劳动合同顺延具体应该如何操作呢

[律师回复] 约定顺延<br/>劳动合同的约定顺延是指用人单位和劳动者在劳动合同期限届满时，任何一方未就合同的终止提出异议，则自动顺延原劳动合同条件而达成一致的意思表示。<br/>根据我国现行的法律规定及司法实践可见，该种约定不违反法律禁止性规定，对双方当事人均有约束力，只是该种约定应当理解为原劳动合同条件的顺延，依法应当为新的劳动合同期限的开始。<br/>四、操作建议<br/>在实践中，用人单位为了便捷地续订劳动合同，会采用该顺延条款，但由于劳动者并未领到书面的劳动合同，加之双方对该顺延条款的理解不同，因此，经常会像本案中所述的情形一样引发劳动争议。<br/>在此，不建议用人单位在劳动合同中约定顺延条款，理由有二：<br/>（一）虽然自动顺延条款看似让企业省去了二次续签合同的工夫，但是因为劳动者没有接到书面形式的确认，容易引发无书面劳动合同、二倍工资的风险，一旦进入仲裁或诉讼，即便胜诉，对用人单位来说也耗费了应诉的人力与财力。<br/>（二）劳动合同管理是企业人力资源部门的一项重要工作，劳动合同到期终止、续订环节本是劳资关系不稳定时期，应引起用人单位的高度重视。采用合同自动顺延条款，容易让用人单位人力资源管理部门对劳动合同管理工作松懈、不重视，一旦引发劳动争议，不仅起不到便捷的作用，反而加重了工作量。<br/>退一步讲，相比而言，续签劳动合同本就是难度不高的工作，人力资源部门更不应捡了芝麻，丢了西瓜，为了一时便利，让企业冒更大的风险。

[律师回复] 法律依据：《劳动合同法》<br/>第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；<br/>（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；<br/>（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；<br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

[律师回复] 劳动合同的约定顺延是指用人单位和劳动者在劳动合同期限届满时，任何一方未就合同的终止提出异议，则自动顺延原劳动合同条件而达成一致的意思表示。 根据我国现行的法律规定及司法实践可见，该种约定不违反法律禁止性规定，对双方当事人均有约束力，只是该种约定应当理解为原劳动合同条件的顺延，依法应当为新的劳动合同期限的开始。

[律师回复] 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>2、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；<br/>3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。<br/>4、法律依据：<br/>《劳动合同法》第四十五条&nbsp;&nbsp;<br/>劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

[律师回复] 可以，到银行填写贷款延期申请书，银行会审核的。带上自己的详细的资料，去银行请求审核就好了，希望我的解答对你有帮助