离职了周六加班可以要补偿吗

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的，用人单位是应当支付劳动者2倍工资的，其计算方式是：月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×2倍。 【法律依据】 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] <br/>1、周六上班用人单位应支付二倍加班工资或者安排补休的。如果周六上班不给加班工资的，可以向当地劳动监察大队投诉。<br/>2、《劳动保障监察条例》　第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　<br/>（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　<br/>（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　<br/>（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　<br/>（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　<br/>（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　<br/>（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　<br/>（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　<br/>（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　<br/>（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

[律师回复] 当然算。事业单位的加班工资报酬属于人事法律未规定事项，因此事业单位职工也适用劳动法的相关规定。劳动者同意加班的，应支付加班费。如由此发生争议的，劳动者可向单位主管部门申诉或提起人事仲裁。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、按规定，目前实行的是职工每日工作8小时、每周工作40小时。<br />　　《中华人民共和国劳动法》<br />　　第三十六条　【工作时间】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。<br />　　《关于职工工作时间的规定》<br />　　第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。<br />二、超出时间应该按照加班计算，实行加班工资。<br />三、如果需要维权，必须有加班证明，最好附带打卡记录。

[律师回复] 第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。<br/>第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。<br/>第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。