未签合同离职后索赔双倍工资

最新修订 | 2024-08-26
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 可以索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签合同离职后索赔双倍工资

可以索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法

第82条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文1.2k字,预估阅读时间4分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6555位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签合同离职后索赔双倍工资
一键咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    173****5338用户4分钟前提交了咨询
    146****1466用户2分钟前提交了咨询
    143****3356用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    143****0116用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    158****3148用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    165****8508用户4分钟前提交了咨询
    172****6062用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    162****7814用户1分钟前提交了咨询
  • 175****7420用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    165****4682用户2分钟前提交了咨询
    161****1007用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    140****7271用户2分钟前提交了咨询
    130****3035用户4分钟前提交了咨询
    135****7844用户4分钟前提交了咨询
    143****0126用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询

劳动争议·推荐文章

为你推荐
镇江180****6037用户2分钟前已获取解答
扬州134****6111用户1分钟前已获取解答
南京180****2210用户3分钟前已获取解答
未签合同离职后索赔双倍工资可以吗
未签署劳动合同的劳动者在离职后有权要求双倍工资索赔。根据法律,劳动者在未签合同的首年内有权要求从第二个月起至实际工作的截止时间为止的每月双倍薪资,最长时限为十一个月。雇主超过一个月但不满一年未签书面合同或违反规定未签无固定期限合同,也需支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未签合同离职后索赔双倍工资
可以索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
41浏览 2025-01-25
未签劳动合同如何索要双倍工资?
通常劳动者和用人单位建立起了正式的劳动关系那么双方就必须要在一个月之内签订劳动合同如果没有签订劳动合同那么当劳动者被解除劳动关系或者是劳动者自行要解除劳动关系时用人单位都必须要给劳动者发放双倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未签合同离职后索赔双倍工资可以吗
未签署劳动合同的劳动者在离职后有权要求双倍工资索赔。根据法律,劳动者在未签合同的首年内有权要求从第二个月起至实际工作的截止时间为止的每月双倍薪资,最长时限为十一个月。雇主超过一个月但不满一年未签书面合同或违反规定未签无固定期限合同,也需支付双倍工资。
48浏览 2024-05-09
未签订劳动合同索要双倍工资的需要注意哪些方面
[律师回复] 未签订劳动合同索要双倍工资的注意事项<br/>一、适用“双倍工资”的范围<br/>我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”<br/>二、如何定义劳动合同<br/>具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”黑白合同”,”单方合同”问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.<br/>在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.<br/>三、“双倍工资”支持多长时间<br/>《劳动合同法》<br/>第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,判决不<br/>一,有支持多余11个月的,西城区就是如此,那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开个不受理通知书,然后直接到。<br/>四、“双倍工资”该怎么计算<br/>很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。<br/>五、“双倍工资”的时效问题<br/>我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.<br/>当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持或者上诉的.<br/>六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资”<br/>《北京市高级人民、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》<br/>第二十八条 劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿<br/>好多劳动者咨询,劳动合同到期了,单位通知不续签了,双方解除劳动关系,由于是合同到期使合同终止,所以单位没有过错,拒绝支付经济补偿,那么劳动者到底能不能得到补偿呢?答案是肯定。<br/>《劳动合同法》:<br/>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条<br/>第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。<br/>在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职,是否可以得到经济补偿<br/>这个问题不能一概而论,当劳动者主动离职的理由正当时,劳动者是可以得到经济补偿的,那么什么是理由是正当的呢? 劳动合同法是有具体规定的。<br/>《劳动合同法》<br/>第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的,首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由的,所以要注意保留证据。
497浏览
十年未签劳动合同双倍赔偿如何索赔?
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资,最长11个月。用人单位违反《劳动法》不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 自用工之日起满一个月至一年的十一个月双倍工资。自满一年至目前为止的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未续签合同离职后索赔双倍工资合法吗
在未续签劳动合同时终止聘用关系后,申请索取两倍薪资的权利在特定条件下是受法律保护的。若劳动合同到期之后,雇主未能与员工签署新的书面劳动协议,而员工仍选择留在原单位继续工作,此时员工请求支付未续签合同期内的双倍工资,一般情况下都会获得法院的支持。然而需要注意的是,某些特殊状况可能对此类索赔产生负面影响,例如员工拒绝签署新合同等等。
0浏览 2024-10-09
买到假货怎么索赔?是双倍的吗?
[律师回复] 您好,针对您的买到假货怎么索赔?是双倍的吗?问题解答如下, <br/>1.如果你在签收的时候就看出来是假货,建议大家直接拒收商品就可以了,一旦签收之后退款不如直接拒签省事。收到货后如发现是假货,先跟卖家协商退款。<br/>2.如果卖家不同意退款,我们就要尽可能的收集有关假货的证据,拍照也好请有关部门鉴定也好,只要能证明物品是假货就可以了。证据足够有说服力的话淘宝是会准许退款的,你按照地址把货物发回去,收到退款后不要这么轻易就算了,我们可以点击申请售后来索取你退货的邮费。如果卖家有假一赔三的特色服务,我们还可以要求卖家进行三倍赔偿。同时,我们还可以在电商交易平台上举报卖家的假货商品。<br/>3.如果在网上买到假货,卖家应承担惩罚性赔偿责任交易平台作为第三方,按照法律规定,如果明知店铺的欺诈行为而无作为,应该承担连带责任。<br/>某专业人士说,在明知情况下售卖假货,已经形成了消费欺诈。维权中最方便的渠道,是直接与店铺和第三方平台协商。店铺的销售承诺都是具有法律效益的,需要自行遵守。如果协商不成,他建议消费者在有聊天记录和发票等证据情况下,去。并且第三方平台应该对店铺进行严格的管理。如果出现了假货,第三平台应该首先要求店铺对消费者进行损害性赔偿同时,为防止有质量问题的商品再次进入市场,电商平台应该完善相关机制,对于有质量问题的商品,在退货后应该进行销毁,也可以引入行政力量,政府部门去查处,对假冒伪劣产品进行销毁、查封,吊销店铺的营业执照。
399浏览
索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧
根据法律规定,举证责任分配的原则是“谁主张,谁举证”。由于双方没有签订书面劳动合同,而证明劳动关系的责任在劳动者这方,因此劳动者应当收集各种能够证明双方劳动关系的证据,诸如公司出具的介绍信、证明文件、授权委托书、名片、工资卡、员工牌、宣传资料、有劳动者签章和公司盖章的对外合同、证人证言等等。
10w+浏览
劳动纠纷
未续签劳动合同双倍工资在哪里索要
若未能成功续签劳务合同,贵方有权要求所在用人机构支付双倍工资。首先,建议您尝试与用人单位的人力资源部或相应的领导层展开有效的对话协商。倘若无法通过协商解决问题,您可选择向劳动监督机关提交投诉或举报,或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如对此仲裁结果持有异议,您还有权向当地人民法院提起法律诉讼。
0浏览 2024-09-20
主动辞职未签劳动合同双倍工资吗
主动辞职,但是没有签订劳动合同的话,是可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿的,因为没有签劳动合同,是属于用人单位违法的行为和是否主动离职没有任何关系,如果用人单位违法开除的话,还需要作出经济赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同离职能主张双倍工资吗
未签劳动合同,劳动者在离职时能够要求双倍工资。按照规定,未签劳动合同期间在入职一年内的,劳动者能够要求用人单位从入职的第二个月起到实际工作时间止,每月支付双倍工资,最多不超过十一个月的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
41浏览 2024-09-29
公司没签合同可以索赔双倍工资吗?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 可以。<br/>依据《劳动合同法》规定,如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话,按照规定要支付两倍工资如果超过了一年不跟你签,那就相当于签订了无固定期限劳动合同,所以必须按照《劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签,你有权向劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求企业承担相关法律责任。<br/>最后,为证明你和单位有劳动关系,平时注意搜集证据,让你维权有法!<br/>可以作为确认劳动关系存在的证据包括:各项社会保险缴费记录、工资发放记录、能证明职务职位身份的工作证(服务证、上岗证、外派证等)、招用记录的登记表(报名表)、考勤记录、其他劳动者证言等。<br/>有助于确认劳动关系存在的证据还有:载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件(通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等)应有用人单位的公章劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同:在“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字,且合同上又有用人单位所盖公章与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料一些录音、录像、照片、网络聊天信息、手机短信往来等。<br/>证据的类型、来源、搜集方法等,都会影响证据的效力,但不论如何,在合法的前提下尽量养成搜集证据的习惯,才能有备无患,在侵权事件发生后维护自己的合法权益。
420浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动争议 > 未签合同离职后索赔双倍工资
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳135****3739用户1分钟前已提交咨询
盐城156****1177用户2分钟前已获取解答
泰州135****1646用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换