没有支付能力算恶意欠薪吗

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 并处或者单处罚金，处三年以上七年以下有期徒刑。单位犯前款罪的。这是同一个犯罪行为，依照前款的规定处罚，尚未造成严重后果，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可以减轻或者免除处罚、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，处三年以下有期徒刑或者拘役，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，并依法承担相应赔偿责任的，数额较大，对单位判处罚金；造成严重后果的：以转移财产。有前两款行为，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬《中华人民共和国刑法》修正案（八）第46条规定，并处罚金

[律师回复] 对于恶意欠薪罪与拒不支付劳动报酬罪区分这个问题，解答如下, 并处或者单处罚金，处三年以上七年以下有期徒刑。单位犯前款罪的。这是同一个犯罪行为，依照前款的规定处罚，尚未造成严重后果，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可以减轻或者免除处罚、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，处三年以下有期徒刑或者拘役，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，并依法承担相应赔偿责任的，数额较大，对单位判处罚金；造成严重后果的：以转移财产。有前两款行为，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬《中华人民共和国刑法》修正案（八）第46条规定，并处罚金

[律师回复] 对于恶意欠薪罪与拒不支付劳动报酬罪区分这个问题，解答如下, 并处或者单处罚金，处三年以上七年以下有期徒刑。单位犯前款罪的。这是同一个犯罪行为，依照前款的规定处罚，尚未造成严重后果，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可以减轻或者免除处罚、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，处三年以下有期徒刑或者拘役，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，并依法承担相应赔偿责任的，数额较大，对单位判处罚金；造成严重后果的：以转移财产。有前两款行为，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬《中华人民共和国刑法》修正案（八）第46条规定，并处罚金

[律师回复] 对于恶意欠薪罪与拒不支付劳动报酬罪区分这个问题，解答如下, 并处或者单处罚金，处三年以上七年以下有期徒刑。单位犯前款罪的。这是同一个犯罪行为，依照前款的规定处罚，尚未造成严重后果，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可以减轻或者免除处罚、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，处三年以下有期徒刑或者拘役，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，并依法承担相应赔偿责任的，数额较大，对单位判处罚金；造成严重后果的：以转移财产。有前两款行为，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬《中华人民共和国刑法》修正案（八）第46条规定，并处罚金

[律师回复] 您好，建议你先跟我们沟通一下情况，点击我的个人头像进行我的个人主页里面有我联系方式,我们会给你提供专业的意见和解决方案。

[律师回复] 申请强制执行，直接划扣公司账户的余额，保障自己的权利。

[律师回复] 按照劳动法和劳动合同法规定，应按时，按量支付，不得克扣劳动者工资。效益不好，应和劳动者协商，协商不成，应按劳动合同支付。

[律师回复] 如果真的出现支付宝被限制，说明余额支付功能被关闭了，只需要再次开启即可。具体操作流程如下：
先进入电脑端支付宝登陆界面，登录支付宝账户，点击【账户资产】【资产总览】【已开启】。点击【关闭】。点击【确定】即可。建议在关闭余额支付功能之前先绑定手机，如需要再次开启余额支付功能，可使用手机开启余额支付功能。
还有一种可能是问题出在支付宝APP设置里面，而并非银行卡方面的问题。排除之后那么你可以尝试着卸载次APP，重新下载安装。安装完成之后，登录已有的账户，点击“我的”-点上方账户，参看下你的身份认证，是否因身份证过期而导致支付宝部分功能受限。或则点击右上角“设置”，再点击“安全中心”，下方有“解除账号限制”。可能之前你误触了这里了。
支付宝解除账号限制
一般情况下支付宝不会无故打扰用户且对账户进行限权，支付宝主动限权账户可能是由于账户在使用过程中存在一定的风险性，着实是从用户安全角度出发的。假如在使用支付宝账户的过程中被多人投诉，导致支付宝对账户进行了限制也是有可能的。
作为支付宝方，为了维护公平安全的网络交易环境，当有用户投诉尤其是多个用户投诉某个账户时，支付宝会对账户进行详细核查，当核查到确实存在风险时，就会对账户做出限权。
支付宝登录
目前的情况下，给出两个小建议：其一就是建主尝试联系支付宝客服，协商沟通，请投诉者联系支付宝撤销投诉，如果投诉没有被撤销，依据支付宝服务协议，支付宝账户暂时无法恢复。其二就是如果有异议，也可以通过司法途径维权，如果司法机关认为支付宝判罚有错的，支付宝将会根据司法机关的判罚处理账户问题。
最后提示一下用户：为了保护良好的网络支付环境和资金安全，使用支付宝过程中，要正常使用账户，支付宝绝不会容忍任何对其他支付宝用户产生伤害的行为。

[律师回复] 您好，有签订劳动合同吗，可以保留好证据去劳动仲裁，稍微和你具体沟通下

[律师回复] 支付宝被限制了部分功用的使用，建议可以咨询支付宝工作人员受理
1、打开支付宝官网，并登录被永久限制收款的支付宝账户。
2、往支付宝账户的【余额宝】转入100元钱提示：转入金额根据自己的实际情况随意转入一定金额。
3、再将余额宝里的100元转入招财宝购买理财产品后，申请变现，这时系统会提示你的账户无收款功能。
4、致电支付宝客服热线95188，转人工服务，告诉支付宝客服：招财宝里的资金不能变现，请求处理快速将资金变现。
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5、支付宝客服查明原因后，会发一封邮件到你的邮箱。打开邮件填写相应的资料，然后提交即可。三五天后你的支付宝账户就可以收款啦！

[律师回复] 【法律意见】 根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理，所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70标准向工伤职工支付陪护费，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。

[律师回复] 【法律意见】
根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理，所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70标准向工伤职工支付陪护费，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。

[律师回复] 【法律意见】
根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理，所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70标准向工伤职工支付陪护费，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。

[律师回复] 【法律意见】 根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理，所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70标准向工伤职工支付陪护费，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。

[律师回复] 您好，向劳动部门投诉寻求帮助

[律师回复] 合同有没有约定？

[律师回复] 【法律意见】
根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理，所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70标准向工伤职工支付陪护费，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。

[律师回复] 信用卡的便利性使其越来越受到人们喜爱，在特殊时期，还可以利用信用卡解决一下手头紧张。但是信用卡透支会造成很严重的后果，尤其是恶意透支。那么信用卡恶意透支会怎么处罚呢，下面本律师为你介绍。
一、恶意透支是指：
1、持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，透支欠款本金达到1万元以上,并经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的;
2、明知没有还款能力还大量透支,肆意挥霍透支的资金,通过各种方式逃避银行催收的;
3、在规定期限内未偿还透支款本息而又继续透支的。
二、
1、透支数额在1万元以上不满10万元的，为“数额较大”，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处两万元以上二十万元以下罚金;
2、透支数额在10万元以上不满100万元的，为“数额巨大”，数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;
3、100万元以上为“数额特别巨大”
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
4、在未判决或者公安机关未立案之前，偿还了这些透支款息的，将可以从轻处理或者不追究刑事责任。
《中华人民共和国刑法》
第一百九十六条
【信用卡诈骗罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以上罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
(一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法
第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。可以委托律师办理

[律师回复] 《劳动法》中对加班工资的规定如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。