跟单位解除劳动合同需要什么手续

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 跟单位解除劳动合同需要的手续：
1、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资。
4、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》。
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复]
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

[律师回复] 您好，针对您的单位跟我解除劳动合同问题解答如下, 用人单位可以提出解除劳动合同的要求，经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解除劳动关系跟单位年检无关系。

[律师回复] 还能自己离职，否则没有经济补偿金

[律师回复] 您好，您可以要求对方支付您经济补偿金，经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 如果你跟单位解除劳动合同，你可以要求单位赔偿你一次性工伤医疗补助金（九级的，每满一年发给０４个月的当地职工平均工资）和一次性就业补助金（九级20周岁以下为12个月本人工资；20—30周岁为10个月本人工资；以此递减）。如对答复满意，请采纳，谢谢。

[律师回复] 在这种情况之下,单位是不能和你解除合同的

[律师回复] 你好，公司可以以员工旷工公司可以依据公司规章制度开除员工，无需支付经济补偿。

[律师回复] 不可以。
未婚怀孕并未违反计划生育法的规定，未婚生育才是违反计划生育法的规定，因此，单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的，单位也不能直接将其辞退，还应当将违反计划生育的相关规定，写到规章制度里面，根据单位的规章制度结合计划生育法律、法规的相应规定，才能解除劳动关系。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 劳动者可以继续上班，保留好上班的证据。如果用人单位一直不续签劳动合同，视为延续上一次劳动合同。

[律师回复] 您好，可以主张的，但要看具体案情。

[律师回复] 　　与原单位解除合同，与另一用人单位建立的新的劳动合同关系，须根据社会保险法的规定，接续社会保险关系（即个人应交纳社会保险个人应缴纳部分，一般是养老保险、医疗保险、失业保险由个人交纳一部分，工伤与生育保险由用人单位承担）。　　一是应当与原单位按法定程序解除劳动合同，在原单位无法定过错的情形之下，你有两种方法解除合同：一是与原单位协商一致（建议首选）；二是提前30天书面通知用人单位解除合同。　　二是原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续（把应当给你本人的手续给你，其它的交给社会保险机构）。如果新单位在同一社保局缴纳社保，社保无需转移，新单位续缴自然会衔接；如果不再同一社保局，新单位对你办理社保登记之后，可由新单位缴纳保险的社保局发函原单位投保社保局办理转移手续（跨省的要转移基金）。

[律师回复] 上海劳动法张明会律师解析：你好！
1、员工在无法定过错的情形下，在病假期间是不能辞退的；
2、单位违法解除要支付补偿金的；
3、建议来电咨询律师。姓名：张明会性别：男职业：律师咨询电话：13918483990咨询QQ：815245851所在单位：上海海耀律师事务所地址：上海市长宁区仙霞路345号1703室从事领域：劳动人事纠纷管理、债务纠纷、婚姻家庭纠纷、网络侵权、公司事务、知识产权业务

[律师回复] 朋友你好，你的受伤是工伤吗？建议您在劳动合同解除前，务必把赔偿问题处理完，否则，后期很难处理，详情可以加微信私聊

[律师回复] 像这种情况一般不需要缴纳税收，你可以向当地的税务机关再咨询一下。

[律师回复] 您好，根据相关的法律规定，如果用人单位想要解除劳动合同并且跟劳动者协商一致的，用人单位要支付相应的经济补偿金的；但是如果协商不一致，用人单位非因劳动者原因而强行解除劳动合同的，需要支付相应的经济赔偿金（双倍的经济补偿金）以上，就是我对您问题的解答，希望可以对您有所帮助。如果有其他问题或者是需要法律帮助的话，具体情况可以电话详谈或者是面谈的，可以给您代理。相关的法律依据有：《劳动法》第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（其他情况均属于违法解除，需要支付相应的经济赔偿金，也就是双倍的经济补偿金）?

[律师回复] 劳动者在医疗期，用人单位不得解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 九级工伤的，赔偿包括（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金的基准标准为：5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：2.5万元