员工培训内容主要有哪些

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 现在不管是大街小巷还是在网络上，都能看到很多培训课程，各式各样的培训内容琳琅满目。那么在众多培训课程中怎么才能分辨真假呢，在报名参加培训课程之后，需要签订一分合乎法律规定的培训合同内容规范，其主要内容一般是什么呢如下：
一、条款项目条款项目包含当事人的名称（或姓名）与住所；注意事项如下
1、个人姓名应与身份证一致，不能用笔名、曾用名、别名或绰号；
2、个人住在和身份证或户口本一致，如个人常住地与身份证或户口本中登记的地址不一致，可以用常住地址；
3、单位到全称，不能用简称，企业法人名称及住址应与营业执照一致；
二、标的标的注意事项如下：标的体现订立合同的目的，没有标的或标的不明确的合同不能成立。例如，培训合同标的是服务，在起草标的条款时，应明确服务名称、服务标准、服务要求等内容；
三、数量数量指培训课程时长、培训课程数量
四、质量质量要注意：
1、要明确课程培训标准、课程质量的评估内容、课程质量产生异议应解决的期限和方式；
2、采用国家标准、行业标准或企业标准的，写明标准名称、代号和编号；
3、对服务质量提出异议，法律、法规有规定的，按照规定执行；法律法规无规定的，要根据具体情况作出明确规定；
五、价款或报酬
1、实行市场价格的，按公平合理原则确定价格；
2、要明确总价、单价及履行合同的其他费用（如包装费、包装物会收费、保管费等）由谁来承担；
3、要明确价格计算方法、货币种类、支付时间和方式；
六、履约期限、地点和方式
1、要明确交付标的、支付价款和报酬时间；
2、需分期或分批履行的，对每一期的履行期限也要做出规定；
3、履行地点钱要写上省市县名称，地点要写准确，避免因重名或地名错误而造成履行错误；
4、履行方式分为时间方式或行为方式，要根据实际情况选择：时间方式有一次履行和分期履行两种，行为方式包括交付标的物、劳务提供和支付价款、报酬三种方式；
七、违约责任
1、这是合同中必备的条款之一，其目的是促使当事人自觉、全面履行合同；
2、条款内容不能太笼统，一条义务就要对应一条责任。重要义务、违约责任应较重，次要义务，违约责任应较轻；
3、法律、法规对违约责任有规定的，按规定执行，无规定的，双方协商责任承担的方式和比例；
4、法律法规中对违约责任比例幅度或有限额规定的，则约定的违约金或赔偿金数额不得高于或低于相关规定；
八、争议解决方法
1、主要在仲裁和诉讼中二选一，即选了仲裁就不能选择诉讼、选了诉讼就不能选择仲裁；
2、专业性比较强、双方合作关系一直较好，涉及商业秘密、希望尽快解决争议的合同纠纷，可以选择仲裁；
3、选择仲裁，必须写明仲裁地点和仲裁机构全称；
4、选择诉讼，约定由己方所在地管辖更为有利；
九、其他除一般条款外，根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，培训管理人员还需结合具体的合同类型，另行起草一些此类合同应具备的条款。另外，也可将与合同另一方约定的某些条款，如担保条款、定金条款、公正条款等，加入到相应的业务合同中。需要注意的是，这些自行约定的条款不得违反法律法规的强制性规定。

[律师回复] 解答如下, 严格按制度定的审批手续办理《动火证》,否则不得作业
②持证工作：长期在我施工的外协施工人员必须遵守厂规厂纪和各项安全管理制度
①监护范围：区域内所进行的一切施工项目,施工负责部门必须选派监护人进行施工现场监护、《吊装证》、《施工证》、《临时接线证》、《电动工具使用证》有关票证后持证作业

[律师回复] 解答如下, 严格按制度定的审批手续办理《动火证》,否则不得作业
②持证工作：长期在我施工的外协施工人员必须遵守厂规厂纪和各项安全管理制度
①监护范围：区域内所进行的一切施工项目,施工负责部门必须选派监护人进行施工现场监护、《吊装证》、《施工证》、《临时接线证》、《电动工具使用证》有关票证后持证作业

[律师回复] 先找几个人合作。然后高薪从其他的中介公司挖些高级人才过来。做为基层的管理人员。然后再慢慢发展。目前我也是做一行的。如果你实是对这个有意思。可以先花些时间到其它的公司了解一下成功的经验。什么都不明白钱可能丢的很快。请一二个专业人士。看好市场。流程每个中介都是一样的。培训最好是有做过这一行的老手。慢慢把新手带动起来。不可以一个新开的公司是非常的完美的，是要慢慢的走向成功的。培训的内容一般都是基本的税费和流程。怕买卖私下成交。我们以司是这样的。每次有客看房之前都会让客户签一个看楼承诺书。这个看楼承诺书是具体法律效力的。私下成交你可以。买房流程._____________了解贷款知识了解行情评估个人能力/选择范..找信息看房注意事项谈价技巧确定成交价格签合同交定金准备资料评估申请按揭贷款交税——契税、交易..过户及交首期款出新证送银行抵押节清尾款，收房卖房流程._____________卖房应如何了解行情..放盘及赎楼注意事项..客户看房须注意几点..售楼谈价的注意事项..确定成交价签合同—10个事项不..收定金—了解自己的..卖方准备交易资料房产评估流程及房产..办理按揭贷款手续卖方交易税费过户收首期款须知出新证收尾款交房—全部手续交接..

[律师回复] 解答如下, 严格按制度定的审批手续办理《动火证》,否则不得作业
②持证工作：长期在我施工的外协施工人员必须遵守厂规厂纪和各项安全管理制度
①监护范围：区域内所进行的一切施工项目,施工负责部门必须选派监护人进行施工现场监护、《吊装证》、《施工证》、《临时接线证》、《电动工具使用证》有关票证后持证作业

[律师回复] 据《生产经营单位安全培训规定》、应急预案编制以及应急处置的内容和要求、规章及标准；
（六）典型事故和应急救援案例分析、报告及职业危害的调查处理方法、政策和有关安全生产的法律；
（三）伤亡事故统计；
（七）其他需要培训的内容：第八条生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容、法规；
（四）应急管理、安全生产技术：
（一）国家安全生产方针；
（五）国内外先进的安全生产管理经验；
（二）安全生产管理、职业卫生等知识

[律师回复] 据《生产经营单位安全培训规定》、应急预案编制以及应急处置的内容和要求、规章及标准；
（六）典型事故和应急救援案例分析、报告及职业危害的调查处理方法、政策和有关安全生产的法律；
（三）伤亡事故统计；
（七）其他需要培训的内容：第八条生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容、法规；
（四）应急管理、安全生产技术：
（一）国家安全生产方针；
（五）国内外先进的安全生产管理经验；
（二）安全生产管理、职业卫生等知识

[律师回复] 分情况，看双方劳动合同约定

[律师回复] 答：可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。
1.用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以细化。
2.对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。
3.培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

[律师回复] 煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员考试合格后，由本人或其所服务的煤矿企业向考核发证部门申请办理资格证，也可委托安全培训机构申请办理，并提交下列材料:
(一)身份证、学历证书复印件或者学历证明;
(二)工作经历证明;
(三)社区或者县级以上医疗机构出具的体检健康证明。
煤矿企业安全生产管理人员取得注册安全工程师执业资格证的，凭本人注册安全工程师执业证，并提交本条第一款规定的材料，向考核发证部门申请办理资格证。

[律师回复] 据《生产经营单位安全培训规定》、应急预案编制以及应急处置的内容和要求、规章及标准；
（六）典型事故和应急救援案例分析、报告及职业危害的调查处理方法、政策和有关安全生产的法律；
（三）伤亡事故统计；
（七）其他需要培训的内容：第八条生产经营单位安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容、法规；
（四）应急管理、安全生产技术：
（一）国家安全生产方针；
（五）国内外先进的安全生产管理经验；
（二）安全生产管理、职业卫生等知识

[律师回复] 1、根据《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”——而你的这项培训，个人认为属于岗前培训，而非专项培训，并且，即便认定为专项培训，其费用也应当是公司在支付给主管工资之外的额外的费用在全部参训人员之间均摊，以此计算出你的培训费用。而赔偿的金额是尚未履行完毕的服务期限应当分摊的金额，如约定服务器3年，分摊的培训费3600元，那么每个月是100元。如果没有对培训服务期限约定的，以合同期限为准。但，此处的培训及其费用均应当由单位举证证明。其双倍扣除显失法律依据，属于违法行为。

[律师回复] 用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金包含什么进行了规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。

[律师回复] 用人单位在劳动者就职时利用优势地位要求提供押金、报名费、培训费的情形，属于劳动法明令禁止的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

[律师回复] 办理营业执照是免费的，需要费用的是刻章，开设公司基本户、清税盘交个税等费用。
一、以下为必须花费和名免费、工商执照免费、刻章200-500元税务报到国地税ca证书120-400元，印花税注册资本的万分之五，我们已注册资本为100万元为例，则需要支付印花税500元，总计320元至一千元左右。
二、以下为非必须费用
注册地址，商务报告地址，自己有地址的可省略，公司必须要有自己的场所，注册地址就是在公司营业执照上登记的住址，关于租用注册地址的费用，不同城市的费用不同，同一城市不同区的费用也不相同，银行开户200-500元代办费。银行基本户是公司办理转账结算和现金收付的主要账户，一般来说对于初创公司基本户在很长时间内会是公司唯一的银行账户，所有公司的支出收入都需要通过这个账户来操作，多用于：结算、缴税、发工资、取现。公司注册完后就应该及时开设公司银行账户。
需要注意的是，不同银行的收费情况不同，具体费用还要看公司开户银行的要求，社保开户200-500元代办费，公司注册完成后，需要在30天内到所在区域管辖的社保局开设公司社保账户，办理社保登记证及ca证书，并和社保银行签订三方协议，之后社保的相关费用会在缴纳社保时自动从银行基本户里扣除，公积金开户：300-800元（代办费），根据规定，新设立的单位应当自注册或批准成立之日起30日内到管理中心办理住房公积金缴存登记，为职工办理账户设立手续。

[律师回复] 办理营业执照是免费的，需要费用的是刻章，开设公司基本户、清税盘交个税等费用。
一、以下为必须花费和名免费、工商执照免费、刻章200-500元税务报到国地税ca证书120-400元，印花税注册资本的万分之五，我们已注册资本为100万元为例，则需要支付印花税500元，总计320元至一千元左右。
二、以下为非必须费用
注册地址，商务报告地址，自己有地址的可省略，公司必须要有自己的场所，注册地址就是在公司营业执照上登记的住址，关于租用注册地址的费用，不同城市的费用不同，同一城市不同区的费用也不相同，银行开户200-500元代办费。银行基本户是公司办理转账结算和现金收付的主要账户，一般来说对于初创公司基本户在很长时间内会是公司唯一的银行账户，所有公司的支出收入都需要通过这个账户来操作，多用于：结算、缴税、发工资、取现。公司注册完后就应该及时开设公司银行账户。
需要注意的是，不同银行的收费情况不同，具体费用还要看公司开户银行的要求，社保开户200-500元代办费，公司注册完成后，需要在30天内到所在区域管辖的社保局开设公司社保账户，办理社保登记证及ca证书，并和社保银行签订三方协议，之后社保的相关费用会在缴纳社保时自动从银行基本户里扣除，公积金开户：300-800元（代办费），根据规定，新设立的单位应当自注册或批准成立之日起30日内到管理中心办理住房公积金缴存登记，为职工办理账户设立手续。

[律师回复] 办理营业执照是免费的，需要费用的是刻章，开设公司基本户、清税盘交个税等费用。
一、以下为必须花费和名免费、工商执照免费、刻章200-500元税务报到国地税ca证书120-400元，印花税注册资本的万分之五，我们已注册资本为100万元为例，则需要支付印花税500元，总计320元至一千元左右。
二、以下为非必须费用
注册地址，商务报告地址，自己有地址的可省略，公司必须要有自己的场所，注册地址就是在公司营业执照上登记的住址，关于租用注册地址的费用，不同城市的费用不同，同一城市不同区的费用也不相同，银行开户200-500元代办费。银行基本户是公司办理转账结算和现金收付的主要账户，一般来说对于初创公司基本户在很长时间内会是公司唯一的银行账户，所有公司的支出收入都需要通过这个账户来操作，多用于：结算、缴税、发工资、取现。公司注册完后就应该及时开设公司银行账户。
需要注意的是，不同银行的收费情况不同，具体费用还要看公司开户银行的要求，社保开户200-500元代办费，公司注册完成后，需要在30天内到所在区域管辖的社保局开设公司社保账户，办理社保登记证及ca证书，并和社保银行签订三方协议，之后社保的相关费用会在缴纳社保时自动从银行基本户里扣除，公积金开户：300-800元（代办费），根据规定，新设立的单位应当自注册或批准成立之日起30日内到管理中心办理住房公积金缴存登记，为职工办理账户设立手续。

[律师回复] 领取失业补贴的条件：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年(缴费时间不满1年，无法领取失业保险金;缴费时间满1年，领取两个月失业保险金;缴费时间大于1年，每满8个月增发一个月失业保险金，余数超过4个月不满8个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过24个月)
2、非因本人意愿中断就业(终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同等;本人主动提交离职申请无法领取失业保险金)
3、已依法定程序办理失业登记
4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍

[律师回复] 是的。职工的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案，当时没有办理失业金领取手续的，可以在下次重新就业缴纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。
1.无正当理由2次不按规定办理失业状态确认及申领失业保险金签字手续或者连续两次拒绝人社部门提供职业介绍的，视同已重新就业，停止发放失业保险金。
2.享受失业金是有一定条件的：
（
1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；
（
2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；
（
3）已按规定办理失业和求职登记的。只有满足以上条件，是可以享受失业保险金的。
3.失业金的领取时间有这样方面的规定：缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；2、缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；3、缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。

[律师回复] 是的。职工的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案，当时没有办理失业金领取手续的，可以在下次重新就业缴纳社保以后，在再次终止劳动合同时候一起累计月份合并领取失业金。
1.无正当理由2次不按规定办理失业状态确认及申领失业保险金签字手续或者连续两次拒绝人社部门提供职业介绍的，视同已重新就业，停止发放失业保险金。
2.享受失业金是有一定条件的：
（
1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；
（
2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；
（
3）已按规定办理失业和求职登记的。只有满足以上条件，是可以享受失业保险金的。
3.失业金的领取时间有这样方面的规定：缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；2、缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；3、缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。