正确的劳动合同是怎样

[律师回复] 您好，有借条？借款多少？转账记录有？有没有利息和期限？我要先了解一下您这边的详细情况才能给您合理化的建议，如果需要帮助您查看电话直接联系我，或者加我微信（同手机号）帮助您。

[律师回复] 做正确的事和正确的做事只是一种语法而已,归根结底是让人学会发现事物的本质,别在表面上做事情,效率底下也无任何结果.如果你是一个主管者，你就要管理好你负责的东西，要按照公司的规则和国家的法律进路人性化，合法化的管理，在工作的时间里，不要参与和你负责之外的工作，公司每个人都有自己的职务，你参与他人的职责，那么他人去做什么呢，这就是做正确的事。在你做每一件事的时候，要考虑清楚，最好要有一个方案，不能迷茫的去处置事情，更不能有个人的情绪和个人感情在里面，错的是要处置的就要当机立断，对的该要怎样表扬的就要怎样表扬，就是什么事都做到以理服人就了，这就是做正确的事。

[律师回复] 你好，那个犯罪金额不正确的刑事上诉状的事，刑事上诉状是刑事公诉案件的被告人和刑事自诉案件的自诉人、被告人不服一审法院的裁决，在法定的上诉期内，向原审法院的上级法院提出的要求重审改判的法律文书。上诉人：(刑事案件被告人、刑事自诉案件自诉人、刑事附带民事案件原告人或被告人)(姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业或工作单位和职务、住址等基本情况)被上诉人：(刑事自诉案件自诉人或被告人、刑事附带民事案件原告人或被告人，刑事公诉案件被告人提出上诉则不列被上诉人)。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
　　身份证号码和姓名泄露不会给你带来任何危害和损失。
　　当你去旅馆住宿时，你的身份证号码和姓名需要登记，当你的手机出现问题，到电信营业厅也要登记身份证号和姓名，当你购买汽车时，都要身份证号和姓名。社会的方方面都需要我们证明身份，身份证就是用于证明持有人身份的证件，是我们每个人独一无二的公民身份的证明工具。也就是说，我们的姓名是公开的，身份信息是公开的，不存在身份证和姓名泄露的问题，骗子也不会利用身份证号码行骗。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 借条的正确写法是怎样的 1、写清楚借款人和放款人的法定全名; 2、写清楚借款金额，包括大写(必须要有，大写很难改写)和小写的金额; 3、写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限; 4、写清楚借款用途(明知是非法用途还出借的，不受法律保护); 5、写清楚还款的具体年月日(过期不还钱，可要求对方支付逾期利息); 6、写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)等约定; 7、写清楚借款本息偿还的付款方式; 8、有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字(最好要求对方填写身份证号，并仔细核对身份证上的名字与借款人的签名是否一致); 9、最好提供打印的借款合同，并且用自带的签字笔当场签名。 最后，温馨提示：记得勤讨债哦!因为，一般债权的诉讼时效为2年，如果在还款期到了之后的三年内仍然不主张债权的话，还款请求很可能得不到的支持。当然，特殊情况下，债权的最长保护期为20年，此种情况适用于双方没有约定还款期的情形。没有约定还款期，债权人可以随时向欠款人讨债，诉讼时效从最后一次讨债起计算三年，若是债权人一直不主张债权，那么，从借贷关系发生起计算20年，将不再保护债权人的债权。

[律师回复] 合法用人单位不交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理

[律师回复] 您好，按照损失金额去填写就好了

[律师回复] 户籍所在地是指我国居民户口簿登记所在地，一般是指出生时其父母户口登记地方，通常是家庭户口簿上的户口所在地。户籍所在地，按照户口登记管理条例，公民填写户籍所在地，应该填写到户籍管理机关所在地，即城市户口的应该填省市(县)区农村户口的应该填省县乡。一般在填写户籍所在地时，只填写到县就可以了。即省县(市)。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 确定公司的经营范围时要避开哪些误区 1、不关注经营范围的前后顺序 有些企业同时经营多个行业的业务，此时，经营范围中的第一项经营项目所在企业为所属行业，而税局稽查时选案指标经常参考行业水平，排错顺序，小心吃亏。 2、分支机构随便写 企业设立分公司，由于分公司不能承担民事责任，其经营范围不能超过总公司的经营范围。因此，分公司的经营范围应在总公司经营范围以内。 但是，如果企业设立子公司，其经营范围不需要在总公司经营范围内。由于母子公司经常相互提供服务，总公司应增加商业服务业等经营范围，子公司增加为总公司提供服务的经营范围。 3、没有考虑核定征收 打算申请核定征收的新设企业，应避免经营范围中出现不允许核定征收的经营范围。 4、经营范围越多越好 由于超出经营范围的业务不能自行开具发票，需到税局。财务人员为了节省麻烦，把能想到的经营范围都写进去了。 但有些经营业务是不能享受税收优惠的。 5、经营范围随便抄 即使是相同行业的企业，其经营的侧重点也有很大的不同。以增值税为例，混合销售中按照主业确定税率，同样的混合销售业务，不同主业的企业税率不同。 在确定主营业务时，经营范围也是可以参考的一项，经营范围应突出公司的主营业务，避免多缴税。经营范围虽然小，但有很多误区，财务人员记得绕道走呀。

[律师回复] 村委会有权收回发包的土地承包经营权，但是必须严格依据法定条件和程序。如果您对村委会的收回土地承包经营权行为不满，可以到乡镇人民政府或街道办事处申请处理，要求纠正村委会的违法行为。您也可以向纪委举报村委会的违纪行为。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 回避是如何适用的 (1)侦查人员根据中国刑事诉讼法的规定，侦查权由公安机关、国家安全机关、人民检察院以及军队保卫机关和狱侦部门行使。因此，上述机关承担侦查工作的人员都属于回避的适用人员范围。 此外，在侦查阶段，有权参与对案件进行讨论和作出处理决定的侦查机关或部门负责人以及有关成员，也属于适用回避的人员之列。 (2)检察人员检察人员包括负责案件批准逮捕、审查和出庭支持公诉的检察人员以及有权参加案件讨论和作出处理决定的检察长和检察委员会成员。中国人民检察院实行承办人员阅卷、调查、集体讨论，检察长决定，重大问题提交检察委员会决定的办案制度。如果仅对承办人员回避，将检察长、检察委员会成员排除在适用回避范围之外，显然与回避制度的立法宗旨相悖，也会影响案件的公正处理。此外，参加过本案侦查的侦查人员，如果调至检察院工作，不得担任本案的检察人员。 (3)审判人员这里所指的审判人员，既包括直接承办案件的审判员、助理审判员、人民陪审员，也包括有权参与案件讨论和作出处理决定的院长、庭长以及审判委员会成员。因为，刑事案件的审判，除由合议庭开庭审理、评论、作出判决裁定外，对于疑难、复杂、重大的案件，合议庭难以作出决定时，由合议庭提请院长决定提交审判委员会讨论决定。审判委员会的决定，合议庭必须执行。如果院长、庭长以及审判委员会成员具有法定回避理由而不回避，势必影响案件的公正处理。因此，他们应当是适用回避的对象。《刑事诉讼法》第192条规定：“原审人民对于发回重新审判的案件，应当另行组成合议庭，依照第一审程序进行审判。”第206条规定： 人民按照审判监督程序重新审判的案件，应当另行组成合议庭进行。 《最高人民法院关于审判人员严格执行回避制度的若干规定》第3条规定：“凡在一个审判程序中参与过本案审判工作的审判人员，不得再参与该案其他程序的审判”。根据上述规定，担任过刑事案件某一次审判工作的人员不能再次担任该案的审判工作，他们应当回避。如一审对二审发回重审的案件，按审判监督程序重审的案件，一审或二审合议庭成员应当回避;原承担某一案件一审审理工作的法官，因工作原因调至上级，他不能成为该案二审合议庭组成人员。同理，曾参加过本案侦查、的侦查、检察人员，如果调至工作，不得担任本案的审判人员。因为他们在前一诉讼阶段所形成的对案件的认识，可能带入后一诉讼阶段，造成先入为主，主观片面，妨碍后一阶段诉讼工作的公正进行。但是，根据《最高人民法院关于审判人员严格执行回避制度的若干规定》的规定，二审发回重审的案件，一审重新作出判决，当事人再次上诉，原二审合议庭成员不必回避。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 一、公安执确步骤 民警执法时应随身携带《人民警察证》，便衣民警应当主动出示;着装民警可不出示《人民警察证》，但在执法对象要求出示时应当出示;对于执法对象出示身份证并排除违法犯罪嫌疑的，要礼貌放行;出示身份证件并接受查验是公民的法定义务，如果拒绝配合并与民警纠缠，民警可以采取口头传唤、强制传唤等措施。 二、民警遭遇阻碍执法行为的正确处理步骤 民警应有效使用执法记录仪，全程录像固定证据;要向围观群众表明身份、说明情况，争取配合;对于暴力抗拒或阻碍民警依法履职的，劝告无效可使用制服性、驱逐性警械，严重危害社会治安秩序或公共安全的，可以强行带离现场。 三、面对群众的围观拍摄的正确步骤 在拍摄不影响执法的情况下，民警要自觉接受监督，习惯于在“镜头”下执法，注意规范执法行为，不说过头话、不做过激事。不得强行干涉群众拍摄、夺取拍摄器材或强行要求删除，但可口头劝阻。对执法对象的违法行为，应及时果断依法处置，避免群众长时间围观。 只有当公民或民警面临危及生命安全的现实紧迫危险，用其他方法不能制止时，才可以使用武器。　使用武器前，应该发出警告并命令无关人员躲避，但是对正在进行的危及生命安全的严重暴力犯罪行为，来不及警告或警告后可能导致更严重危害后果的，可直接开枪制服。 发现实施犯罪的人是怀孕妇女、儿童的不得使用武器，但是使用枪支、爆炸、剧毒等危险物品实施犯罪的情况除外。 发现犯罪行为人处于群众聚集的场所，或者存放大量易燃、易爆、剧毒、放射性的危险物品场所的不得使用武器，但是不使用武器予以制止，可能发生更为严重危害后果的除外。 犯罪行为人停止实施犯罪、服从民警命令或失去继续实施犯罪能力的，应当立即停止使用武器。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一张正规的借条应包含以下几方面内容： 1、名称： 注意，应写明“借条”而非“欠条”或是“收条”; 2、当事人： 应写清借款人和出借人的法定全名并写明身份证号码，千万不要写成“三哥”“四妹”; 3、金额： 应写清借款金额，包括大写和小写的金额，并保证双方一致，如不一致法律规定按大写为准; 4、时间： 一般应写清借款有关的的相应时间期限，包括借款的时间和明确的还款期限;这里需注意，期限明确与否对诉讼时效的起算至关重要; 5、利息： 如双方约定了借款的利息，就应该在借条中用文字予以明确，并保证约定的利率不得违反法律规定。 6、签名 应有借款本人亲自签名并加按手印。 7、担保： 为维护借款安全，可以考虑对方提供相应担保，如提供抵押或提供保证人。即便不提供担保，也可以考虑有两个无利害关系的第三人担任见证人，在借条上签名。 8、语言文字： 打借条，在书写上一定要清晰，同时为了避免歧义一定要考虑文字以及语句有无歧义。

[律师回复] 用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

[律师回复] 在民间借贷中借条书写不规范，导致纠纷较多，且致使借款无法要回，现就借条书写应注意的事项几范本介绍如下：
一、书写借条应注意的基本事项。
1.应写清楚借款人和放款人的法定全名和身份信息(包括身份证号码);
2.应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额;
3.应写清楚借款时间期限即借款的起止年月日和明确的借款期限(如借款期限一年，从年x月日至年x月日);
4.应写清楚还款的具体年月日;
5.应写清楚借款的利息，应明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额(包括大写和小写金额)等约定;
6.应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式;
7.应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。
二、借条范本。借条今借到xx(身份证号码：xxxx)现金人民币叁万元(小写￥30000元)整，借款期限为一年即从年x月日至年x月日，按月利率百分之三计算利息，到期后本息共计xx元一并付清。特立此据借款人：xxx(签字、摁手印)(身份证号码：xxxx)年x月日

[律师回复] 1、遗失物通过转让被他人占有，权利人自知道受让人之日起两年后才向受让人请求返还原物的，对要求受让人返还原物的请求不予支持。
2、根据规定，遗失物的所有权人或者其他权利人有权追回遗失物，但追回遗失物的权利应当在自知道或者应当知道受让人之日起二年内向受让人主张；如果超过二年期限的，遗失物的所有权人或者其他权利人要求受让人返还原物的主张将不能得到法律的支持。

[律师回复] 你好，可以直接准备书面的辞职书，提前三十日申请即可，若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

[律师回复] 1、遗失物通过转让被他人占有，权利人自知道受让人之日起两年后才向受让人请求返还原物的，对要求受让人返还原物的请求不予支持。
2、根据规定，遗失物的所有权人或者其他权利人有权追回遗失物，但追回遗失物的权利应当在自知道或者应当知道受让人之日起二年内向受让人主张；如果超过二年期限的，遗失物的所有权人或者其他权利人要求受让人返还原物的主张将不能得到法律的支持。

[律师回复] 你好啊！

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
我国目前的劳动法律中，并没有“待岗”的概念或者规定。
所谓的“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。
劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。