恶意拖欠工资如何定罪

[律师回复] 劳动监察大队投诉12333

[律师回复] 逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的拒不支付劳动报酬罪（俗称恶意欠薪罪），并处罚金。你是因为经营不善造成的，不属于该罪构成要件，则不构成本罪：以转移财产，处三年以上七年以下有期徒刑

[律师回复] 您好，拖欠工资可以向劳动监察大队投诉，如果单位拒不改正，您可以以此为由解除劳动合同，并按《劳动合同法》第三十八条规定，要求单位支付劳动补偿金。 《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 根据您提供的信息，本案你们与老板之间形成劳务关系。如果与老板就支付拖欠的工资无法协商一致的，你们可以在收集好相关证据后，向老板住所地或者做工所在地的法院提起诉讼，请求法院判决老板支付拖欠的工资。诉讼时，你们可以向法院申请先予执行被拖欠的全部或者部分工资。法院的判决发生法律效力后，老板未在法院生效判决确定的期限内履行支付工资义务的，你们可以申请法院强制执行。《民事诉讼法》第一百零六条规定：“人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；(二)追索劳动报酬的；(三)因情况紧急需要先予执行的。”第二百三十六条规定：“发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。……”如果家庭经济困难，你们可以向当地的法律援助机构申请法律援助，由法律援助机构免费为你们指派律师代理相关诉讼、申请先予执行以及强制执行等事宜。

[律师回复] 你在工地上打工，应该是有和对方签订劳务合同的，如果没有签订劳务合同，应该也有为他们做工的证据，比如和工头的聊天记录、短信等，注意保存好证据，你可以拿着证据向法院起诉。

[律师回复] 您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您与用人单位的劳资问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服的话。您别担心，可以向人民法院提起诉讼。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》 是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。

[律师回复] 如果雇主恶意拖欠工资，员工可以采取以下措施：

1. 与雇主协商解决。首先应该尝试与雇主进行沟通和协商，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付欠款。在协商过程中，建议保留相关的证据，如劳动合同、工资条等。

2. 寻求劳动监察部门的帮助。如果无法通过协商解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对投诉进行调查，并要求雇主按时支付欠款。

3. 起诉雇主。如果以上两种方式都无法解决问题，员工可以通过法律途径起诉雇主。在起诉前，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。同时，建议咨询专业的律师，以确保自己的权益得到保障。

[律师回复] 您好！如果是劳动关系，可申请劳动仲裁。仲裁的细节，请点我头像进入我的个人主页，可免费在线咨询及电话咨询我。

[律师回复] 您好！建议1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

[律师回复] 怎么才算恶意拖欠工资，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。恶意拖欠工资的危害有:1.严重侵害了众多劳动者的合法权益。2.严重破坏了诚实信用的市场原则。3.严重影响了社会的和谐稳定。

[律师回复] 对于拖欠工资的情况，如果投入到劳动监察大队不能解决的，需要提起劳动仲裁维权

[律师回复] 怎么才算恶意拖欠工资，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。恶意拖欠工资的危害有:1.严重侵害了众多劳动者的合法权益。2.严重破坏了诚实信用的市场原则。3.严重影响了社会的和谐稳定。

[律师回复] 您好，方便说一下具体情况吗

[律师回复] 您好，我是何现律师，这边看了您的法律问题，需要了解更多情况，网络文字回复是对外公开的，因为涉及到您的个人隐私，辛苦您点击我头像拨打电话详细沟通，这边更好的为您出具准确的法律建议(电话未接可以直接加我微信

[律师回复] 逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的拒不支付劳动报酬罪（俗称恶意欠薪罪），并处罚金。你是因为经营不善造成的，不属于该罪构成要件，则不构成本罪：以转移财产，处三年以上七年以下有期徒刑

[律师回复] 如果恶意拖欠信用卡的借款不归还，数额达到一定标准的，会构成信用卡诈骗罪，需要承担刑事责任。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条：持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。
有以下情形之一的，应当认定为刑法第一百九十六条第二款规定的“以非法占有为目的”：
(一)明知没有还款能力而大量透支，无法归还的
(二)肆意挥霍透支的资金，无法归还的
(三)透支后逃匿、改变联系方式，逃避银行催收的
(四)抽逃、转移资金，隐匿财产，逃避还款的
(五)使用透支的资金进行违法犯罪活动的
(六)其他非法占有资金，拒不归还的行为。
恶意透支应当追究刑事责任，但在公安机关立案后人民法院判决宣告前已偿还全部透支款息的，可以从轻处罚，情节轻微的，可以免除处罚。恶意透支数额较大，在公安机关立案前已偿还全部透支款息，情节显著轻微的，可以依法不追究刑事责任。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条
持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。
有以下情形之一的，应当认定为刑法第一百九十六条第二款规定的“以非法占有为目的”：
(一)明知没有还款能力而大量透支，无法归还的
(二)肆意挥霍透支的资金，无法归还的
(三)透支后逃匿、改变联系方式，逃避银行催收的
(四)抽逃、转移资金，隐匿财产，逃避还款的
(五)使用透支的资金进行违法犯罪活动的
(六)其他非法占有资金，拒不归还的行为。

[律师回复] 可以法院起诉对方赔偿处理的

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 怎么才算恶意拖欠工资，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
恶意拖欠工资的危害有:
1、严重侵害了众多劳动者的合法权益。
2、严重破坏了诚实信用的市场原则。
3、严重影响了社会的和谐稳定。

[律师回复] 怎么才算恶意拖欠工资，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
恶意拖欠工资的危害有:
1、严重侵害了众多劳动者的合法权益。
2、严重破坏了诚实信用的市场原则。
3、严重影响了社会的和谐稳定。