私人公司产假怎么处理

[律师回复] 【法律意见】 做假账无论是合伙还是个人营业，都是触犯了《会计法》是要追求刑事责任的，严重的是要刑罚的。至于合伙人欺诈里面并没明确这一条，以后多加主意就是了 【法律依据】 1、中华人民共和国合伙企业法第三十六条明确规定：“合伙企业应当依照法律、行政法规的规定建立企业财务、会计制度”。不建立财务账本，是违法行为。情节严重的甚至涉嫌犯罪。 2、《中华人民共和国会计法》规定，各单位必须依法设置会计帐簿，并保证其真实、完整。任何单位和个人不得伪造、变造会计凭证、会计帐簿及其他会计资料，不得提供虚假的财务会计报告（会计凭证包括原始凭证和记帐凭证）。违反此规定的，给于处分、罚款。伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3、确认真实账务的手段有很多，例如从生产、销售等环节入手核查，从客户方面入手调查等等。这些手段可以由公安或司法机关实施，也可以由公民在不违法的前提下实施。 4、一旦掌握合伙人做假账的证据，可以到，也可以到司法机关报案。建议在此之前，找律师进行详细咨询。

[律师回复] 解答如下, 很快就到端午节了，端午节作为法定规定的节假日之一，许多人都心心念念着它的到来，因为这意味着假期！坦白说，小编也很期待端午节呢。但是，对于在私营企业上班的朋友们就有一个问题了，有的私营企业并不会给员工放假。那么，私企端午不放假违法吗
一、私企端午不放假违法吗用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、私企端午不放假加班费怎么给有加班费，共一天，工资不低于三倍根据《中华人民共和国劳动法》法律解释:第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。私企端午不放假违法吗很遗憾地告诉你，私营企业端午节不放假是不违法的，不过，秉着一个坏消息一个好消息的原则，也有一个好消息要告诉你，端午节加班是会有加班费的，并且得是带薪休假也就是原工资的三倍，这样一想，加班似乎也成了一件可以承受的好事了。如果老板不给加班费，欢迎来找我们网站的律师，捍卫自己的权利。

[律师回复] 【法律意见】 做假账无论是合伙还是个人营业，都是触犯了《会计法》是要追求刑事责任的，严重的是要刑罚的。至于合伙人欺诈里面并没明确这一条，以后多加主意就是了 【法律依据】 1、中华人民共和国合伙企业法第三十六条明确规定：“合伙企业应当依照法律、行政法规的规定建立企业财务、会计制度”。不建立财务账本，是违法行为。情节严重的甚至涉嫌犯罪。 2、《中华人民共和国会计法》规定，各单位必须依法设置会计帐簿，并保证其真实、完整。任何单位和个人不得伪造、变造会计凭证、会计帐簿及其他会计资料，不得提供虚假的财务会计报告（会计凭证包括原始凭证和记帐凭证）。违反此规定的，给于处分、罚款。伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3、确认真实账务的手段有很多，例如从生产、销售等环节入手核查，从客户方面入手调查等等。这些手段可以由公安或司法机关实施，也可以由公民在不违法的前提下实施。 4、一旦掌握合伙人做假账的证据，可以到，也可以到司法机关报案。建议在此之前，找律师进行详细咨询。

[律师回复] 犯本罪，情节较轻的，处3年以上7年以下有期徒刑并处罚金。所谓情节较轻，参照《解释》，主要是指走私伪造货币的总面值500元以上不足5000元、或者币量50张以上不足500张的情况。
第三，犯本罪，情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。参照《解释》第5条第3款的规定，有下列情形之一者，就可认定为情节特别严重：
（1）走私伪造的货币总面值50000元以上或者币量5000张以上的；
（2）走私伪造的货币构成犯罪，并以暴力抗拒检查、拘留、逮捕造成严重后果的；
（3）冒充司法、海关、工商管理等国家机关工作人员走私伪造的货币总面值10000元以上或者币量1000张以上的；
（4）走私伪造的货币并投放市场流通总面值10000元以上或者币量1000张以上的；
（5）与境外不法分子勾结走私伪造的货币，情节严重的；
（6）具有其他特别严重情节的。

[律师回复] 本罪侵犯的客体是公共安全和国家对枪支、弹药的管理制度。国家禁止任何个人非法持有、私藏枪支、弹药。1996年颁行的《中华人民共和国枪支管理法》明确规定，任何单位或个人非法持有、私藏枪支，都是违法犯罪行为。由于枪支、弹药一旦失控，就可能成为犯罪分子的作案工具，被一些犯罪分子用来实施杀人、抢劫、绑架等违法犯罪活动。
客观要件
本罪在客观方面表现为行为人违反枪支管理规定，非法持有、私藏枪支的行为。所谓私藏，是指持有和隐藏枪支、弹药的非法性。即违反枪支管理规定，未依法取得持枪证件而持有、携带枪支、弹药，或者虽有证件但将枪支、弹药携带出依法规定场所，或者在禁止携带枪支、弹药的区域、场所携带枪支的行为。枪支、弹药无论是他人赠予的，还是拾来的，或者是自己曾经合法配带、以后应交未交的，只要是未经合法批准而私自持有、隐藏，都属于本罪所要求的私藏枪支、弹药的行为。但是，如果非法持有、藏匿的枪支、弹药是自己非法制造、买卖或者盗窃、抢夺的，应以非法制造、买卖枪支、弹药罪或者盗窃、抢夺枪支、弹药罪论处，不再另定私藏枪支、弹药罪。所谓拒不交出，既包括私藏枪支、弹药已被发觉，限令其交出仍抗拒交出;也包括私藏者未被发觉，但其明知应当交出而仍藏匿不交出。本罪属于选择性罪名，即具备持有、私藏行为之一，即构成犯罪。
主体要件
本罪的主体为一般主体。即凡年满16周岁、具备刑事责任能力的人均可成为本罪主体。单位也可成为本罪主体。
本罪其他有关规定处理。同时，在区分罪与非罪时，要注意以下两种情况:
应由公安机关对个人或者单位负有直接责任的、弹药罪与私藏枪支、弹药罪的界限
主观要件
本罪在主观方面表现为故意，即明知是禁止私人持有的枪支、弹药，而故意隐藏不交。如果不知道自己收藏的物品中有枪支、弹药，因而没有交出的，不构成犯罪。[2]
刑法条文
第一百二十八条　违反枪支管理规定，非法持有、私藏枪支、弹药的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
依法配备公务用枪的人员，非法出租、出借枪支的，依照前款的规定处罚。
依法配置枪支的人员，非法出租、出借枪支，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
单位犯第二款、第三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。[1]
认定
罪与非罪的区分
非法持有、私藏枪支、弹药罪是危害公共安全的犯罪，故立法上没有规定数额、情节的限制。但是，根据本法第13条的但书规定，情节显著轻微危害不大的，则不应认为是犯罪，可以依照其他有关规定处理。

[律师回复] 您好，有陪产假。

[律师回复] 第一百五十一条第一款、第四款、第五款 走私武器、弹药、核材料或者伪造的货币的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
犯第一款、第二款罪，情节特别严重的，处无流通或者兑换的人民币、境外货币。
走私伪造的货币，总面额二千元以上不足二万元或者币量二百张（枚）以上不足二千张（枚）的，属于走私假币罪“情节较轻”，处 三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
走私伪造的货币，具有下列情节之一的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）走私伪造的货币，总面额二万元以L不足二十万元或者币量二千张（枚）以上不足二万张（枚二）走私伪造的货币并流入市场，面额达到本条第三款第（一）项规定的数量标准的；
（三）走私伪造的货币达到本条第三款规定的数量标准，并具有是犯罪集团的首要分子或者使用特种车进行走私等严重情节的。货币面额以人民币计。走私伪造的境外货币的，其面额以案发时国家外汇管理机关公布的外汇牌价折合人民币计算。
第十条第一款 单位犯刑法第一百五十一条、第一百五十二条规定的各罪以及走私国家禁止进口的固体废物的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，分别依照本解释的有关规定处罚。
司法解释
最高人民法院《关于审理走私刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(2000.9.26 法释[2000]30号)
第二条刑法第一百五十一条第一款规定的“货币”，是指可在国内市场流通或者兑换的人民币、境外货币。
走私伪造的货币，总面额二千元以上不足二万元或者币量二百张(枚)以上不足二千张(枚)的，属于走私假币罪“情节较轻”，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
走私伪造的货币，具有下列情节之一的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)走私伪造的货币，总面额二万元以L不足二十万元或者币量二千张(枚)以上不足二万张(枚)的;
(二)走私伪造的货币并流入市场，面额达到本条第二款规定的数量标准的。
具有下列情节之一的，属于走私假币罪“情节特别严重”，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
(一)走私伪造的货币，总面额二十万元以上或者币量二万张(枚)以上的;
(二)走私伪造的货币并流入市场，面额达到本条第三款第
(一)项规定的数量标准的;
(三)走私伪造的货币达到本条第三款规定的数量标准，并具有是犯罪集团的首要分子或者使用特种车进行走私等严重情节的。货币面额以人民币计。走私伪造的境外货币的，其面额以案发时国家外汇管理机关公布的外汇牌价折合人民币计算。
第十条第一款单位犯刑法第一百五十一条、第一百五十二条规定的各罪以及走私国家禁止进口的固体废物的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，分别依照本解释的有关规定处罚。以上就是对走私假币罪刑期是怎么样的解答，希望对您有帮助

[律师回复] 一般的企业没有，有的有

[律师回复] 走私罪只要不走私武器、弹药和核材料，一般很少判无期或者死刑。私手机应该归于走私普通物品，达到五万元以上的应纳税金额才算犯罪，不然只算走私行为，具体判多少年要根据走私物品的纳税额计算，警方会委托专业人士计算出来，会根据数额判刑，达到五万元以上，五到十年不等，五十万元以上的可能判十年以上。这种诉讼涉及多项专业知识。刑法第一百五十三条　【走私普通货物、物品罪】走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
(一)走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
(二)走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
(三)走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。对多次走私未经处理的，按照累计走私货物、物品的偷逃应缴税额处罚。走私罪的立案标准，最高人民法院《关于审理走私刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的有关规定，涉嫌走私货物、物品偷逃应缴税额在5万元以上的，应当予以立案。

[律师回复] 《女职工劳动保护特别规定》
　第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
以上是关于私营企业有产假吗问题的回答。

[律师回复] 对于走私假币罪判多少年这个问题，解答如下, 假币罪量刑标准
认定本罪要注意区分罪与非罪的界限，本罪系行为犯，一般情况下，只要行为人出于故意实施了伪造的货币的行为，就可构成本罪，原则上都要判处相应的刑罚。但对于那些伪造的货币数额确实很小，如伪造的货币总面值不足500元或者币量不足50张，且不具有其他情节较轻的情况，参照最高人民1994年9月8日《关于办理伪造国家货币、贩运伪造的国家货币、伪造的货币犯罪案件具体应用法律的若干问题的解释》似下简称《解释》的规定，则可依照本法第13条规定的但书即“情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪”而不作刑事处罚，但可由海关依照有关的海关法规给予必要的行政处罚。
1、根据本条第1款、第4款规定：
第
一，犯本罪的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产;情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产;情节较轻的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
参照《解释》第5条规定，具有下列严重情节的，即可在这一量刑幅度内量刑：
(1)伪造的货币总面值(外币折合成人民币币计算，下同)5000元以上不足50000元，或者币量500张以上不足5000张的;
(2)伪造的货币达到500元以上不足5000元，或者币量50张以上不足500张且具有以暴力抗拒检查、拘留、逮捕情节的;
(3)伪造的货币并投放市场流通总面值1000元以上不足10000元，或者币量100张以上不足1000张的;
(4)具有其他严重情节的。
第
二，犯本罪，情节较轻的，处3年以上7年以下有期徒刑并处罚金。所谓情节较轻，参照《解释》，主要是指的总面值500元以上不足5000元、或者币量50张以上不足500张的情况。
第
三，犯本罪，情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。参照《解释》第5条第3款的规定，有下列情形之一者，就可认定为情节特别严重：
(1)伪造的货币总面值50000元以上或者币量5000张以上的;
(2)伪造的货币构成犯罪，并以暴力抗拒检查、拘留、逮捕造成严重后果的;
(3)冒充司法、海关、工商管理等国家机关工作人员伪造的货币总面值10000元以上或者币量1000张以上的;
(4)伪造的货币并投放市场流通总面值10000元以上或者币量1000张以上的;
(5)与境外不法分子勾结伪造的货币，情节严重的;
(6)具有其他特别严重情节的。
伪造的货币如属外币，应当按照查获犯罪当日国家外汇管理局公布的同种货币兑换人民币市场的汇价折算。
2、根据本条第4款规定，单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本条给款规定处罚。
3、根据本法第157条第1款规定，武装掩护的，应以本罪依照本条第1款的规定从重处罚。
4、根据本法第157条第2款规定，以暴力、威胁方法抗拒缉私的，以罪和本法第277条规定的妨害公务罪进行数罪并罚。

[律师回复] 走私烟草专卖品，构成走私罪的，依照关于惩治走私罪的补充规定追究刑事责任；走私烟草专卖品，数额不大，不构成走私罪的，由海关没收走私货物、物品和违法所得，可以并处罚款。烟草专卖行政主管部门和烟草公司工作人员利用职务上的便利犯前款罪的，依法从重处罚。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。

[律师回复] 1、走私假币罪的对象
本罪不仅侵犯了国家对货币的管理制度，而且也破坏了国家对外的贸易管理。本罪的对象，既包括伪造的人民币，又包括伪造的外币。
2、本罪的行为表现
本罪的行为表现为违反国家有关货币的管理法规及海关法规，逃避海关监管，非法携带、运输、邮寄伪造的货币进出国(边)境的行为。
3、行为人主观的态度
年满十六周岁具有刑事责任能力的自然人，都可能构成本罪，单位亦可构成本罪。行为人在主观上必须出于故意、并且为直接故意，即行为人明知是伪造的货币，而仍决意逃避海关的监管并将其运输、携带或邮寄进出国(边)境，过失不能构成本罪。
4、如果行为人在不知情或者完全受到蒙骗的情况下运输、携带或者邮寄了伪造的货币进出境的，就不构成本罪。当然，这并不排除可以构成他罪，如走私普通货物、物品罪等。行为人是否具有牟利的目的，对本罪的构成没有影响。

[律师回复] 是带薪假。天数不定，一般1至3天.《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”　　劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”　　根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。　　员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：　　 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。　　 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。　　 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。　　目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。　　以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下：　　“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。”以上是丧假算是请假吗的答案。

[律师回复] 《刑法》第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：　　
（一）走私货物、物品偷逃应缴税额在五十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产；情节特别严重的，依照本法第一百五十一条第四款的规定处罚。　　
（二）走私货物、物品偷逃应缴税额在十五万元以上不满五十万元的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。　　
（三）走私货物、物品偷逃应缴税额在五万元以上不满十五万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。

[律师回复] 能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由工人代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达到协议的，当事人应当履行。调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经流程。提议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请。仲裁裁决通常应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方能够向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此能够看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。

[律师回复] 你可以匿名向媒体或劳动监察部门举报反映，但是匿名很难有效果。自己的权益自己不敢主张，就很难落实到自己。建议收集材料，到离职之日再去投诉。只要材料证据充分，没问题。（别超过2年）如果你要去投诉，可以去劳动仲裁或劳动监察。有专人处理。如你所说，如果有加班和不缴社保，这些都可以投诉。
另外，法定节假日放假是不扣工资的，但是春节只有3天，不是你想象的7天，另外4天是休息日。放10或15天的假，超过法定节假日的日子是可以不发工资的。工作了才有工资，没工作当然不存在扣不扣工资的说法。用人单位有权力安排工作，如果只安排你男朋友工作5天，那就只有5天的工资。不存在扣了25天工资的说法。但是，不得低于最低工资标准。不安排工作，让你天天在家玩的话，必须支付生活费（最低工资标准的80%）。

[律师回复] 您好！国家法定节假日不放假不违法。如果国家法定节假日不放假违法，那么当您在法定节假日想去买下商品或者接受服务时，您就会发现所有的商家都大门紧闭，街上空无一人。回到家里，您会发现，打开电视机，无节目；打开收音机，无声音；打开水龙头，无水；打开燃气开关，无气；掀开米缸发现缸底朝天了，想买米，无地方能够供应；想打个电话问候一下亲朋好友，才发现无信号，因为中国电信、中国移动、中国联通都放假了。谁也不愿违法哦！

[律师回复] 你好，生二胎有产假和哺乳假，生育第二个子女哺乳假为3个月。哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。二胎宝宝出生后的三个月内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。

[律师回复] 依照《劳动合同法》的规定公司法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。