工伤认定差证据怎么办

最新修订 | 2024-08-15
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专家导读 提供相关资料。工伤认定去劳动局申请,需要出具:用人单位未参加工伤保险的,提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。属于在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;提交事故的相关证据材料。
工伤认定差证据怎么办

提供相关资料。工伤认定去劳动局申请,需要出具:用人单位未参加工伤保险的,提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。属于在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;提交事故的相关证据材料。

侵权责任法》第三十五条:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

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工伤待遇补差额证据的内容是怎么样的?
工伤职工主张伤残补助金差额补足,关键在于提交差额证据。按《劳动争议仲裁调解法》第六条规定,工伤职工对自己的主张,有责任提交证据。虽然法律规定用人单位不提供掌握的证据承担不利后果,但用人单位仅提供部分证据工伤职工不能证明用人单位掌握有其它证据的不受此限。
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工伤认定没有证据能认定吗
20浏览 2025-01-19
我想问一下出差周末算加班吗,相关的认定依据是什么?我的一个朋友最近周末被公司派出去出差了,这算不算加班。
[律师回复] 员工因公出差, 涉及到工作时间问题的, 分成如下几种情况:<br/>(一) 出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况.<br/>有些情形下, 用人单位安排员工短程公出, 迟于标准工时制下的上班时间出发, 早于下班时间回程. 一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题, 但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的, 不论长短程, 只要员工出差异地的, 都应当按照规章制度规定给予出差补贴, 否则也会形成劳资争议.<br/>(二) 出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的情况.<br/>以标准工时制下的每日法定工作时间8小时 (8:30-12:30, 13:30-17:30)为前提, 例如用人单位安排某员工前往连云港的供应商处检查产品质量. 该员工于当日14点从苏州前往连云港, 当晚住宿于连云港. 次日上午前往供应商处检查产品质量, 并于该日的14点返回到用人单位. 假设两地的公路单程时间是6小时, 该员工检查产品质量只需1小时 (以上时间假设为已有客观证据证明) . 用餐和休息时间员工可自行安排. 那么该员工的加班工资是否应当计算, 应当如何计算?<br/>个人认为, 虽然该员工实际提供工作服务的时间只有1小时, 但由于在途的12小时是为提供工作服务所必须的程序时间, 该在途时间也应核算为工作时间. 故该员工此次因公出差的时间工作时间是13个小时, 其中从当日14:00-17:30的3.5小时在途时间、次日1小时的服务时间和6小时返程的在途时间为正常工作时间, 用人单位应按照正常工资予以结算. 而对于当日17:30后的2.5小时在途时间, 应当视作在工作日延长工作时间, 用人单位应支付150%的加班费.<br/>(三) 出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日或法定节假日的情况.<br/>某员工于周五14点从苏州到连云港的供应商处检查产品质量, 于周六的14点返回到用人单位, 其他假设条件同前例. 这样的情况下该员工的加班工资应当如何计算? 同理, 该员工从周五14:00-17:30的在途时间为正常的工作时间, 用人单位应按照正常工资予以结算. 而对于周五17:30后的2.5小时在途时间, 应当视作在法定工作时间之外的额外工作, 对于周六的1小时服务时间和6小时在途时间为双休日安排加班, 用人单位应分别支付150%和200%(无法安排补休) 的加班费.<br/>(四) 出差员工提供工作服务的时间在法定工作时间内, 但在途时间又在法定工作时间外的情况.<br/>按照前述第 <br/>(三) 项实际已经明确, 在途时间在法定工作时间外的, 区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况, 对于在途时间分别给予150%、200% (无法安排补休)、300%的的加班费.<br/>(五) 出差员工提供工作服务和在途时间均在法定工作时间内, 但出差期间跨越双休日或者法定节假日的情况.<br/>在该情况下, 由于出差所跨越的双休日或者法定节假日期间员工并未提供劳动, 也就是说该日员工并未从事工作而是在休息, 只不过是在出差地而不是在居住地休息. 这种情况下,员工并不是加班, 用人单位不需要另外支付加班工资.<br/>(六) 出差员工提供工作服务的时间和在途时间均在法定工作时间之外的情况.<br/>毫无疑问, 此种情况下, 用人单位应当区分工作日延长工作时间、双休日安排加班、法定节假日安排加班等不同情况, 对于服务时间和在途时间分别给予150%、200% (无法安排补休)、300%的的加班费.
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工伤认定的法律依据
10w+浏览2023-09-18
推翻工伤认定要什么证据?
推翻工伤认定需要的证据,可以提供录音或者视频等证据。首先不服工伤认定结论者要提出异议,具体来说可以通过提起行政复议的方式或者提起行政诉讼的方式要求其他机关对于工伤认定结论进行审查,并且最终决定这一工伤认定结论是否具有最终的效力。
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工伤赔偿
认定工伤得拿什么证据
2浏览 2025-01-18
出差工伤认定标准
10w+浏览2023-09-23
工伤认定伪造证据会怎样
在执行工伤认定时,提供虚假资料的个人将面临多种负面影响。社会保障部门会严肃警示和教育,并要求纠正错误。情节严重者可能面临法律追责,涉及非法活动如伪造证件、故意遮掩事实等,将移交公安机关处理,可能面临刑事责任。同时,对未满足资格要求的人被认定为工伤职工或工作人员收受贿赂等恶劣行为,责任人将受到纪律处分或刑事惩处。运营机构若未妥善保管纪录或违规计算和确定待遇标准,也将受到相应制裁。
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工伤赔偿
工伤证据不足怎么认定
33浏览 2025-01-14
如何认定工伤,工伤的法律依据
10w+浏览2023-09-11
没有证据可以做工伤认定吗?
不可以。工作中发生的伤害,是工伤。公司申请工伤认定是在工伤事故后的一个月以内,如果是员工自己申请应该在工伤发生后一年以内的时间申请。员工发生工伤时即使是工作中有过错,也应该按照工伤处理。遭遇工伤后,若协商无果则应该到法律援助中心请求法律援助,再可以到法院起诉,起诉成功后可以申诉公司进行赔偿。
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工伤赔偿
申请工伤认定要哪些证据
一、与用人单位存在劳动关系的证据。 与单位存在劳动关系,是认定工伤的前提和基础,如果职工与用人单位之间签订了书面劳动合同,可以以该劳动合同为凭。 在没有书面劳动合同的情况下,如果用人单位否认双方存在劳动关系,职工应当搜集以下证据以证明用人单位存在劳动关系: 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。
43浏览 2024-10-07
工伤认定证据能否做为推翻认定证据?
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定,录音证据属于视听资料,是法定证据种类之一。2020年最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定当事人私采的视听资料也是证据。如果录音录制的过程没有侵犯了国家的、社会的或者他人的合法权益,就不会影响它的效力。因此,录音证据是可以作为证据使用的。 录音作为证据的要求有哪些 1、最好选用录音笔; 采集录音证据需要选用一款合适的录音设备。录音笔录音的效果清晰,杂音很小,而且录音隐蔽,容易存储和转移。只有清晰的语音,才能真正起到证明的作用。如果录音效果不佳,或者有个别字词甚至句子听不清楚,就会使得这份重要证据的效力大打折扣。 2、录音的各方当事人身份在录音中应有所体现; 因为只有主体先确定下来,才谈得上通过录音证明双方存在着什么关系,发生了何事。否则连对方的身份都没搞清楚,录的音自然也毫无用处; 3、录音的时间在录音中也要有所体现; 不一定必须在录音中说得非常清楚,但至少应该能够听出大约的时间,或者是能够通过逻辑推断出时间,或者能够根据录音的内容排出事件发生的先后顺序; 4、要引导对方多说“有用”的话; 不要在录音中说一些无关紧要的事情。录音的目的就是为了补正欠缺的证据或者事实,所以录音前应该整理好应该要对方说些什么,承认什么,答辩什么,必要时书面罗列下来以免遗漏。根据这样的目标制定适当的问题向对方发问,引对方入正题,从而得到你所需要的回答。 5、要让对方多说话; 不能忘记了自己是在录音以及录音的目的,结果录完了再听才发现录的音根本派不上用场,因为对方没说几句有用的话,都是自己在说。 6、录音的原件要保存好,切勿修改、剪辑和移动存储; 不可忽略了法律的规定,音频文件在移动过程中经过了剪切、粘贴后就不是原件了,即使再挪回去也不能变回原件。
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工伤认定书的法律依据
10w+浏览2023-09-21
工伤认定有效证据包括哪些?
1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书,或者职业病诊断机构(或者鉴定机构)出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书。
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工伤赔偿
申请工伤认定要什么证据
一、与用人单位存在劳动关系的证据。 与单位存在劳动关系,是认定工伤的前提和基础,如果职工与用人单位之间签订了书面劳动合同,可以以该劳动合同为凭。在没有书面劳动合同的情况下,如果用人单位否认双方存在劳动关系,职工应当搜集以下证据以证明用人单位存在劳动关系: 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。
35浏览 2024-09-30
我是出差报销,没有及时递交财务2013年的出差票据。
[律师回复] <br/>一、差旅费借支<br/>1、任何人至异地出差须先填写出差申请表(财务部门领取);<br/>2、由部门领导审批签字;<br/>3、借支人员将经审核同意的出差申请表转由财务经理审核此次申请出差费用后,到财务部领取差旅费。<br/>4、如部门负责人和出差人在外出差,按下列规定执行:<br/>(1)出差人在公司,部门负责人不在公司的,出差人先写申请表,部门负责人需短信或-mail通知财务经理,效力等同于签字 ,最后由财务经理审核审批差旅费。<br/>(2)出差人在外地出差,部门负责人在公司的,出差人应先电话、短信或邮件告知部门负责人,经部门负责人审批通过后,由部门负责人代为填写出差申请表,签字后,交由财务经理审核审批差旅费。<br/>(3)出差人和部门负责人都在外出差的,出差人和部门负责人须同时短信或-mail通知财务经理,最后由财务经理审核审批。<br/>二、差旅费的报销<br/>1、借款出差人员回公司后,两个工作日内应按规定到财务部报账,整理好票据;<br/>2、经其部门主管审核签字<br/>; <br/>3、由财务人员审核无误后与报销人结清此次出差费用;<br/>注:两个工作日内不办理报销手续人员的欠款,财务部门应催办一次,仍不办理者,财务部门有权在当月工资中扣回。
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工伤认定需要哪些证据?
10w+浏览2023-09-02
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