辞职后要拿到哪些材料

最新修订 | 2024-08-08
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孟理昕律师
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专家导读 1、首先要完成工作交接,并签署相应的交接表格,资料的移交。2、确认社保的交接手续,看看养老手册,公积金卡,医疗卡,等是否都已拿到手。确认好,社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章,在离职时一并办妥。避免,原单位翻脸不认人,麻烦。
辞职后要拿到哪些材料

1、首先要完成工作交接,并签署相应的交接表格,资料的移交。

2、确认社保的交接手续,看看养老手册,公积金卡,医疗卡,等是否都已拿到手。确认好,社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章,在离职时一并办妥。避免,原单位翻脸不认人,麻烦。

3、请原单位出具正规离职证明,经劳动部分盖章的。同时,在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。

4、户口在原单位集体户口中的,需要确认户口最晚什么时候需要迁出,需要哪些手续,需要原单位提供哪些材料或盖章,提前办好。

5、与原单位签署的劳动合同补充协议保存好,作为就业证明材料以免不时之需。

6、若有签署竞业禁止合同的,接触劳动合同可能会涉及到一部分违约金补偿金。看看违约金/补偿金条款是怎么说明的。如果,原单位要限制你在今后半年内不能从事本类型岗位的,原单位需要提供一定的补偿金。

7、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同劳动关系的行为。

劳动合同法》第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辞职后要拿到哪些材料进行了解答,希望能解答您的问题。
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39浏览 2024-12-31
拿走入职材料是否合法
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。其他方面:<br/>1、这些资料是否仅属于你所在的公司所独有,其他公司绝无仅有<br/>2、离职员工是否带走公司技术资料到了同行企业里<br/>3、这些资料是否在同行企业发挥了效益<br/>4、带走材料是否给公司带来巨大损失<br/>5、是否申请了专利<br/>6、员工离职之前是否签署了竞业限制协议,并按协议支付了竞业限制金额<br/>二、员工入职所需材料<br/>1、有效身份证原件及复印件3份;<br/>2、学历、学位证书原件及复印件各1份;<br/>3、近期一寸红底免冠相片4张;<br/>4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;<br/>5、非应届毕业生提供上家单位离职证明原件;<br/>6、健康证明。<br/>三、正式员工离职手续办理流程:<br/>1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。<br/>2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。<br/>3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。<br/>4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。<br/>5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。<br/>6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。
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离职需要拿到哪些材料
离职证明:这是最重要的文件之一,它证明了您已经从公司离职,并且通常包含了离职日期、职位、在职时间等信息。工资结算单:详细列出了您离职时所有未结的工资、奖金、福利等,确保您离职时所有财务事宜都得到妥善处理。社会保险个人权益记录:在中国,社会保险(养老、医疗、失业、工伤和生育保险)是重要的福利,您有权获得您个人在社会保险方面的权益记录。公积金个人账户信息:住房公积金是另一项重要的福利,您离职时应当了解自己公积金账户的状态,包括余额、缴纳明细等。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
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1.完成工作交接,并签署相应的交接表格。2.确认社保的交接完成的资料。3.离职证明。同时,在劳动手册上盖好解除劳动关系章。4.有竞业禁止约定的还需要保留签订的竞业禁止合同。
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合同到期离职需要拿到哪些材料
离职时,您应获取离职证明书以证实劳动关系结束,对求职至关重要;工资结算清单详列原职务薪酬结算;社保与公积金缴纳证明确认公司缴费情况;工作交接清单避免日后纷争。若存竞业限制协议,需提供解除或生效证明。各公司执行程序或有差异,建议主动向人力资源部门索取以上材料,维护自身权益。
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上个月提交了生育险报销的材料,现在辞职的话能拿到钱吗?
[律师回复] 生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。  生育保险报销范围有以下几个方面:  <br/>一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。  <br/>二、生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。  <br/>三、一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。  <br/>四、生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。  <br/>五、计划生育手术费,包括因计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用,列入生育保险基金结付范围。
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