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因违章指挥造成事故的人员负责吗
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2024-03-01
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卞晓飞律师
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要负责。在生产中、作业中违反有关安全管理的规定违章指挥，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
要负责。在生产中、作业中违反有关安全管理的规定违章指挥，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
《刑法》第一百三十四条规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
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因违章指挥造成事故的人员负责吗
平常的生活中，我们可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们需要了解一些法律知识。针对因违章指挥造成事故的人员负责吗的问题，我们在下面的文章内容中整理了一些与此相关的法律知识，希望可以解答您的问题。
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交通事故
违章指挥和违章操作是指什么
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 指现场操作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产责任制、安全操作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。违章作业具体包括：不遵守施工现场的安全制度，进入施工现场不戴安全帽、高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品；擅自动用机械、电气设备或拆改挪用设施、设备；随意爬脚手架和高空支架等。
《工伤保险条例》
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快速解决“损害赔偿”问题
由违章指挥造成人员死亡最高判刑几年
[律师回复] 您好，关于由违章指挥造成人员死亡最高判刑几年这个问题，我的解答如下,
1，最高可判七年有期徒刑，构成重大安全责任事故罪。
2，重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为
3，《刑法》第一百三十四条规定： 工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
1，最高可判七年有期徒刑，构成重大安全责任事故罪。
2，重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为
3，《刑法》第一百三十四条规定： 工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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驾驶员违章指挥造成人员死亡最高判刑
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下,
1，最高可判七年有期徒刑，构成重大安全责任事故罪。
2，重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为
3，《刑法》第一百三十四条规定： 工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
1，最高可判七年有期徒刑，构成重大安全责任事故罪。
2，重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为
3，《刑法》第一百三十四条规定： 工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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由违章指挥造成人员死亡最高判刑几年
[律师回复] 您好，关于由违章指挥造成人员死亡最高判刑几年这个问题，我的解答如下,
1，最高可判七年有期徒刑，构成重大安全责任事故罪。
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3，《刑法》第一百三十四条规定： 工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
1，最高可判七年有期徒刑，构成重大安全责任事故罪。
2，重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为
3，《刑法》第一百三十四条规定： 工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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员工不听指挥可以开除吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工不听指挥可以开除吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
由违章指挥造成人员死亡最高判刑几年
[律师回复] 您好，关于由违章指挥造成人员死亡最高判刑几年这个问题，我的解答如下,
1，最高可判七年有期徒刑，构成重大安全责任事故罪。
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3，《刑法》第一百三十四条规定： 工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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快速解决“损害赔偿”问题
煤矿领导违章指挥怎么办
[律师回复] 对于煤矿领导违章指挥怎么办这个问题，解答如下, 发生重大伤亡或造成严重损失，会触犯刑法，可以向公安机关报警。
【依据】
《刑法》
第一百三十四条 【重大责任事故罪；强令违章冒险作业罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。”
【依据】
《刑法》
第一百三十四条 【重大责任事故罪；强令违章冒险作业罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。”
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违章指挥造成人员死亡，最高判多少年，判什么罪
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下,
1，最高可判七年有期徒刑，构成重大安全责任事故罪。
2，重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为
3，《刑法》第一百三十四条规定： 工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
1，最高可判七年有期徒刑，构成重大安全责任事故罪。
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工作单位违章指挥的能不遵守吗
[律师回复] 违章指挥是强迫职工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行为。
违章指挥和违章作业在发生事故的原因中占比最大，造成的影响和损害的程度也较为严重，具违章指挥具有一定的隐蔽性和不可抗拒性。劳动者可以拒绝违章指挥、强令作业，不视为违反合同。
《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
违章指挥和违章作业在发生事故的原因中占比最大，造成的影响和损害的程度也较为严重，具违章指挥具有一定的隐蔽性和不可抗拒性。劳动者可以拒绝违章指挥、强令作业，不视为违反合同。
《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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高速指挥倒车被撞责任由谁划分？
高速指挥倒车被撞责任由交通管理部门划分，划分责任的依据是当事人的过错程度、当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用。交通管理部部门，必须依法在限定期限内完成责任的划分工作，并制作交通事故责任认定书。
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交通事故
交警指挥闯红灯违章了怎么处理啊
[律师回复] 应该是扣六分，罚款200元吧。你可以在手机上查询一下违章信息，上面显示了处罚内容
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快速解决“交通事故”问题
单位违章指挥的命令能不能不遵守
[律师回复] 1、对于单位违章指挥的命令，劳动者能够不遵守。劳动者拒绝违章指挥的行为不视为违反劳动合同。若用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，则应当承担赔偿责任。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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1、清渣道溅渣进违章指挥
2、清渣道不办牌！违章违章指挥车辆进入
3、清渣道违章指挥造成司机3°烧伤，公司内部消化，承包方给与治疗！作业管理方没有任何补偿！没有任何调节依据！
4、铲车操作规程第五条作业时必须听从领车人员指挥进行操作！几乎都是电话指挥！厂区从未严查管制！
5、铲车操作规程第五条进入渣道前必须确认转炉打在零位！指挥人员不按安全规程要求司机进行违章操作！
6、渣道大量跑渣指挥人员要求铲车司机带火作业，领车人员未持有任何灭火器才违章作业！
以上所有违章由谁承担！还是继续这样干下去……
[律师回复] 建议向当地自然资源局投诉
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拆迁指挥部是否具备诉讼主体资格
拆迁的指挥部不能作为诉讼的主体。诉讼的主体是行政机关和行政相对人，即认为行政机关侵权的公民、法人或者其他组织。若是依旧不知道拆迁指挥部是否具备诉讼主体资格可以选择继续阅读此文。
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征地拆迁
对于管理者的口头违章指挥行为如何举证
[律师回复] 1、针对管理者的口头违章行为，劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。
2、如果无法留下书面文件，则应注意尽量寻求他人证人证言。
3、劳动者可以尽量寻求事后的求证，印证当时管理者的违章行为。
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3、劳动者可以尽量寻求事后的求证，印证当时管理者的违章行为。
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快速解决“交通事故”问题
对于管理人员的违章指挥，劳动者是否有权拒绝
[律师回复] 1、违章指挥危及劳动者人身安全的，有权拒绝。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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你好！没有电工证能上岗吗？违章指挥是怎么认定？
[律师回复] 考电工证主要有三个基本条件：
（1）年满18周岁。
（2）初中以上文化程度。
（3）身体没有妨碍从事电工作业的病症和生理缺陷。
目前我国基本有三种电工证；
（1）劳动局的技术资格等级证。
（2）安监局的特种作业操作证。
（3）电监会的电工入网作业许可证。
（1）年满18周岁。
（2）初中以上文化程度。
（3）身体没有妨碍从事电工作业的病症和生理缺陷。
目前我国基本有三种电工证；
（1）劳动局的技术资格等级证。
（2）安监局的特种作业操作证。
（3）电监会的电工入网作业许可证。
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协警指挥闯红灯，违章撤销步骤，具体该去那些地方
[律师回复] 你好，交警指挥闯红灯，被电子警察抓拍，可以直接向当地交管部门进行行政复议。在复议之后会清除其违章记录。
根据《道路交通安全违法行为处理程序规定》第二十一条 交通技术监控设备记录或者录入道路交通违法信息管理系统的违法行为信息，有下列情形之一并经核实的，应当予以消除：
1、警车、消防车、救护车、工程救险车执行紧急任务的；
2、机动车被盗抢期间发生的；
3、有证据证明救助危难或者紧急避险造成的；
4、现场已被交通警察处理的；
5、因交通信号指示不一致造成的；
6、不符合本规定第十八条规定要求的；
7、记录的机动车号牌信息错误的；
8、因使用伪造、变造或者其他机动车号牌发生违法行为造成合法机动车被记录的；
9、其他应当消除的情形。
根据《道路交通安全违法行为处理程序规定》第二十一条 交通技术监控设备记录或者录入道路交通违法信息管理系统的违法行为信息，有下列情形之一并经核实的，应当予以消除：
1、警车、消防车、救护车、工程救险车执行紧急任务的；
2、机动车被盗抢期间发生的；
3、有证据证明救助危难或者紧急避险造成的；
4、现场已被交通警察处理的；
5、因交通信号指示不一致造成的；
6、不符合本规定第十八条规定要求的；
7、记录的机动车号牌信息错误的；
8、因使用伪造、变造或者其他机动车号牌发生违法行为造成合法机动车被记录的；
9、其他应当消除的情形。
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因公负伤因工负伤有何区别？
因公负伤因工负伤的区别在于法律关系和对象的不同，导致的法律依据和补偿方式的不同。工伤来源于《工伤保险条例》，工伤发生在劳动关系中，也就是发生在用人单位和劳动者之间。公伤发生在军队、国家机关、参照公务员管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系。
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公司违章指挥強令冒险，员工辞职能获得双倍补偿吗？
[律师回复] 可以向单位要求经济补偿金，有损失的可以要求赔偿。
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甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全
[律师回复] 一个人犯了强令违章冒险作业罪怎么量刑的要根据(刑法修正案(六)》第1条第2款的规定，犯本罪的，处5年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处5年以上有期徒刑。情节特别恶劣，主要是指下列几种情况：
（1）造成了特别严重的后果，如致多人死亡；或者致人重伤的人数特别多；或者直接经济损失特别巨大。
（2）明知没有安全保证，甚至已发现事故苗头，仍然不听劝阻、一意孤行，拒不采纳工人和技术人员的意见，用恶劣手段强令工人违章冒险作业等。
（3）事故发生后，行为人表现特别恶劣。如事故发生后，不积极采取抢救措施抢救伤残人员或防止危害后果扩大，只顾个人逃命或抢救个人财物，使危害后果蔓延扩大；或者事故发生后，为逃避罪责，破坏、伪造现场，隐瞒事实真相，嫁祸于人。
（1）造成了特别严重的后果，如致多人死亡；或者致人重伤的人数特别多；或者直接经济损失特别巨大。
（2）明知没有安全保证，甚至已发现事故苗头，仍然不听劝阻、一意孤行，拒不采纳工人和技术人员的意见，用恶劣手段强令工人违章冒险作业等。
（3）事故发生后，行为人表现特别恶劣。如事故发生后，不积极采取抢救措施抢救伤残人员或防止危害后果扩大，只顾个人逃命或抢救个人财物，使危害后果蔓延扩大；或者事故发生后，为逃避罪责，破坏、伪造现场，隐瞒事实真相，嫁祸于人。
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交通警察指挥灯指挥不一致
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 车辆驾驶人都知道闯红灯是违法行为，可交通警察执意指挥自己闯红灯，该怎么办呢《道路交通安全法》第38条规定，车辆及行人在行于道路上都应按照交通信号通行，遇到有交警现场指挥的情形，应当按照交警的指挥通行。因根据《道路交通安全法》第39条规定，公安机关交通管理部门可以根据道路状况及交通流量对道路上的车辆行人采取相应措施，包括疏导、限制通行或禁止通行等。根据上述规定，我们可以得知在所有的交通信号指示中，交警的指挥被赋予了最高的权限，则在遇到交通警察与交通信号灯指挥不一致甚至相矛盾时，车辆驾驶人及行人都应优先服从交通警察的指挥。因此，在交通警察的指挥下“闯红灯”是符合法律规定的，而未按照交通警察指挥通行的车辆，造成交通事故损害的应负全责。
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企业违章指挥被拒·被迫使职工辞职.能否要求企业赔偿?
[律师回复] 如果用人单位违章指挥的，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者是可以被迫辞职的，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金的。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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