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因为疫情未能及时还款上征信吗
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2024-08-23
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吴婉君律师
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专家导读
因疫情影响未能及时还款的，不会影响征信记录。对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员和参加疫情防控工作人员，因疫情影响未能及时还款的，经接入机构认定，相关逾期贷款可以不作逾期记录报送，已经报送的予以调整。
因疫情影响未能及时还款的，不会影响征信记录。对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员和参加疫情防控工作人员，因疫情影响未能及时还款的，经接入机构认定，相关逾期贷款可以不作逾期记录报送，已经报送的予以调整。为此，对受疫情影响暂时失去收入来源且符合上述条件的个人和企业，可及时向相应的金融机构申请，避免影响征信记录。
法律依据：根据《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》规定，对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员和参加疫情防控工作人员，因疫情影响未能及时还款的，经接入机构认定，相关逾期贷款可以不作逾期记录报送，已经报送的予以调整。
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因为疫情未能及时还款上征信吗
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建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。
如果协商不一致的，仍然有分歧：
1、安排待岗，待岗位期间发放生活费。
2、此时属于不可抗力导致的劳动合同履行不能，不应发工资。
根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。
如果协商不一致的，仍然有分歧：
1、安排待岗，待岗位期间发放生活费。
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根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
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按照《道路交通安全法》相关规定，未年审车辆上路除了要受到执勤民警的处罚外，一旦发生交通事故，保险公司完全可以直接拒绝赔付，分文不赔。同时，根据《机动车第三者责任保险条款》的规定，发生保险事故时保险车辆未按规定检验或检验不合格，以及保险车辆不具备有效行驶证件的其他情形，保险人不承担赔偿责任。
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1、因涉及新冠而需要治疗、导致无法及时复工的员工。
企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料，并依法向其发放工资，关于工资发放标准；
结合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》；
以及部分地区所发布的规定，期的工资按正常出勤工资进行支付；
期后仍需治疗的，则可按照其医疗期的相关工资标准进行支付。
2、非因新冠治疗、，而是因控制或交通管制等原因导致无法及时复工的。
企业可要求员工提供村、居委会说明资料、政府发布的限行通知等相关证明资料，并可以和员工协商无法复工期间的处理方式；
如优先安排年假或者在家办公等。员工在此期间享受与正常工作期间相同的工资收入；
3、无正当理由拒不复工、且不提供任何材料的。针对此类人员的处理，企业需保持谨慎态度；
先行与员工进行沟通确认清楚原因，并保留书面沟通文件，如沟通未果；
则可根据规章制度以及《劳动合同法》的相关规定，按照旷工方式进行处理，此种情况下，可不向员工支付工资。
连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
1、因涉及新冠而需要治疗、导致无法及时复工的员工。
企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料，并依法向其发放工资，关于工资发放标准；
结合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》；
以及部分地区所发布的规定，期的工资按正常出勤工资进行支付；
期后仍需治疗的，则可按照其医疗期的相关工资标准进行支付。
2、非因新冠治疗、，而是因控制或交通管制等原因导致无法及时复工的。
企业可要求员工提供村、居委会说明资料、政府发布的限行通知等相关证明资料，并可以和员工协商无法复工期间的处理方式；
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3、无正当理由拒不复工、且不提供任何材料的。针对此类人员的处理，企业需保持谨慎态度；
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