超生三胎劳动法能保护我吗

最新修订 | 2024-03-01
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专家导读 超生三胎劳动法依旧能保护。不管是劳动法还是女职工劳动保护特别规定中,并没有说超生不能享受产假,只要是生育,就可以依法享受。所以,超生的情况与计划生育一样是有产假的。
超生三胎劳动法能保护我吗

超生三胎劳动法依旧能保护。不管是劳动法还是女职工劳动保护特别规定中,并没有说超生不能享受产假,只要是生育,就可以依法享受。所以,超生的情况与计划生育一样是有产假的,单位不给超生女员工产假的行为是违法的。也就是说,超生和受不受法律保护没有关系。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条

若依法缴纳社保的,女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付;若单位未依法缴纳社保的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资

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第六章 法律责任
第四十八条 违反本条例规定生育子女的,应当缴纳社会抚养费。社会抚养费由县(市、区)人民政府卫生和计划生育行政部门或者其委托的乡(镇)人民政府、街道办事处征收,并专户储存,专款专用,接受财政、审计部门的监督。
第四十九条 不符合本条例第十一条规定的情形生育第三个子女的,按照夫妻双方上年总收入的20,合计征收7年的社会抚养费,其总额不得低于7000元生育第四个子女的,按照夫妻双方上年总收入的40,合计征收14年的社会抚养费,其总额不得低于3万元再多生育子女的,加重征收社会抚养费。
未办理结婚登记再生育子女的,按照本条第一款规定的标准征收社会抚养费。有配偶的一方与他人非婚生育的,按照违法生育加重征收社会抚养费。
第五十条 借收养、代养名义违反本条例规定生育子女的,按照违法生育加重征收社会抚养费。
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第五十一条 违反本条例规定再生育子女的,除缴纳社会抚养费外,在限制期间还应当按照下列规定处理:
(一)国家工作人员不得晋职、晋级、评模、评奖,并给予降级或者撤职处分,情节严重的给予开除处分
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(三)在村民委员会任职的,依法予以罢免
(四)农业人口不再增加宅基地使用面积
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第五个标准,对于社会上超生三胎的流动人口夫妻,超生罚款由生产发生地的当地征收标准征收罚款,若是生孩子没有被发现的,就由后来第一处发现的地方依据当地罚款征收标准征收。在一个地方交过了,在另一个地方就不用交了。
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夫妻有下列情形之一的,根据当地政策可以再生育一个子女。
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(一)符合再生育一个子女的条件未取得生育证生育的,按照上年度总收入的百分之三十征收。征收社会抚养费后补办生育证。
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