不构成伤残等级的车祸怎样赔偿

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。未构成伤残，除伤残赔偿金外，以下项目照常支付。其中， 由工伤保险基金支付： (一)医疗费， (二)康复治疗费， (三)辅助器具费。由用人单位支付：(一)住院伙食补助费，(二)外地就医交通费、食宿费，(三)停工留薪工资(工伤期间，原工资待遇福利不变)， (四)护理费(生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位支付)若用人单位未为员工缴纳社保，以上费用全部由用人单位承担。

[律师回复]
一、医疗费医疗费是指受害人接受医学上的检查、治疗和康复所必需的费用主要包括：挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他必要的医疗费用。因侵权行为诱发受害人其他疾病的医疗费用，应当根据侵权行为与损害后果之间的因果关系和原因力比例等实际情况，予以适当赔偿对因果关系和原因力大小难以确定的，参照专业鉴定机构的鉴定结论由人民自行确定。
(一)挂号费。一般以就诊治疗单位的挂号凭据为凭证进行赔偿。
(二)检验费。基于诊断和治疗伤情的需要，应经治单位的要求进行检验所支出的费用，均应进行赔偿。赔偿数额根据经治单位的检查单据、诊断证明和相应的收费凭证进行确认，但有证据证明受害人进行不必要检验所支出的费用，致害人不予赔偿。未经治疗单位允许擅自进行检验所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外
(三)医药费。基于伤情治疗和康复的需要，按经治单位的处方购买药品所花的费用，均应予以赔偿。赔偿数额根据经治单位的处方单据、诊断证明和相应的收费凭据加以确认，但有证据证明受害人购买与伤情治疗和身体康复无关的药品或其他物品所支出的费用，致害人不予赔偿。
(四)治疗费。一般以就诊治疗单位的诊断证明和治疗单据为凭进行赔偿
(五)住院费。一般以就诊治疗单位的诊断证明和住院单据为凭进行赔偿，但有证据证明受害人伤情显著轻微不需住院或伤情已经痊愈应当出院而仍然住院所支付的住院费，致害人不予赔偿。未经初诊治疗单位允许，擅自转院接受治疗和购买药品所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外。
二、护理费护理费是指因护理受害人而造成的误工损失或雇用必要的护理人员所支出的费用。计算护理费应考虑护理人数护理时间和护理人员的正当收入标准：
(一)护理人数。一般不得超过二人，未住院或出院之后仍有护理必要的，护理人员为1人。
(二)护理时间。限于受害人因伤害所导致生活不能自理或不能完全自理的期限。
(三)护理人员的正当收入标准。一般应参照受害人误工费正当收入标准进行计算;雇人护理的，护理费的赔偿额按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确认。但劳务费赔偿数额最高不得超过受害人所在地县(市)级统计部门公布的上年度服务业平均收入的两倍;对于要求护理费的，在住院期间一定要求医生出具需要护理的证明，如果需二人护理的一定要在护理证明上注明需要二人护理。受害人因残疾不能恢复生活自理能力，请求赔偿今后护理费的，可以按照其定残时的实际年龄与受诉所在地人均期望寿命的差额年限计算护理期限，但最低不少于五年，最长不超过20年。已判付安装功能性假肢费用的，不考虑今后护理费。根据司法解释：受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
三、住院伙食补助费住院伙食补助费是指对受害人住院治疗期间伙食费支出的合理补偿。住院伙食补助费以实际住院时间为基础，参照受害人所在地一般国家工作人员的出差伙食补助标准进行计算。
四、营养费营养费是指受害人在遭受损害后，为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。应当根据其伤残情况以及治疗机构的意见确定是否赔偿。营养费的赔偿数额一般为每天二十至三十元;计赔营养费的时间，以恢复伤情需要补充营养的实际期限计算。但计赔时间最长不超过六个月。
五、交通费、住宿费就医交通费、住宿费是：指在治疗伤情的过程中，受害人及必要的护理人员必须乘车、乘船和住宿所支出的费用。
(一)就医交通费一般以交通费票.据的实际数额予以确认，交通费的票据应与就医及转院的：时间和次数相一致对硬卧以上火车票费及飞机票费，按硬卧票费认定;对二等舱以上船票费，按二等舱船票费认定;但受害人因伤情严重需紧急抢救而必须乘坐飞机或包车入院或转院所支付的交通费，应当给予合理赔偿
(二)就医住宿费。一般以住宿费票据的实际数额予以确认，住宿费的票据应与就医及转院的时间和次数相一致。住宿费每日的赔偿数额，最高不得超过受害人所在地一般国家工作人员出差的每日住宿费标准。儿童车祸伤残10级的赔偿标准2017年有哪些项目儿童发生交通事故，其赔偿标准基本跟大人一样，只是计算年限可能会有所差别。儿童发生车祸，如果伤残鉴定定在10级的，那么主要的赔偿项目就包括医疗费、住院伙食补助费、交通住宿费、营养费、护理费以及伤残器具费，后期恢复等费用。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】合理的，只要根据伤残赔偿金的规定两个九级，四处十级，计算出来就好了。
1、医疗费：以医院发票金额为准
2、住院伙食补助费：住院天数×元天
3、交通费：按实际发生
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)
5、护理费：住院天数×元天
6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月
7、一次性医疗补助金：上年度在岗职工月平均工资×4个月
8、一次性伤残就业补助金：上年度在岗职工月平均工资×4个月
9、工伤复发的治疗费：实际发生
10、康复治疗费：实际发生【法律依据】《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60﹪。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。九级伤残标准九级伤残是指达到符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者。颈部瘢痕畸形，不影响活动；脑挫裂伤无功能障碍。中毒性周围神经病轻度感觉障碍等情形的伤残。脑挫裂伤无功能障碍，开颅手术后无功能障碍者。颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍。发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 是否构成伤残等级，需要进行伤残鉴定确定的。伤残鉴定的依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

[律师回复] 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。具体计算可以查《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

[律师回复] 职工身体受到伤害，构成工伤，造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。住院伙食补助费　
　
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。　
　
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。误工费(停工留薪期待遇)　
　
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。　
　
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　
　
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤没有评上等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
工伤鉴定未评上等级，就是不构成伤残等级，不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费
3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。未构成伤残，除伤残赔偿金外，以下项目照常支付。其中， 由工伤保险基金支付： (一)医疗费， (二)康复治疗费， (三)辅助器具费。由用人单位支付：(一)住院伙食补助费，(二)外地就医交通费、食宿费，(三)停工留薪工资(工伤期间，原工资待遇福利不变)， (四)护理费(生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位支付)若用人单位未为员工缴纳社保，以上费用全部由用人单位承担。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 若是在同一单位不同事故中分别构成三个伤残等级的，则在解除劳动合同时：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金最高级伤残标准计发。其余三个等级的工伤赔偿按各自等级相应的赔偿标准进行赔偿。 法律依据：人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 十、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三 十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。未构成伤残，除伤残赔偿金外，以下项目照常支付。其中， 由工伤保险基金支付： (一)医疗费， (二)康复治疗费， (三)辅助器具费。由用人单位支付：(一)住院伙食补助费，(二)外地就医交通费、食宿费，(三)停工留薪工资(工伤期间，原工资待遇福利不变)， (四)护理费(生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位支付)若用人单位未为员工缴纳社保，以上费用全部由用人单位承担。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、根据我国现行法律的相关规定，道路交通事故造成受害人身体损伤的，赔偿义务人应当对受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费予以赔偿。如果受害人因伤致残的，赔偿项目还应包括残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费和精神损害抚慰金，以及必要的康复费、后续治疗费等。 2、关于伤残赔偿金的计算问题，现行法律规定是以伤者户口类别和年龄来确定标准计算的。如果能证明农村户口的受害人事故发生前经常居住地和主要收入来源地均为城市，就可按城市标准判赔。被扶养人户口和生活存在以上情形的，也可按城镇居民标准计算应获赔的生活费。达到两处以上伤残等级即多等级伤残者按最高等级结合伤残赔偿附加指数综合计算伤残赔偿金。上述两项赔偿最长计算年限为二十年。 关于交通事故致残的精神损害抚慰金，其为赔偿义务人法定的赔偿项目，但法律尚无具体标准规定。是结合受害人的请求、损害后果和加害人的过错、赔偿能力以及当地经济发展水平等因素来确定赔偿额的，多等级伤残情况应考虑损害后果因素，适当增加此项赔偿数额。

[律师回复] 您好，针对您的车祸伤残等级8级能赔偿多少钱问题解答如下, 交通事故十级伤残赔偿标准
1、十级残疾赔偿金城镇标准：7.3万元；农村标准：1.87万元；
2 、被扶养人生活费；
3、医疗费赔偿金额医疗费医药费住院费其他费用(实际支出计算)；
4、误工费赔偿金额误工收入×误工时间；
5、护理费赔偿金额按误工标准计算或按交通事故发生地护工同等级别护理报酬标准×护理天数；
6、交通费赔偿金额实际支出交通费；
7、住宿费赔偿金额国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿天数；
8、住院伙食补助费赔偿金额国家机关一般工作人员出差伙食补助标准×住院天数；
9、营养费赔偿金额医疗机构酌情建议的数额；
10、十级精神损害抚慰金：1万元；
1
1、后续治疗费事；
1
2、车辆及财物损失。

[律师回复] 您好，关于车祸伤残等级8级能赔偿多少钱这个问题，我的解答如下, 交通事故造成对方十级伤残的赔偿数额需要根据双方责任比例，以及伤者的年龄，身份信息，户籍等综合判定。其赔偿数额包括以下内容。　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　　第十七条　　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、医疗费：因交通事故产生的治疗费用，以及必然产生的治疗费用。
2、残疾赔偿金：受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×30%×20年。
3、精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉所在地平均生活水平确定。
4、误工费：本人日工资×误工天数。
5、护理费：每日护理费(护理人员的日工资或者当地护工从事同等级别的劳务报酬)×需要护理的天数×护理人员人数。
6、住院伙食补助费：当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准×住院天数。
7、营养费：参照医疗机构加强营养意见确定金额×需要加强营养的天数。
8、被扶养人生活费：受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出×需要抚养的年数×需要抚养的人数×10%。
9、交通费：合理的交通费用，凭发票计算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。未构成伤残，除伤残赔偿金外，以下项目照常支付。其中， 由工伤保险基金支付： (一)医疗费， (二)康复治疗费， (三)辅助器具费。由用人单位支付：(一)住院伙食补助费，(二)外地就医交通费、食宿费，(三)停工留薪工资(工伤期间，原工资待遇福利不变)， (四)护理费(生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位支付)若用人单位未为员工缴纳社保，以上费用全部由用人单位承担。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、根据我国现行法律的相关规定，道路交通事故造成受害人身体损伤的，赔偿义务人应当对受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费予以赔偿。如果受害人因伤致残的，赔偿项目还应包括残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费和精神损害抚慰金，以及必要的康复费、后续治疗费等。 2、关于伤残赔偿金的计算问题，现行法律规定是以伤者户口类别和年龄来确定标准计算的。如果能证明农村户口的受害人事故发生前经常居住地和主要收入来源地均为城市，就可按城市标准判赔。被扶养人户口和生活存在以上情形的，也可按城镇居民标准计算应获赔的生活费。达到两处以上伤残等级即多等级伤残者按最高等级结合伤残赔偿附加指数综合计算伤残赔偿金。上述两项赔偿最长计算年限为二十年。 关于交通事故致残的精神损害抚慰金，其为赔偿义务人法定的赔偿项目，但法律尚无具体标准规定。是结合受害人的请求、损害后果和加害人的过错、赔偿能力以及当地经济发展水平等因素来确定赔偿额的，多等级伤残情况应考虑损害后果因素，适当增加此项赔偿数额。

[律师回复] 1、交通事故伤残鉴定费如果与医药费相加总额没有超过保险公司赔偿限额则应该由保险公司承担。
交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿，有保险，找保险赔偿。根据道路交通安全法等相关法律及最高人民法院司法解释的规定，首先由交警部门进行事故责任认定。由交强险承保的保险公司在第三者责任限额内赔偿，超额部门，再由对方根据责任认定情况赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 十级伤残赔偿金:受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
(一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
(二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。
(三)护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
(四)交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗等实际发生的费用计算。
(五)住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。
(六)住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
(七)营养费营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。
(八)残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
(九)残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

[律师回复] 交通事故伤残等级的确定是明确赔偿金额的关键，如何确定自己是否构成交通事故十级伤残呢?道路交通事故伤残鉴定标准共分为脑脊髓神经、头面部、脊柱、颈部、胸部、腹部、盆部、会阴、肢体及皮肤11个部位损伤。
《人体损伤致残程度分级》将人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级(人体致残率100)到十级(人体致残率10)，每级致残率相差10。
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。未构成伤残，除伤残赔偿金外，以下项目照常支付。其中， 由工伤保险基金支付： (一)医疗费， (二)康复治疗费， (三)辅助器具费。由用人单位支付：(一)住院伙食补助费，(二)外地就医交通费、食宿费，(三)停工留薪工资(工伤期间，原工资待遇福利不变)， (四)护理费(生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位支付)若用人单位未为员工缴纳社保，以上费用全部由用人单位承担。