有离婚证能不能做引产

[律师回复] 具体问主治医师

[律师回复] 怀孕期间，女方提出离婚，因孩子尚未出生，故不涉及孩子的抚养问题。离婚以后，若女方生育子女的，则双方可就抚养权、抚养费以及探视权进行协商解决，不能够协商一致的任何一方均可向人民提讼，请求依法就抚养权相关问题作出判决。那么会依据更有利于孩子健康成长的基本原则进行审理，并作出判决。
一般两周岁以下的子女，随母同生活较为适宜。但如果女方患有久治不愈的传染性疾病，或者其他严重的疾病，以致于不适宜与侄女共同生活的，或者有抚养条件不尽抚养义务，而男方要求子女随其共同生活的，亦或是双方协商一致，并且随父亲生活对于子女没有什么负面或者不利的影响的，或者是其它特殊的情形，那么也可以由男方抚养孩子，子女随男方共同生活。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十四条 【不得提出离婚】女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

[律师回复] 这个做手术和离婚是没有必然联系的。

[律师回复] 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就，生育津贴下来，归企业.
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

[律师回复] 只是打电话加股民微信，别的没有参与是不违法的，只要加上微信之后没有通过销售炒股软件进行诈骗或者做其他违法的事情，这种工作就是正常的。法律依据：《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。

[律师回复] 以后这种事要选择正规医院

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 因为我国的婚姻法规定了离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。所以，没有户口本是否可以离婚还要分情况来说。如果是协议离婚，去民政局办理离婚时，那么没有户口本是办不了的，因为协议离婚必须带上双方的身份证、结婚证、户口本和离婚协议书。这时候可以通过两种方法来解决这个问题。一是申请补办户口本；二是到户籍部门开具户籍证明。如果是向提起离婚诉讼，那么没有户口本也是可以离婚的，一般来说您只要带上离婚书、结婚证、身份证、小孩的户口或出生证原件，如果有财产需要分割，还要带上财产相关证据，如房产证、机动车行驶证等，就可以离婚了。所以说，没有户口本还是可以离婚的。只要通过申请补办户口本或者是开具户籍证明，亦或者是诉讼离婚，都是可以离婚的。法律依据：《婚姻登记条例》第十一条 办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
(一)本人的户口簿、身份证；
(二)本人的结婚证；
(三)双方当事人共同签署的离婚协议书。

[律师回复] 可主张相应赔偿责任。

[律师回复] 计生办会针对有医院证明的，计划外怀孕的出具证明，如果是计划内的，一般不会开这个证明，尤其是有生育证的，主要是防止性别鉴定

[律师回复] 核磁共振可以用医疗保险检查，但是需要住院检查才能享受医保待遇。 1、核磁共振检查在医保范围之内。 2、报销比例和你的报销类型有关，一般是70。 3、其报销的比例和多少跟自己的检查和用药情况，医疗等级等因素有关。 4、住院是可以报销的，但是门诊有大部分城市是报销不了的。

[律师回复] 目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
关于陪产假的工资怎么计算的问题，我国没有统一的法律规定，具体由各地《人口与计划生育条例》规定的，下面将列举部分地区的相关规定。
广东省：《广东省人口与计划生育条例》第三十七条　本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：(五)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
山东省：第三十条 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
四川省：第五章奖励与社会保障 第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
上海市：陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

[律师回复] 根据原劳动部有关规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。工资照发。，同时也会保障员工在放假期间的合法权

[律师回复] 没有结婚，确实是单身的，就不需要引产证明了，持个人的身份证，以及户籍所在地开具的单身证明就可以了。引产不是随便进行的，一般情况下如果不是胎儿或孕妇有特殊情况是禁止引产的。也要防止有选择性生育的可能所以想引产要有计生部门的调查引产理由的证明材料。引产对身体也有影响的，有导致不孕，大出血，月经不调，妇科疾病的可能，所以引产要慎重

[律师回复] 劳动法没有这样的规定，休假需要你的单位批准，批准多少你休多少。

[律师回复] 一、不可以。已婚引产的，必须家属双方签字，未婚引产的，则只需女方家属签字即可。
二、已婚引产办理所需材料：
1、户籍人口：身份证或户口薄，B超检查报告单，如离婚或配偶死亡需提供相关证件；
2、新居民：有效身份证件、浙江省居住证（含临时）、B超检查报告单、户籍所在地人口计生部门出具的《同意终止妊娠引产证明》。

[律师回复] 公民的民事权利能力，始于出生，终于死亡，所以尚在腹中的胎儿在一般情况下，是不具有民事权利能力的。但是正常情况下胎儿终有一天是会出生的，为了保全胎儿出生后的合法权利，我国继承法对胎儿的继承权作出了特殊规定，即保留胎儿的继承权，这是“权利能力始于出生”的例外。但胎儿出生时就已经死亡的除外。

[律师回复] 女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。

[律师回复]
1、目前只要是怀孕超过14周想终止妊娠的，都需开具引产证明才能进行引产。而引产证明可分为医学引产证明和计划生育引产证明。如果女性还没有结婚，那么引产证明主要是说计划外的怀孕。这种证明可以在当地居委会开。
2、生育生活津贴期限：妊娠7个月(含7个月)以上生产的，享受3个月。妊娠布满7个月早产的，享受3个月。妊娠3个月(含3个月)以上，7个月以下流产的，享受1个半月。妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，享受1个月。

[律师回复] 你好，具体什么问题

[律师回复] 流量宣传方面的事情灰色区域还是不少的，建议委托律师请个律师当顾问可以有效减少此类风险。