解释规定。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。

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工伤超龄怎么赔偿
超龄人员,或依法退休后再返聘的,这部分人员不可能再与单位建立劳动关系,也不可能再享有工伤保险待遇。此时,双方存在雇佣或劳务关系,如果再发生工伤事故的,原则上,应当由用人单位负责赔偿。具体的条款,参照最高法关于人身损害赔偿的司法解释规定。
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工伤赔偿
超龄员工工伤赔偿标准?
1、按人身损害申请司法鉴定,向雇佣单位索赔。当事人年满65岁,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。2、工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。当事人应当向司法鉴定机构申请人身损害伤残程度鉴定,按鉴定结论向雇佣单位索赔。
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超龄人员工伤赔偿标准
1、劳动者发生工伤,一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用;而用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。2、具体赔偿则要根据实际情况确定。
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超龄员工工伤赔偿标准是什么
和正常员工一样。达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。
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超龄人员发生工伤怎么赔偿?
超龄人员工伤赔偿用人单位依法承担工伤保险责任。劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的,如果工伤认定结果为确认工伤的,劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇,包括治疗期间费用和一次性性伤残补助金等。
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超过退休年龄工伤怎么赔偿
超龄劳动者未领养老金,发生工伤符合条件可获赔偿。涵盖医疗、护理、住院伙食补贴和停工留薪期工资等。致残者还有伤残补助金和津贴。赔偿标准和方式因地域和实际情况而异。
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超龄员工工伤赔偿标准是怎样的
超过法定退休年龄的员工在工作中受伤,仍享有工伤赔偿保障。用人单位聘用的超过退休年龄的劳务人员,在工作时间内因公受伤,也应依法进行工伤认证。受伤员工应尽快接受全面治疗,之后前往劳动部门指定的机构进行工伤鉴定,维护自身权益,通过诉讼或谈判等方式获取合理补偿。
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舅舅因为技术很过关,所以他即使退休了,他公司也直接返聘他来公司教人和工作,没有想到他在工地上指挥工作的时候受伤了,他想要申请工伤,所以问问超龄农民工伤认定有何规定
[律师回复] 退休返聘员工受伤,属于工伤范畴内者,可参照《工伤保险条例》赔偿标准进行赔偿。<br/>1、根据人社部发〔2016〕29号 人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见:<br/>2、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。<br/>用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。<br/>3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。<br/>雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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超过法定退休年龄的员工在工作中受伤,仍享有工伤赔偿保障。用人单位聘用的超过退休年龄的劳务人员,在工作时间内因公受伤,也应依法进行工伤认证。受伤员工应尽快接受全面治疗,之后前往劳动部门指定的机构进行工伤鉴定,维护自身权益,通过诉讼或谈判等方式获取合理补偿。
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超过退休年龄的工伤赔偿标准
1、工伤职工达到退休年龄并符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇;2、超过退休年龄仍然在用人单位就业的,与用人单位之间为劳务关系,发生“工伤”事故,由用人单位或者侵权责任人承担侵权赔偿责任。
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