解除劳动合同的条件以及限制

最新修订 | 2024-08-15
浏览10w+
巩海冬律师
巩海冬律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分执业:5年
专家导读 员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。员工的单方面过错。
解除劳动合同的条件以及限制

1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同

2、员工的单方面过错:

(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(4)欺诈:劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

(5)刑责:劳动者被依法追究刑事责任的。

法律依据《合同法》。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文1.6k字,预估阅读时间6分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6481位律师在线平均3分钟响应99%好评
解除劳动合同的条件以及限制
一键咨询
  • 168****2147用户2分钟前提交了咨询
    135****4738用户4分钟前提交了咨询
    166****6758用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    157****6405用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    142****5828用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    152****8745用户2分钟前提交了咨询
  • 137****7256用户2分钟前提交了咨询
    150****8487用户2分钟前提交了咨询
    145****7378用户2分钟前提交了咨询
    130****4287用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    175****6804用户2分钟前提交了咨询
    154****7241用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****7105用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****7105用户2分钟前提交了咨询
    132****2705用户3分钟前提交了咨询

合同效力·推荐文章

为你推荐
徐州135****9688用户3分钟前已获取解答
连云港181****2673用户4分钟前已获取解答
淮安180****2993用户1分钟前已获取解答
取保候审条件多久解除限制
解除取保候审的具体时间无法明确,因为这受到案件情况的影响。一般在取保候审期限届满,或者变更强制措施后,才能解除。不过,具体时长不固定,短则几个月,长则一年以上。但法律规定最长不能超过十二个月。
10w+浏览
刑事辩护
解除劳动合同的限制条件是什么
解除劳动合同的限制条件如下:1、劳动者有过失性辞退情形的,用人单位可以单方面解除;2、劳动者有非过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除;3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除;4、其他。
12浏览 2024-09-16
单位单方面解除劳动关系条件、限制及法律后果是什么?
在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。在本单位患职业病或者因工负伤;患病或者非因工负伤,女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年。用人单位违法解除劳动合同,应当赔偿劳动者的损失。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同的限制条件有哪些
解除劳动合同的限制条件如下:1、劳动者有过失性辞退情形的,用人单位可以单方面解除;2、劳动者有非过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除;3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除;4、其他。
19浏览 2024-09-30
劳动合同的解除限制条件有哪些
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位解除劳动合同的条件和限制是什么
用人单位解除劳动合同的条件:用人单位与劳动者协商一致;用人单位依法进行裁员;或者用人单位单方面行使合同的解除权等。用人单位解除劳动合同的限制:用人单位一般不能辞退在本单位患职业病的劳动者;不能辞退在规定的医疗期内的职工;以及不能辞退在三期内的女职工等。
45浏览 2024-10-29
什么条件下可以解除限制高消费
通常情况下,法院在满足以下任一条件时,有权依法解除对被执行人的高消费限制:一是被执行人在限制期间提供有效担保并获得法院认可,或申请执行人同意;二是被执行人已全面履行法律文书规定的义务。
10w+浏览
债权债务
管制的执行期限及管制的后果包括哪些
[律师回复] 对于管制的执行期限及管制的后果包括哪些这个问题,解答如下, 管制是被限制人身自由的刑罚。被判处管制的犯罪分子,在刑罚执行过程当中,要遵循一定的规定:<br/>1、 遵守法律、行政法规,服从监督;<br/>2、 未经执行机关批准,不得行使言论、出版、集会、结社、、自由的权利;<br/>3、 按照执行机关规定报告自己的活动情况;<br/>4、 遵守执行机关关于会客的规定;<br/>5、 离开所居住的市、县或者迁居,应当报经执行机关批准。<br/>上述规定,是在被判处管制的过程中,犯罪分子必须遵守的,如果违反该规定,将有可能面临更加严苛的判罚。另外,可以在判处管制的同时,根据犯罪分子的犯罪情况,同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动或者进入特定区域或场所。比如,因经常在公共场所聚众斗殴而被判处管制的犯罪分子,可能会考虑禁止其进入人群密集的公共场所。<br/>此外,值得关注的是,被判处管制的犯罪分子,在劳动中享受同工同酬的待遇;如果被判处的犯罪分子是国家工作人员,那么其职务自然撤销,若原单位接收,可以安排其参加劳动或临时性工作,若不接收,则办理开除手续。<br/>法律依据<br/>《中华人民共和国刑法》第三十八条<br/>管制的期限,为三个月以上二年以下。<br/>判处管制,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。<br/>对判处管制的犯罪分子,依法实行社区矫正。
483浏览
什么条件下可以解除限制高消费
通常情况下,法院在满足以下任一条件时,有权依法解除对被执行人的高消费限制:一是被执行人在限制期间提供有效担保并获得法院认可,或申请执行人同意;二是被执行人已全面履行法律文书规定的义务。
10w+浏览
债权债务
律图 > 法律知识 > 合同事务 > 合同效力 > 解除劳动合同的条件以及限制
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡181****9308用户4分钟前已提交咨询
泰州178****8175用户1分钟前已获取解答
苏州181****6621用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换