人事合同档案保管期限是什么

[律师回复] 具体情况而定。如果是定期保存的话，期限是10年或者30年。企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。凡属企业归档范围的文件材料，必须按有关规定向本企业档案部门移交，实行集中统一管理，任何个人不得据为己有或拒绝归档。
《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》  第六条 凡属企业归档范围的文件材料，必须按有关规定向本企业档案部门移交，实行集中统一管理，任何个人不得据为己有或拒绝归档。
第七条 企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。

[律师回复] 具体情况而定。如果是定期保存的话，期限是10年或者30年。企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。凡属企业归档范围的文件材料，必须按有关规定向本企业档案部门移交，实行集中统一管理，任何个人不得据为己有或拒绝归档。
《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》  第六条 凡属企业归档范围的文件材料，必须按有关规定向本企业档案部门移交，实行集中统一管理，任何个人不得据为己有或拒绝归档。
第七条企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 如果自己和对方已经办理了离婚手续的话，那么这个离婚手续在民政部门会进行保存的，一般来说保存的时间是如何进行规定的呢 协议离婚的离婚协议书,民政局至少保留20年，20年以后转移到档案馆保管。诉讼离婚的档案人民至少保存30年。 离婚协议书是协议离婚必须要有的法律文书，婚姻登记机关只有在看到离婚协议书里面对于双方离婚意愿、财产与债务分配、子女抚养权等都做出了合理的约定后，才会颁布离婚证。 当事人在民政局办理离婚登记时，要准备三分离婚协议书，一份交给离婚协议书婚姻登记机关当地民政局存档一份，双方当事人各持一份。 诉讼档案的保管期限分为永久、长期、短期三种。凡属需要长远保存查考利用的档案划为永久保管凡属在相当长的时期内需要保存查考利用的档案划为长期保管，保管期限为30年凡属在相对较短的时期内需要保存查考利用的档案划为短期保管，保管期限为10年。 《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》第六条 机关文书档案的保管期限定为永久、定期两种。定期一般分为30年、10年。

[律师回复] 毕业生户籍迁出问题
一、上学时将户口随之迁入学校的学生，毕业时一般将户口再随之迁出，有两种情况：一是已落实就业单位的，学校将把你的户口从学校所在地迁往你的就业单位所在地。二是没有落实就业单位的，将现户口迁往原籍，也就是从何地迁入再迁回何地（保留非农业户口）。
二、学生毕业时由保卫处户籍室统一办理户籍迁出手续，原则上不保留户籍。所以毕业生离校时应及时到所在院系领取本人的户籍迁移证，以便落户。否则人户分离，需要户籍证明时，本人还需要返回学校所在地办理，会增加你的经济负担和时间上的浪费，也还会给其它方面（如办理各种证件），带来不必要的麻烦。
三、毕业生户口迁移手续办理程序：
①已落实就业单位的，保卫处户籍室根据就业指导中心提供的《毕业生就业方案》户口迁往就业单位。
②未就业且未申请留校的，户口迁往原籍。
③毕业前保卫处户籍室集体办理户口迁出手续，然后以系为单位集体来保卫处户籍室领取《户口迁移证》，分发毕业生本人带到迁往地派出所落户（不包括户口留校的）。
④户口在校没领取的，本人或委托人必须持就业《报到证》或《毕业证》来保卫处户籍室办理领取手续，否则后果自负。
一、毕业前落实好就业单位的：
1 、与用人单位经双向选择成功后，签定好《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
2 、将签好的就业协议书送交所在系初审，各系对符合规定的签署意见并加盖公章，同时将毕业生就业去向登记备案。
3 、将系部已签署好意见的就业协议书在5 月30 日前交到学校招生毕业生就业指导中心审核，招生就业就业指导中心对符合规定的签署意见并加盖公章，同时收存两份就业协议书作为列入当年就业建议计划的依据（一份为学校收存，另一份代省就业指导中心收存）。
4 、将已签定的就业协议书及时送交或邮寄给用人单位一份。
5 、学校依据毕业生签定的就业协议书，按照省教育厅的统一要求制定当年毕业生就业建议计划，并在规定时间内为毕业生集中办理好《就业报到证》。
6 、毕业生在离校前到学校招生就业指导中心领取《就业报到证》（6 月15 号左右，具体时间另行通知）并办理办理档案转递手续、到保卫科办理户口迁移手续（费用自理）。
7 、持报到证、户口迁移证、毕业证等在规定时间内到用人单位报到。
二、毕业生毕业后择业期（两年）内落实就业单位的：
1、与用人单位经双向选择成功后，签定《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
2 、将签好的就业协议书送交所在系初审，各系对符合规定的签署意见并加盖公章，同时将毕业生就业去向登记备案。
3 、将系部已签署好意见的就业协议书送交到学校招生毕业生就业指导中心审核，招生就业指导中心对符合规定的签署意见并加盖公章，同时收存两份就业协议书（一份为学校收存，另一份代省就业指导中心收存）。
4 、将已签定的就业协议书及时送交或邮寄给用人单位一份。

[律师回复] 2006年9月19日国家档案局局务会议审议通过的《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》第六条规定： 机关文书档案的保管期限定为永久、定期两种。定期一般分为30年、10年。第七条规定：永久保管的文书档案主要包括:
(一)本机关制定的法规政策性文件材料;
(二)本机关召开重要会议、举办重大活动等形成的主要文件材料;
(三)本机关职能活动中形成的重要业务文件材料;
(四)本机关关于重要问题的请示与上级机关的批复、批示，重要的报告、总结、综合统计报表等;
(五)本机关机构演变、人事任免等文件材料;
(六)本机关房屋买卖、土地征用，重要的合同协议、资产登记等凭证性文件材料;
(七)上级机关制发的属于本机关主管业务的重要文件材料;
(八)同级机关、下级机关关于重要业务问题的来函、请示与本机关的复函、批复等文件材料。
　　行政处罚文书属于《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》第七条第
(三)规定的“本机关职能活动中形成的重要业务文件材料”的范畴，是永久保管的资料。

[律师回复] 物业管理有限公司
各类档案归档范围及保管期限
为保证企业各门类档案的齐全、完整、系统，符合质量标准，实现对本企业档案集中统一管理的要求，特制定各类档案归档制度。
文书档案归档范围
一、归档要求
1、凡反映企业各项工作活动，具有查考利用价值的文件及资料，均应按要求归档。
2、归档的文件材料必须齐全完整，符合公文格式，统一采用国际通用标准A4纸，所反映的问题真实可靠，各种统计数字准确无误。
3、归档的文件材料书写色素要用碳素墨水、兰黑墨水或计算机打印，不得使用纯兰、圆珠笔或铅笔，也不得使用复印件。
4、需长期保存的档案材料，必须采用优质纸张，正件与附件、正本与原稿、转发件与原件请示与批复件一并立卷保存。
5、归档的文件材料要保持一定的特征，符合其自然形成规律、历史联系。
6、各部门移交文件材料要填写材料移交登记，交接材料时，双方根据移交清册核对，并履行签字。
7、对不能按期归档的各部门，每月扣发部门负责人奖金，直至按要求归档为止。
二、归档时间
各科室本年度形成的文件材料要于次年3月份之前送交档案室，送交的归档文件材料要齐全、完整，由档案室统一整理归档。

[律师回复] 对于在职员工，其劳动合同用人单位应当一直保存。对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。
根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 如果是劳务派遣工基本不会有补偿
除非你所在的派遣岗位不在聘用，会有辞退经济补偿
劳务派遣是三方的用工方式，用人企业，用工企业、个人之间签订的合作，劳务派遣公司赚取的是管理费，个人提供给用工企业的是劳务，凡从事劳务派遣业务必须获取劳务派遣经营许可证。派遣员工和劳务派遣公司签订的是劳动合同，属于劳务派遣公司的员工去用工单位提供劳务

[律师回复] 社会保险事业管理中心负责人表示：社会保险经办机构建立和保管社会保险业务档案不会向参保对象个人收取费用。同时在依法为参保单位和参保个人提供档案信息查询服务时也不收费。以上是关于社保问题档案保管期限的解答。

[律师回复] 不动产登记档案的保管期限分为永久、定期、短期3类，保管期限一般请况下是很短的，希望妥善处理

[律师回复] 你好，对于户口档案托管期限你可以在就业指导中心保存档案是有期限的，正常是两年的。如果你两年了还没把档案调出去，会打回原籍的。最好找个人才市场托管的。至于续费，可以不用一年一年去交的，可以到你要用档案的时候，一次性补交就好了

[律师回复] 行政处罚文书属于永久保管的资料。
　　2006年9月19日国家档案局局务会议审议通过的《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》第六条规定： 机关文书档案的保管期限定为永久、定期两种。定期一般分为30年、10年。第七条规定：永久保管的文书档案主要包括:
(一)本机关制定的法规政策性文件材料;
(二)本机关召开重要会议、举办重大活动等形成的主要文件材料;
(三)本机关职能活动中形成的重要业务文件材料;
(四)本机关关于重要问题的请示与上级机关的批复、批示，重要的报告、总结、综合统计报表等;
(五)本机关机构演变、人事任免等文件材料;
(六)本机关房屋买卖、土地征用，重要的合同协议、资产登记等凭证性文件材料;
(七)上级机关制发的属于本机关主管业务的重要文件材料;
(八)同级机关、下级机关关于重要业务问题的来函、请示与本机关的复函、批复等文件材料。
　　行政处罚文书属于《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》第七条第
(三)规定的“本机关职能活动中形成的重要业务文件材料”的范畴，是永久保管的资料。

[律师回复] 用人单位劳务派遣责任具体如下：
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。
2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。
3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。
4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。
5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。
6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。
7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。

[律师回复] 商户属于个体。不管是个体还是公司都要交税的，只是交税的方法可能不同。个体户月收入2万以上就需要交增值税，2万以下不用交。
一、个体交税方法：
1、为适应对个体工商户（以下简称个体户）税收实行查帐征收的需要，加强个人所得税的征收管理，根据国家有关税收法律、法规的规定制定本办法。
2、凡实行查帐征收的个体户，均应当按本办法的规定计算并申报缴纳个人所得税。
3、个体户每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额为应纳税所得额，据此计算应纳个人所得税额。
4、其计算公式为： 应纳税所得额＝收入总额－成本、费用及损失。 应纳个人所得税额＝应纳税所得额×适用税率。
二、个体交税的种类：
1、销售商品的缴纳4增值税，提供服务的缴纳5营业税。
2、同时按缴纳的增值税和营业税之和缴纳城建税、教育费附加。
3、还有就是缴纳2左右的个人所得税了。
4、如果月收入在5000元以下的，是免征增值税或营业税，城建税、教育费附加也免征。
5、税务部门对个体工商户一般都实行定期定额办法执行，也就说会按区域、地段、面积、设备等核定给你一个月应缴纳税款的额度。

[律师回复] 【法律意见】
档案费已经全部取消了，2015年1月1日起，全国将取消档案管理费，届时档案管理费用将由国家财政统一拨款，具体的拨款方案仍在探讨中。目前，国家人社部正在进行调研，测量各地档案管理标准。标准一出，各地就会根据此标准进行财政拨款。
(1)毕业档案不可以放在自己手里，可以存放在学校，生源地人事局、人才市场、劳动局、街道办事处、职介等，否则会成为“死档”
(2)毕业后的第一份工作，如果档案转到单位或当地人才中心，干满一年后，一定要记得向单位申请转正定级，获得干部身份。

[律师回复] 档案代管合同范本是什么？
档案代管合同甲方：___________________________乙方：___________________________根据国家有关法律规定，本着双方互惠互利，共同发展的原则，经甲方、乙方双方协商，特订立本协议，以便双方共同遵守。
一、乙方自愿将档案、资料寄存在甲方。
二、乙方寄存的档案、资料所属年度为_________到_________；档案数量为_________卷，具体见交接清单。
三、乙方的档案寄存保管期为_______年，从_______年______月______日起至_______年______月______日止。
四、乙方按标准向甲方缴付寄存费_________元后，双方办理寄存档案的交接手续。
五、寄存期内乙方因特殊情况须提前退回寄存档案的，甲方不退还寄存费。
六、寄存期满乙方如需延长寄存期，应重新签订协议。
七、因不可抗力造成寄存档案受损，甲方不承担赔偿责任。
八、甲方的义务和权利1．负责提供寄存档案存放的场地、技术设备、管理人员。2．负责寄存档案的保管、保护，确保档案安全。3．负责寄存档案的管理、统计、查寻、检索。4．拥有寄存档案的管理权，有权查验利用者的身份证明。5．对寄存期满不取走的档案有权进行处置。
九、乙方权利义务1．寄存档案应具有保存价值，经过整理，编目，也可委托甲方提供有偿整理编目服务。2．应按收费标准向甲方缴纳费用。3．查阅利用寄存的档案应出示寄存者有效证明（单位介绍信、身份证、工作证）。寄存者利用其所寄存档案不再收取档案利用费4．对寄存的档案拥有所有权。寄存期满，如不继续寄存须在期满后60天内取走所寄存的档案。5．享有优先利用权，并可以对其档案中不宜向社会开放的部分提出限制利用的意见。6．对因甲方管理不善造成虫蛀、霉变、遗失等问题，有权要求赔偿。
十、本协议执行过程如有未尽事宜，双方协商解决。
十
一、本协议一式二份；甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________法定代表（签字）：_____ 法定代表（签字）：______________年____月____日 _________年____月____日档案代管合同档案代管合同

[律师回复] 关于行政复议如何归档我查阅了以下资料希望对你有帮助
行政复议案件档案的保管期限，从每个案件结案后的下一年起算，分为永久、长期、短期三种。根据行政复议机关行政复议案件档案的性质、类型、 特点，凡属行政复议机关需要长远利用的档案，划为永久保管。凡属在相当 长的时期内需要查考利用的档案，划为长期保管，保管时间为60年。凡属在 相对较短的时期内需要查考利用的档案，划为短期保管，保管时间为30年。 具体划分标准如下：
(1 )永久保管：涉及房屋、土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、 滩涂、海域等不动产权益的案件；行政复议决定撤销、变更或者确认原具体行 政行为违法的案件；反映一定的社会历史情况、有代表性的案件；其他需要永 久保管的案件。
(2) 长期保管：行政复议决定被申请人在一定期限内履行法定职责的案 件；申请人超过10人的案件；其他需要长期保管的案件。
(3) 短期保管：行政复议决定维持原具体行政行为的案件；行政复议终止 的案件；不予受理的案件；其他需要短期保管的案件。

[律师回复] 解答如下,
1，如题所述，对内部档案管理工作情况一般应予进行专项检查，内部审计通常适用于对经济事项进行核查。
2，可见，对档案管理情况的检查一般不予通过审计进行检查，而应组织专项小组开展检查工作，常规做法，是依照档案管理制度结合公司内部规章制度的要求，检查相关档案工作是否遵照执行。
3，如确实需要展开审计的，可以检查用于档案管理工作的开支费用是否合理，是否用于实处，有无虚列费用现象。
4，以上仅供参考，请予核实。

[律师回复] 【法律意见】
档案费已经全部取消了，2015年1月1日起，全国将取消档案管理费，届时档案管理费用将由国家财政统一拨款，具体的拨款方案仍在探讨中。目前，国家人社部正在进行调研，测量各地档案管理标准。标准一出，各地就会根据此标准进行财政拨款。
(1)毕业档案不可以放在自己手里，可以存放在学校，生源地人事局、人才市场、劳动局、街道办事处、职介等，否则会成为“死档”
(2)毕业后的第一份工作，如果档案转到单位或当地人才中心，干满一年后，一定要记得向单位申请转正定级，获得干部身份。

[律师回复]
一、按当地物价局的标准以内所交的物业费都是合法合理的。
二、法律依据：
《物业管理条例》第四十一条　物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则，区别不同物业的性质和特点，由业主和物业服务企业按照价格主管部门会同建设行政主管部门制定的物业服务收费办法，在物业服务合同中约定。
　　第四十二条　业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳。
　　第四十三条　县级以上人民政府价格主管部门会同同级房地产行政主管部门，应当加强对物业服务收费的监督。
　　第四十四条　物业服务企业可以根据业主的委托提供物业服务合同约定以外的服务项目，服务报酬由双方约定。
　　第四十五条　物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。物业服务企业接受委托代收前款费用的，不得向业主收取手续费等额外费用。