员工自愿加班能否索要加班费

[律师回复] 自愿加班不能索要加班费。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。

[律师回复] 1、未经批准自愿加班，不属于用人单位安排劳动者进行工作，无法索要加班费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。
不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
综合计算工时制人员在标准工作时间内无加班收入。
件工资制在定额外安排工作的认定为“加班”。

[律师回复] 如果劳动者在延时加班时并履行了用人单位规定的加班审批手续，则表明是用人单位安排或者同意加班的，此时用人单位应当支付加班费。

[律师回复] 如果用人单位未明说，但是单位“加班”已成为一种隐性规定，那劳动者可以要求用人单位给付加班费。从国家《劳动法》来看，劳动了就应该支付一定的费用，毕竟天下没有免费的劳动力。但是从奉献上面来看，不用支付加班费用非全日制职工，加班不支付加班费，但法定休假日安排工作除外。
根据《劳动合同法》第六十八条的规定：“非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”
非全日制用工制度的特殊性就在于“灵活性”，即与全日制用工相比，形成相对宽松的劳动关系，包括：劳动合同形式不限于书面形式，可以选用口头劳动合同；劳动关系存续时间不确定性，合同双方均可随时解除劳动关系，不必提前通知，用人单位也无须支付经济补偿；劳动关系双重性甚至多重性，允许同一劳动者同时与两个或者两个以上的用人单位建立劳动关系。
根据劳动部《工资支付暂行规定》和各地规定，非全日制职工加班，是不执行基本法的，但是，法定休假日安排工作的除外。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 首先，员工加班的问题要依据劳动合同和国家相关法律规定综合判断。我国法律规定了部分公共行业是必须加班的，从事部分公共行业的劳动者是没有拒绝的权利。而劳动合同对一些特殊行业，比如饮食，娱乐等行业的特殊要求，在签合同的时候都要予以说明。因此这些行业加班也可以说是必须的，即只要不违反劳动合同，劳动者一般也没有拒绝的权利。此外，一般来说是否加班，劳动者其实是处于很被动的地位，并且只要单位按规定支付加班费，劳动者是没有拒绝的理由的。但如果单位要求劳动者加班却不依法支付相应的加班费用，则是不符合法律规定的。

[律师回复] 员工自愿加班没有加班工资。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
【法律依据】
《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 员工自愿加班不要加班费，首先员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。
劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，保护自己的合法权益。

[律师回复] 用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。

[律师回复]
1、根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
2、可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

[律师回复] 关于加班的法律法规规定是：用人单位要求加加班班的，应和员工协商一致并不得违法《劳动法》关于加班的相关规定，即：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而且要按规定支付加班费或补休。而对于自愿申请加班的随你的高兴，但是没有加班费。

[律师回复] 加班应当是自愿的，不能强迫员工加班，辞职只要提前一个月提出书面申请，用人单位就应当安排交接工作，如果与企业协商不成可以到劳动监察大队去投诉，也可以拨打12333人力资源服务热线投诉和咨询。

[律师回复] 关于加班的法律法规规定是：用人单位要求加加班班的，应和员工协商一致并不得违法《劳动法》关于加班的相关规定，即：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而且要按规定支付加班费或补休

[律师回复] 自愿加班不受保护，劳动者应以健康为重减少加班。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，除用人单位按照第四十二条规定安排加班的外，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。　法律保护劳动者健康，保护劳动者休息权，从单方面限制用人单位加班，对未经用人单位依法安排自愿加班的情形，不予支持，用人单位可以不支付工资报酬。加班固然可以提高劳动者收入，但身体是工作和生活的本钱，失去健康万事空，劳动者不能为了眼前的高收入舍却健康。用人单位制定的劳动定额标准，违反法律规定的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损害的，承担赔偿责任。　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 从法律上来说，有权利！只要你每天干8小时别的都是自愿的！！至于加班费你参照劳动法规定可以起诉他！！

[律师回复] 排除《劳动法》第四十二条限定的情形，用人单位不得强制员工加班。　　根据《劳动法》第四十一条限定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间（加班），应当与工会和劳动者商量，征得劳动者认可，劳动者有权拒却加班，告知主管或者安排加班的管理人员即可。　　但根据《劳动法》第四十二条限定，具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒却：
1、发生自然灾害、意外或者因其他原由，胁迫劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
3、法律、行政法规限定的其他情形。　　《劳动法》　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出1小时因特殊原由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时，但是每月不得超出36小时。

[律师回复] 所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。换句话说，公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说，对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效应。延伸补充：用人单位合法扣减职工工资的四种情况分别是：一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。需要提醒的是，
首先，用人单位必须向职工公示工资制度;
其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商;同时，对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。

[律师回复] 有两种方式解决这个问题。
第
一，自身维权。可以拒绝加班。当然了，这里始终存在一些问题，自身维权总是在和单位撕破脸皮之后发生。所以，既想要继续干下去，又想要获得足够休息的权利，得要求政府部门能切实履行管理职能，就是如下第二个办法。
第
二，寻求政府行政干预。政府行政干预，这是有法可依的。根据《劳动法》第九十条　【违法延长工作时间的责任】用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。　
所以，任何人都可以向劳动监察投诉，要求对违反劳动法的单位进行处罚。
但是，话又说回来了，这种事情，政府并不是不知道。个中意味，自己慢慢体会吧。

[律师回复] 一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
以下法条供你参考:
《中华人民共和国劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。