入职到底要不要签合同

[律师回复] 　可以。 军人退伍，根据规定，是可以计算视同缴费年限。并不是有社保。 　　按照国家规定参保缴费的，才有社保，不参保缴费，是没有社保的。公民履行参保义务，按时缴纳社会保险的，才享受相关待遇，不参加社会保险，就不能享受。 　　军人的军龄，只有在参加养老保险缴费，军龄才视同缴费，不参加养老保险缴费，军龄什么都不能计算。 　　根据劳动部工资局“关于退伍军人入伍、退伍时间计算问题的复函”（65）中劳新字第191号，入伍时间可从批准入伍之日算起，退伍时间以批准推出现役之日为准。根据（辽劳办字199365号）复员退伍军人回到农村参加农业生产后又参加企事业单位工作的军龄，应与参加工作的时间合并计算为连续工龄，但在农村参加农业生产的一段时间不得计算工龄； 转业军人在等待由国家分配工作期间应予计算连续工龄。退伍后组织分配工作，由于本人原因不去而又另行分配工作或跨年度安置的，此间不计算为连续工龄和待业、养老保险参保年限； 因不法行为被开除军籍的军人过去的军龄不计算为工龄。 　　（注：工龄就是现在的视同缴费年限）

[律师回复] 加班费的日工资按月正常劳动时间工资÷21.75计算。
　　计算加班费不以总收入和底薪为基数，应当以劳动者正常劳动时间工资收入为基数，实行月薪制的，日工资按月工资÷21.75计算。劳动者正常工作时间月工资，劳动合同有约定的，按约定执行；没有约定的，按实际支付的计算，一般情况下，应是总工资剔除加班费、特殊情形下支付的工资、奖金的余额。

[律师回复] 可以到当地社保部门咨询

[律师回复] 　可以。 军人退伍，根据规定，是可以计算视同缴费年限。并不是有社保。 　　按照国家规定参保缴费的，才有社保，不参保缴费，是没有社保的。公民履行参保义务，按时缴纳社会保险的，才享受相关待遇，不参加社会保险，就不能享受。 　　军人的军龄，只有在参加养老保险缴费，军龄才视同缴费，不参加养老保险缴费，军龄什么都不能计算。 　　根据劳动部工资局“关于退伍军人入伍、退伍时间计算问题的复函”（65）中劳新字第191号，入伍时间可从批准入伍之日算起，退伍时间以批准推出现役之日为准。根据（辽劳办字199365号）复员退伍军人回到农村参加农业生产后又参加企事业单位工作的军龄，应与参加工作的时间合并计算为连续工龄，但在农村参加农业生产的一段时间不得计算工龄； 转业军人在等待由国家分配工作期间应予计算连续工龄。退伍后组织分配工作，由于本人原因不去而又另行分配工作或跨年度安置的，此间不计算为连续工龄和待业、养老保险参保年限； 因不法行为被开除军籍的军人过去的军龄不计算为工龄。 　　（注：工龄就是现在的视同缴费年限）

[律师回复] 你好，当时签的合同是多少呢？不可以随意改的。要不然你也不会成为那的员工。

[律师回复] 你好，关于你咨询的“公租房年收入证明怎么写”这个问题，回答如下：
1、中等偏下收入的认定标准为：家庭人均可支配收入低于本市上一个年度城市人均可支配收入。
2、城市户籍家庭(含夫妻双方及未成年子女，下同)：家庭成员中至少有1人取得本市常住非农业户口5年以上，且在本市市区范围内无自有住房或家庭人均住房面积低于15平方米的家庭。
3、新就业大学生：具有大中专及以上学历、毕业不满5年、在本市连续交纳社会保险一年以上，且本人及家庭在本市市区范围内无自有住房的人员。
4、外来务工人员：在本市连续缴纳社会保险三年以上(含)，且本人及家庭在本市市区范围内无自有住房的非本市户籍人员

[律师回复] 受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。

[律师回复] 　　现在进厂全部都要自己提供户籍地派出所出具的“无违法犯罪记录证明”。 　　所谓案底，就是犯罪前科，电子厂没法查，也没有权限查，但是他可能会委托当地派出所帮忙查询。 　　法律依据： 　　根据《刑事诉讼法》第二百七十五条规定：犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。公安机关、人民检察院、人民法院、司法行政机关应当对犯罪记录进行封存，非有法定事由，不得向任何机关、单位和个人提供。

[律师回复]
一、要申请低保，必须满足以下几个条件。
1.无生活来源，无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或抚养人，以及虽有法定赡养人、扶养人或抚养人但其无赡养、扶养或抚养能力的城市居民。
2.尚有一定收入，但家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的城市居民。
3.持有本市东城等八城区或其他郊区(县)人民政府所在地的非农业户口城市居民，与具有本市农业户口或外地户口的人员结婚，并在上述地区定居，家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的家庭成员。
4.原为本市非农业户口、刑满释放或解除劳动教养后，未及时办理户口手续且家庭月人均收入低于本市当年城市低保标准的人员。
5.其他符合享受城市低保待遇条件的人员。
二、申报资料：
1.本人申请，并填写城乡居民最低生活保障审批表；
2.身份证、户口簿复印件（需明确是所在地户籍）；
3.导致贫困的相关证明材料，如：病情证明、受灾情况证明等。
4.家庭收入证明。
三、办理流程
1、申请对象向户籍所在地街道、乡镇社会救助事务管理所提出书面申请、提供有关材料、填写申请表
2、街道、乡镇社会救助事务管理所调查核实申请人的填报情况
3、街道办事处、乡镇人民政府根据调查核实情况作审批决定。决定批准的，报区县民政部门备案并通知申请人对不予批准的，书面通知申请人并说明理由
4、批准享受城乡居民最低生活保障待遇的居民，由管理审批机构采取适当形式予以公布
5、从批准之月起发放低保金

[律师回复] 你好，可以的。

[律师回复] 根据《关于给部分农村籍退役士兵发入老年生活补助工作的通知》规定，未享受国家定期抚恤补助的农村籍退役士兵。补助标准：每服一年义务兵役（不满一年按一年计算），每人每月发给30.4元，由民政部门发放。人员界定：一是退役时落户农村户籍目前仍为农村户籍的人员，二退役时落户农村户籍后转为非农户籍的人员，上述人员中不包括已享受退休金或城镇职工养老保险金待遇的人员。

[律师回复] 您好，针对您的出租收入缴纳的房产税到底入哪个科目问题解答如下,
1、以经营租赁方式出租的建筑物属于投资性房地产，若该建筑物属于房产税的征税范围，则需要以租金收入作为计税依据计算缴纳房产税。以这种方式缴纳的房产税是与投资性房地产相关的，因而应当通过“营业税金及附加”科目核算。也就是说，对于从租计征的房产税应当通过“营业税金及附加”科目核算，而不是通过“管理费用”科目核算。
2、现行税法中的规定根据《中华人民共和国房产税暂行条例》（国发〔1986〕90号）规定，我国现行房产税的计税方法分为从价计征和从租计征。对于出租的房产，以房产租金收入作为房产税的计税依据。此处的出租是指经营租赁，而不包括融资租赁。根据《财政部、国家税务总局关于房产税城镇土地使用税有关问题的通知》（财税〔2009〕128号）第三条规定，对于融资租赁的房产，应当由承租方自融资租赁合同约定开始日的次月起依照房产余值缴纳房产税；如果合同未约定开始日的，由承租人自合同签订的次月起依照房产余值缴纳房产税。
3、会计准则中的规定《财政部关于印发〈企业会计准则——应用指南〉的通知》（财会〔2006〕18号）的附录《会计科目和主要账务处理》中规范了“管理费用”科目和“营业税金及附加”科目的核算范围和账务处理方法。“管理费用”科目用于核算企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用，包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费（包括行政管理部门职工工资及福利费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等）、工会经费、董事会费（包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等）、聘请中介机构费、咨询费（含顾问费）、诉讼费、业务招待费、房产税、车船使用税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、研究费用、排污费等。按规定计算确定的应交矿产资源补偿费、房产税、车船使用税、土地使用税、印花税，借记本科目，贷记“应交税费”科目。“营业税金及附加”科目用于核算企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税和教育费附加等相关税费。房产税、车船使用税、土地使用税、印花税在“管理费用”科目核算，但与投资性房地产相关的房产税、土地使用税在本科目核算。企业按规定计算确定的与经营活动相关的税费，借记本科目，贷记“应交税费”科目。可见，现行会计准则中对于房产税的核算涉及“管理费用”和“营业税金及附加”两个科目，其中与投资性房地产相关的房产税要在“营业税金及附加”科目核算。根据《企业会计准则第3号——投资性房地产》及其应用指南，投资性房地产是指为赚取租金或者资本增值，或者两者兼有而持有的房地产，包括已出租的土地使用权、持有并准备增值后转让的土地使用权、已出租的建筑物，其中“已出租的土地使用权和已出租的建筑物”，是指以经营租赁方式出租的土地使用权和建筑物（用于出租的建筑物是指企业拥有产权的建筑物）。

[律师回复] 尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

[律师回复] 劳动者辞职到期的，用人单位应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。rnrn工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；rn双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；rn法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。rn
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：rn（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；rn（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬rn（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。rn《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》rnrn　　
二、日工资、小时工资的折算rn　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：rn　　日工资：月工资收入÷月计薪天数rn　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。rn　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 非法侵宅是属于可以公诉也可以自诉。人民检察院没有提起公诉，被害人有证据证明他人实施了非法侵入住宅的行为的，可以直接向人民提起自诉。
非法侵入住宅罪，是指违背住宅内成员的意愿或无法律依据，进入公民住宅，或进入公民住宅后经要求退出而拒不退出的行为。构成非法侵入住宅罪也应当具备客体、客观方面、主体、主观方面的四个要件。
本罪所侵犯的同类客体是国家对公民人身权利的保护。然而本罪侵害的直接客体，一直存在争论，有人认为是居住权，也有人认为是住宅安宁权，其中，以主张住宅安宁权为多。
在客观方面表现为实施了非法侵入他人住宅的行为。“非法”是指违背住宅内成员的意愿，或者没有法律根据。“侵入”主要指未经住宅权人同意、许可进入他人住宅，以及不顾权利的反对、劝阻，强行进入他人住宅。
本罪的主体是一般主体，凡具有刑事责任能力的自然人，均可以构成本罪。
本罪在主观方面表现为故意。行为人明知自己的侵入或不退出行为，违反了权利人的意思，或破坏他人住宅的安宁，而积极侵入或消极不退出，就构成非法侵入住宅罪。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国刑事诉讼法的解释》
第一条
人民直接受理的自诉案件包括：
(一)告诉才处理的案件： ⒈侮辱、诽谤案(刑法
第二百四十六条规定的，但严重危害社会秩序和国家利益的除外) ⒉暴力干涉婚姻自由案(刑法第二百五十七条第一款规定的) ⒊虐待案(刑法第二百六十条第一款规定的) ⒋侵占案(刑法第二百七十条规定的)。

[律师回复] 询问人事部门，是否是试用期工资按合同约定80%发放

[律师回复] 不算。法律依据：《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者要及时向用人单位提出要求，要通过书面劳动合同约定工作地点、岗位、报酬等相关信息，这样在以后发生争议时劳动者才能依据合同主张权利。

[律师回复] 按照我国《婚姻法》之相关规定，父母离婚，孩子判给谁孩子的户口就跟谁。如果孩子归父或母一方抚养，这一方需要把户口迁出的，孩子的户口页跟随迁出，如果这方户口不动的，由另一方迁出，那么孩子的户口就不需要迁出。
(一) 如果父母双方协议离婚的，需要带的材料是：
1、 离婚证；
2、 将小孩的户口本、出生证、夫妻户口本到夫妻户口所在地的派出所申请迁出；
3、如果孩子还小，没上户口，需要离婚证，婴儿《出生医学证明》《生育证》或《计划生育服务手册》婴儿父母双方的居民户口簿等材料，到有孩子抚养权一方户籍所在地办理户口；
4、据离婚证所载明的孩子归属内容，到需要迁入地的村委会或居委会开具迁入证明信，同地派出所申请准迁入证明(在居委会的证明上盖章)；
5、 准入地的证明，到孩子户口所在地派出所开具《户籍迁移证》；
6、 迁移证到入户的派出所办理入户手续。
(二) 如果父母视起诉要法院离婚的，需要准备的材料是：
1、 离婚判决生效证明书；
2、 有孩子抚养权的一方拿着户口本到迁入地办理准迁证明。
3、 持准迁证到户口所在地派出所签署同意迁出意见书，在将准迁证交给迁入派出所即可。
需要迁移户口的，另一方需要配合；父母离婚，伤害最大的是孩子，因此，另一方不能以孩子的户口作为报复和要挟的理由。　建议双方先协商户口问题，协商不成在起诉至法院。

[律师回复] 您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬，建议及时和律师详细面谈相关事宜。

[律师回复] 、拖延薪水的，能够到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的做法已违背劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖延薪水是一个常见的问题，你能够通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门投诉（通常是劳动管理监察大队）。2．也能够直接申请仲裁（仲裁花费元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意能够在拿到仲裁书后15天之内到法院诉讼。4．根据国家限定在仲裁或诉讼的时候，你能够要求除在限定的时间内全部支付劳动者薪水报酬外，还需加发相当于薪水报酬百分之二十五的经济赔偿金。（具体法律根据见参考部分）。