企业倒闭了加班工资怎么算

[律师回复] 如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍赔偿，您可以电询

[律师回复] 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定企业倒班加班的工资。

[律师回复] 个人缴存部分就该个人出，没问题

[律师回复] 首先根据我国《劳动法》第三十六条规定， 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 同时，我国劳动法第三十九条又规定， 企业应生产特点不能实行本法第三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。也就是说用人单位也是可以实行这样的工时制度的。当然，最后还得看你们签订的劳动合同对工作时间又是如何约定的。结合以上几点来评判用人单位是否违反法律规定或合同约定。

[律师回复] 你想咨询什么问题