失业金是什么情况下可以领取?

最新修订 | 2024-08-02
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孟理昕律师
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专家导读 根据《社会保险法》第45条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

失业金是什么情况下可以领取?

根据《社会保险法》第45条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

第46条

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。

第47条

失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。

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失业金是什么情况下可以领取?
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在什么情况下可以领取失业金
根据《社会保险法》第45条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
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失业保险的赔偿标准都是当地人民政府自行确定的,一般情况下是按照当地最低工资标准确定的,而且失业以后也不是可以一直无期限的领取。类似于参加失业保险刚满一年,还不满两年的领取失业保险金的期限是三个月,失业保险金的领取期限最长是24个月。
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失业金在什么情况下可以领取
[律师回复] 一般员工离职可以领取失业金情况如下: 1、劳动合同期满,用人单位和劳动者无论哪方提出解决劳动合同的,都可以领取失业保险金。 2、劳动合同履行期内,用人单位提出提前解除劳动合同的,可以领取失业保险金。但如果在劳动合同期限未满前,劳动者提出提前解除劳动合同的,是不可以领取失业保险金的。《中华人民共和国社会保险法》第五章失业保险条款第四十五条规定:第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。从以上可以看出,要想领取失业金,必须要具备三个基本要素: 1、失业前正常缴纳失业保险满一年; 2、不属于自己辞职的,被迫失去工作; 3、有继续求职的意愿(即有街道的失业登记)。但这只是从法律条文来规定和解读的,在实际操作中,要对应的操作基本上是:1、保险正常缴纳满一年,即自己个人的失业账户里有金额可领;2、不属于自己辞职,即被单位解除或者遇到不可抗力导致失业(目前在这一块的认定人,全国各省市自治区各不相同,以当地实际执行标准为准); 3、有失业证、求职证等相关的失业登记证件。在领取方面,目前北京地区的领取标准是:北京市城镇户籍人员是在核算完成后,按月领取,即失业救助金;农业户籍的人员,则是核算后一次性给予清算支付;而非北京市户籍的城镇人员,有两种方式:一是转回自己的户籍所在地,根据当地政策按月领取;二是像农业户籍人员一样,一次性清算支付。目前各地的实际操作上还有很大的差异,要想真正领取到,还是建议咨询当地的社保机构及所在街道。
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出现哪些情况停止领取失业保险金
1、领取失业救济金的期限到了。2、领取人已经参军或者出国并且在国外定居了的。3、领取人已经重新参加工作,开始就业的。4、在不具有正当理由的情况下,不接受劳动就业服务机构介绍的工作并且达到了2次。5、在领取失业救济金的期限内被劳动教养或者被依法判刑的。
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失业金在不交的情况可以继续领失业金吗
[律师回复] 试用期辞退后可以继续领失业金吗失业前所在单位及个人参加了失业保险,并按规定履行了缴费义务满1年的已办理失业登记,并有求职要求的,是可以领取失业金的。我国失业金领取程序大概如下:
1、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
2、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
3、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。一个月可以领多少钱失业金政策是这样规定的根据《失业保险条例》的规定,失业保险金的标准,应当按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。根据《企业最低工资规定》的规定,最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。目前,全国已有30个省、直辖市和自治区制定了最低工资标准,并建立了相应的调整机制。直辖市一般统一为一个标准。省、自治区根据各地区的经济发展水平确定几个标准,各地区采用不同的标准。《条例》所说的当地最低工资标准指的是统筹地区的最低工资标准。失业金领取时间最长不超24个月根据《失业保险条例》第17条的规定:失业人员失业前所在单位和本人的累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。
什么情况下失业人员才能领取失业保险金
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
如果领失业金,离职证明(解除劳动关系证明)上必须注明是非个人意愿(如辞退、合同到期单位不续签等原因)才能够领取失业金。仅仅写协商解除劳动合同,是不能领取失业金的。
失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年,你如果自己辞职或者合同到期个人不续签,是不能领取失业金的。

【法律依据】
《劳动法》第七条 失业人员符合法定条件的,享受下列失业保险待遇:
(一)按月领取失业保险金。失业保险金标准为本市月最低工资标准的百分之八十。
(二)在领取失业保险金期间,按照本市医疗保险制度的规定参加医疗保险,享受医疗保险待遇。医疗保险费由失业保险基金支付。
(三)在领取失业保险金期间死亡的,遗属可以一次性申领丧葬补助金和抚恤金。
(四)在领取失业保险金期间,按照有关规定享受职业介绍、职业培训等服务或者补贴。
第八条 失业人员领取失业保险金的期限根据其缴费年限核定:
(一)缴费年限一至四年的,每满一年,领取期限增加一个月;
(二)缴费年限四年以上的,超过四年的部分,每满半年,领取期限增加一个月。每次领取失业保险金的期限最长不超过二十四个月。
第九条 市社保机构应当自受理失业人员申请领取失业保险待遇之日起五个工作日内,对申请者的资格进行审核认定,并将结果及有关事项告知申请人。
对经审核认定符合法定条件的失业人员,市社保机构应当从受理后的下月开始支付失业保险金,并为其办理医疗保险参保手续。
失业保险金领取期限自支付失业保险金之月起计算。
依据《失业保险条例》第三章 
第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
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失业人员在哪些情形下需要停止领取失业保险金
1、重新就业。失业人员就业是其获得生活来源的根本出路,失业人员转为从业人员,不属于失业保险的保障范围。2、应征服兵役。服役后,不再具有失业人员身份,不能继续享受失业保险待遇。
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劳动纠纷
什么情况下员工可以领取失业金?
[律师回复] 一般员工离职可以领取失业金情况如下: 1、劳动合同期满,用人单位和劳动者无论哪方提出解决劳动合同的,都可以领取失业保险金。 2、劳动合同履行期内,用人单位提出提前解除劳动合同的,可以领取失业保险金。但如果在劳动合同期限未满前,劳动者提出提前解除劳动合同的,是不可以领取失业保险金的。《中华人民共和国社会保险法》第五章失业保险条款第四十五条规定:第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。从以上可以看出,要想领取失业金,必须要具备三个基本要素: 1、失业前正常缴纳失业保险满一年; 2、不属于自己辞职的,被迫失去工作; 3、有继续求职的意愿(即有街道的失业登记)。但这只是从法律条文来规定和解读的,在实际操作中,要对应的操作基本上是:1、保险正常缴纳满一年,即自己个人的失业账户里有金额可领;2、不属于自己辞职,即被单位解除或者遇到不可抗力导致失业(目前在这一块的认定人,全国各省市自治区各不相同,以当地实际执行标准为准); 3、有失业证、求职证等相关的失业登记证件。在领取方面,目前北京地区的领取标准是:北京市城镇户籍人员是在核算完成后,按月领取,即失业救助金;农业户籍的人员,则是核算后一次性给予清算支付;而非北京市户籍的城镇人员,有两种方式:一是转回自己的户籍所在地,根据当地政策按月领取;二是像农业户籍人员一样,一次性清算支付。目前各地的实际操作上还有很大的差异,要想真正领取到,还是建议咨询当地的社保机构及所在街道。
在什么情况下辞职可领取失业金
[律师回复] 一般员工离职可以领取失业金情况如下: 1、劳动合同期满,用人单位和劳动者无论哪方提出解决劳动合同的,都可以领取失业保险金。 2、劳动合同履行期内,用人单位提出提前解除劳动合同的,可以领取失业保险金。但如果在劳动合同期限未满前,劳动者提出提前解除劳动合同的,是不可以领取失业保险金的。《中华人民共和国社会保险法》第五章失业保险条款第四十五条规定:第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。从以上可以看出,要想领取失业金,必须要具备三个基本要素: 1、失业前正常缴纳失业保险满一年; 2、不属于自己辞职的,被迫失去工作; 3、有继续求职的意愿(即有街道的失业登记)。但这只是从法律条文来规定和解读的,在实际操作中,要对应的操作基本上是:1、保险正常缴纳满一年,即自己个人的失业账户里有金额可领;2、不属于自己辞职,即被单位解除或者遇到不可抗力导致失业(目前在这一块的认定人,全国各省市自治区各不相同,以当地实际执行标准为准); 3、有失业证、求职证等相关的失业登记证件。在领取方面,目前北京地区的领取标准是:北京市城镇户籍人员是在核算完成后,按月领取,即失业救助金;农业户籍的人员,则是核算后一次性给予清算支付;而非北京市户籍的城镇人员,有两种方式:一是转回自己的户籍所在地,根据当地政策按月领取;二是像农业户籍人员一样,一次性清算支付。目前各地的实际操作上还有很大的差异,要想真正领取到,还是建议咨询当地的社保机构及所在街道。
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